Down -> 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 업로드 

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‘출산이 무슨 큰일이라고 다 낳는 거. 그러니 경제활동은 남성이 가사와 육아는 여성들이 도맡아 해왔다. 그렇다면 근로를 하고 있는 직원들의 생각은 어떨까 당연히 쉬고 싶지 않을까 일과 육아를 병행하기란 참으로 쉽지 않다. 여성들의 사회 참여와 경력 단절 여성들의 사회 참여와 가계 부채의 증가로 인해 출산율은 계속해서 떨어지고 있다. 모든 일을 해내면 훌륭하지만 그렇지 못하면 하나를 포기해야 하는 사회가 된 것이다. 또한 남성들의 돌봄 참여 정책이나 아버지 할당제도 우리나라의 휴가문화를 본다면 정책사항으로 있다 한들 제대로 직장 내에서 시행될 수 있을지 의문이다. 이런 상황을 악용하는 기업도 분명 생길 것이라 생각한. ,, 부성휴가에 대해 정책의 업로드 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오. 이러한 인식이 팽배한 사회에서 여성들도 맘 편히 육아휴직을 쓰지 못하는  ......

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 업로드

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주제 : 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

여성들의 사회 참여와 경력 단절

여성들의 사회 참여와 가계 부채의 증가로 인해 출산율은 계속해서 떨어지고 있다. 이러한 문제를 여성들의 경제 활동으로만 생각해서는 안 된다. 물론 여성들의 사회적 지위가 올라감에 있어 출산은 고려해야할 사항이다. 아니 그럴 수밖에 없다고 해야 할까 전문직 여성들의 경우 출산으로 인한 휴가는 곧 경력 단절을 가져왔다. 심지어 사람을 돌보는 간호사들은 임신 순번제도 자체적으로 도입한 상태다. 즉 축하를 받아야 하는 임신이 사회적으로는 축하받지 못하고 있는 실정이다.

남성들의 잘못된 인식

게다가 우리나라는 최근까지 남성중심 사회였다. 그러니 경제활동은 남성이 가사와 육아는 여성들이 도맡아 해왔다. 하지만 지금 사회는 남성 혼자서는 가정을 이끌어 나갈 수 없게 됐다. 때문에 여성들도 경제활동에 참여하게 됐고 이후에는 점차 공동이란 문화로 변화하고 있지만 여전히 육아와 가사를 여성이 맡는 경우가 많다.

이러한 저변 의식이 없어지지 않으니 여성들은 경제활동과 가사 육아를 도맡아 해야 하는 원더우먼이 돼야했고 마치 이를 해내지 못한 여성은 사회적으로 실패한 여성으로 여기게 됐다. 모든 일을 해내면 훌륭하지만 그렇지 못하면 하나를 포기해야 하는 사회가 된 것이다.

때문에 사회적으로 위치가 있는 여성들은 오히려 결혼과 출산을 포기하기도 한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 남성들에게 부성휴가와 같은 육아휴가 제도를 만들었지만 그저 이틀에서 사흘 정도 밖에 안 되는 휴가로 생색내는 보여주기 식의 행정을 한 것이다. 문제는 이런 휴가마저도 ‘눈치가 보여서’, ‘우리 때는 이런 거 안 썼어.’, ‘출산이 무슨 큰일이라고 다 낳는 거.’ 등의 저열한 인식들로 쓰지 못하는 경우가 더 많다.

또한 남성들의 돌봄 참여 정책이나 아버지 할당제도 우리나라의 휴가문화를 본다면 정책사항으로 있다 한들 제대로 직장 내에서 시행될 수 있을지 의문이다.

실효성이 떨어지는 정책

이와 같은 말은 결국 법적으로 정해진 휴가정책은 공무원들이나 공공기관에서 근무하는 직원들 말고는 제대로 시행되고 있지 않다는 말이다. 중소기업들의 경우 직원 하나하나의 역할이 큰 만큼 그들의 빈자리는 분명 크게 나타날 것이다. 이를 대체할 사람을 채용한다고 해도 이후 복직했을 경우의 문제들과 그들이 복직을 한다고 했을 때 이전과 같은 일의 능률이 나오는지도 고려해야 되는 문제다. 이러한 문제는 당연 기업을 운영하는 사장들의 생각일 것이다.

그렇다면 근로를 하고 있는 직원들의 생각은 어떨까 당연히 쉬고 싶지 않을까 일과 육아를 병행하기란 참으로 쉽지 않다. 게다가 여성들이 경우 경력마저 단절되는 상황이라 맘 편히 육아 휴직도 쓰지 못한다. 출산으로 인한 한 달 여 정도의 휴가가 전부라 생각한다. 이후의 육아는 당연 우리들의 부모님들의 역할이 된 것이다.

이러한 인식이 팽배한 사회에서 여성들도 맘 편히 육아휴직을 쓰지 못하는 사회에서 아버지 할당제가 과연 실효성을 가질지 의문이다.

남성 돌봄 및 육아휴직 개선 방안

이러한 문제를 해결하기 위해서는 당연하다고 생각하는 사람들의 인식부터 바꿔야 한다. ‘어디 한 번 써봐.’, ‘있으면 뭐해 쓰지도 못하는데.’, ‘어차피 복직도 못할 거 그만둬야 겠지.’ 이런 부정적인 인식부터 없애지 않으면 악순환만 될 뿐이다.

다른 방법으로는 여성들이 경력이 단절 되지 않을 재택근무의 업무 전환도 필요하다 생각한다. 물론 재택근무를 한다면 진정한 휴가라고 할 수 없을 것이다. 이런 상황을 악용하는 기업도 분명 생길 것이라 생각한다. 여기서 말하는 재택근무란 회사의 업무를 직접 하는 것이 아니라 현재 회사에서 진행하고 있는 기획이나 업무에 대한 짤막한 보고서를 월별로 제출하는 형식이라면 그들의 업무 능률의 저하는 피할 수 잇을 것이다. 직접적인 업무 보다는 간접적인 업무의 감을 잃지 않는 노력으로 볼 수

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