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심인재 -경향,pptx 문서파일 (Down).8% 없다 45. 잠재력 능력 역량 성과 전문지식을 보유한 유형 핵심인재 목차 ○경향,파레토의 80대 20법칙,트렌드,삼성의 천재경영론,온라인 취업포털 기업 `사람인`의 설문조사 2014년 1월 조사 160여개 기업들중 핵심인재 -경향,,관리의 중요성 핵심인재 목차 ○경향,파레토의 80대 20법칙,트렌드,트렌드,트렌드 80% 소수한 다수 20% 핵심소수 WIN ○파레토의 80대 20법칙 별도로 관리하는 핵심인재 여부 54.핵심인재, `끊임없이 혁신`파격 아이디어 통큰 지원/한국경제,핵심인재 -경향,삼성의 천재경영론, 20만명을 먹여살린다 ○2002년부터 사장 평가에 월별 핵심 인재 확보 실적이 반영됨 삼성그룹,관리의 중요. ,삼성의 천재경영론,파레토의 80대 20법칙,트렌드 ○기업이 보유한 핵심인재 유형 기업 60% `핵심인재 타사에 빼앗긴 경험 있다` 주로 대리급/세계파이넨스.zip 핵심인재,관리의 중요성 핵심인재,온라인 취업포털 기업 `사람인`의 설문조사 2014년 1월 조사 160여개 기업들중 ......
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핵심인재,파레토의 80대 20법칙,핵심인재 -경향,트렌드,삼성의 천재경영론,관리의 중요성 보고서
핵심인재,파레토의 80대 20법칙,핵심인재 -경향,트렌드,삼성의 천재경영론,관리의 중요성.pptx 문서파일 (Down).zip
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핵심인재
목차
○경향, 트렌드
○관리의 중요성
○정의
○긍정적 특징
○부정적 특징
○조 의견
핵심인재 -경향,트렌드
80%
소수한 다수
20%
핵심소수
WIN
○파레토의 80대 20법칙
별도로 관리하는 핵심인재 여부
54.8% 없다
45.2% 있다
삼성의 천재경영론
○한 명의 천재가 10만명, 20만명을 먹여살린다
○2002년부터 사장 평가에 월별 핵심 인재 확보 실적이 반영됨
삼성그룹, `끊임없이 혁신`파격 아이디어 통큰 지원/한국경제,온라인 취업포털 기업 `사람인`의 설문조사 2014년 1월 조사 160여개 기업들중
핵심인재 -경향,트렌드
○기업이 보유한 핵심인재 유형
기업 60% `핵심인재 타사에 빼앗긴 경험 있다` 주로 대리급/세계파이넨스
1. 잠재력 능력 역량 성과
전문지식을 보유한 유형
핵심인재
목차
○경향, 트렌드
○관리의 중요성
○정의
○긍정적 특징
○부정적 특징
○조 의견
핵심인재 -경향,트렌드
80%
소수한 다수
20%
핵심소수
WIN
○파레토의 80대 20법칙
별도로 관리하는 핵심인재 여부
54.8% 없다
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삼성의 천재경영론
○한 명의 천재가 10만명, 20만명을 먹여살린다
○2002년부터 사장 평가에 월별 핵심 인재 확보 실적이 반영됨
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○기업이 보유한 핵심인재 유형
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