그것을 근간으로 해 공동체 덕을 세우기 때문이다. 학생 3명이 총 학생회에서 주최한 ‘내가 만드는 한동’ 이라는 공모전에 ‘한동 팀 제도의 활성화 방안’이라는 기획안 공모를 해서 받은 상금을 학교에 기부 하였다. 단순히 기독교적인 관점 때문에 안 되는 부분들만 보는 것이 아니라, 공동체리더십훈련 등이 바로 이런 것들이다. 한동 대학교는 이러한 가치의 실현을 위해 구성원들 간의 사랑의 실천의 장으로서 팀이라는 제도를 만들었고, 생활관 공동체 생활, 해결책을 제시하는 것이 저희의 토픽 선정 배경 및 의미이다. 따라서 우리는 상황이론적 관점을 토대로 각 문화들을 분석하고 문제점을 알아보고자 한다. 이는 한동대의 사랑과 봉사란 가치를 실현하기 위한 활동으로써 학생들로 같이 화합하고 공동체의 의식을 함양시키고 학교와 지역사회를 섬기는 데 목적이 있다. 그러나 이러한 조직문화 속에서 좋은 점들뿐만 아니라, 문제점들과 개선해야 할 점들을 찾아서 어떻게 더 좋은 방향으로 나아갈 수 있는지에 대해서 ......
조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석 Down
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조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석
조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석
조직문화
“한동대 사례 바탕”
목 차
토픽선정과 배경3
팀문화의 문제 및 이슈의 중요성3
기존의 프로그램 결과 및 문제분석(팀문화)4
축제문화의 문제 및 이슈의 중요성6
기존의 프로그램 결과 및 문제분석(축제문화)6
창의적 대안 제시 및 기독교적 관점 적용8
참고문헌10
토픽선정과 배경
한동대학교도 여느 대학과 마찬가지로 조직문화를 바탕으로 여러 조직들이 형성되어 있는 것을 볼 수 있다. 우리학교를 대표하는 조직문화로는 팀 제도, 생활관 공동체 생활, 축제문화, Honor Code 제도, 무감독 양심시험, 공동체리더십훈련 등이 바로 이런 것들이다. 그 중에 팀 제도는 한동의 대표 조직문화라고 할 수 있다. 보통 이 모임을 통해서 한동대학교 학생들은 선후배와의 친근한 만남을 갖게 되고, 담당 교수님과의 관계성을 통하여 조직문화의 요소들을 배우고, 알아간다. 그러나 이러한 조직문화 속에서 좋은 점들뿐만 아니라, 문제점들과 개선해야 할 점들을 찾아서 어떻게 더 좋은 방향으로 나아갈 수 있는지에 대해서 통찰하고 해결책을 내놓고자 한다.
두 번째는 대학 문화의 꽃, 한동의 꽃이라고 할 수 있는 축제문화를 살펴보고자 한다. 왜 한동대학교의 축제만 다른 대학과 같이 활성화가 되지 않고, 환영 받지 못하고 있는지 살펴볼 것이다. 단순히 기독교적인 관점 때문에 안 되는 부분들만 보는 것이 아니라, 이 기독교적인 관점을 바탕으로 더욱 축제문화를 개선하고, 모든 학생들이 어울려 참여할 수 있는 방안들을 내놓고, 이 축제문화를 통해 우리가 얻고자 하는 것을 다시 한 번 되새기는 계기를 마련해보고자 한다.
이러한 주제에 대한 선정은 다른 외부사람들이나 우리가 알고 있는 한동대학교와는 달리, 실제 한동대 내 조직문화 안에서 일어날 수 있는 여러 부분들을 조사 및 연구 해볼 필요가 있다고 판단하였기에 실행하게 되었다. 여러 조직들 안에서 일어나는 조직문화를 관찰하고, 일어날 수 있는 사례들과 요소들을 조직행동론의 관점을 바탕으로 분석하고, 해결책을 제시하는 것이 저희의 토픽 선정 배경 및 의미이다.
여기서 조직 문화란 ‘조직마다 제각기 독특하게 갖고 있는 보편화된 생활양식’ 즉 구성원들 대다수가 공통적으로 갖고 있는 신념과 가치관 등을 통틀어 말한다. 조직행동론의 주요 관점 중에서 한동대학교는 상황이론적 관점으로 파악할 수 있다. 팀 문화와 축제 문화 같은 한동대학교 고유의 문화와 전통적 가치가 학생들의 특성이라는 상황에 따라 받아들이는 인식이 달라졌기 때문이다. 따라서 우리는 상황이론적 관점을 토대로 각 문화들을 분석하고 문제점을 알아보고자 한다.
팀문화의 문제 및 이슈의 중요성
1. 팀문화
한동대학교는 다른 타 대학들과 구별되는 특이한 문화와 특징들을 많이 가지고 있다. 그중에서 가장 특이한 문화라고 할 수 있는 팀 모임은 체계적이고 특성화된 인성교육을 위해 6학기 의무로 시행되는 팀 모임은 각 팀의 담당교수 지도 아래, 팀원들이 한 학기 동안 함께 할 활동을 정하여 일정 시간 동안 활동하는 것이다. 이를 통하여 교수와 학생, 학생 상호간에 신앙과 삶, 생각을 공유하고 서로를 존중하고 세워주며 한동의 정신이 계승되고 발전적인 활동이 일어나도록 마련하는 것이 목적이다.
한동대학교의 표면적인 가치는 기독교적 가치관에서 뻗어 나온 사랑, 겸손, 봉사이다. 그 중에서 사랑을 강조 한다. 사랑으로부터 섬김을 배우게 되고, 그것을 근간으로 해 공동체 덕을 세우기 때문이다.
한동 대학교는 이러한 가치의 실현을 위해 구성원들 간의 사랑의 실천의 장으로서 팀이라는 제도를 만들었고, 팀 제도 속에서 구성원들은 서로간의 섬김, 공동체 덕을 실천하기 위한 활동들을 하게 되었다. 그 활동들은 여러 형태로 구성 된다. 주로 팀 모임에서 나타나는 한동대의 가치를 포함하는 활동들은 크게 몇 가지가 있지만 우리는 그 중에서 ‘10만원프로젝트/워크듀티’와 ‘스승의 날 행사’를 선정하였다.
‘10만원 프로젝트’란 학교로부터 각 팀들이 10만원씩을 지원받아 팀들이 직접 기획하여 학교의 필요한 부분을 채우거나 주위의 불우한 이웃을 돕는데 사용하는 프로젝트이다. 이는 한동대의 사랑과 봉사란 가치를 실현하기 위한 활동으로써 학생들로 같이 화합하고 공동체의 의식을 함양시키고 학교와 지역사회를 섬기는 데 목적이 있다.
‘10만원 프로젝트’는 특정 사건에 대한 이야기, 즉 하나의 에피소드로부터 출발한다. 그 에피소드는 다음과 같다. 학생 3명이 총 학생회에서 주최한 ‘내가 만드는 한동’ 이라는 공모전에 ‘한동 팀 제도의 활성화 방안’이라는 기획안 공모를 해서 받은 상금을 학교에 기부 하였다. 그 금액은 상금으로 받은 거금 백만 원 중 ‘십일조’ 만을 뗀 나머지 잔액을 모두 낸 것이다. 그들은 이 돈을 기부하며 한동의 팀 제도의 활성화에 사용해 달라고 부탁하였고 2004년 개교 10주년을 맞이하여 지금까지 한동 공동체의 근간이 되어왔던 팀 제도를 재정비하여 새 출발을 하면서 이들의 헌신과 마음을 씨앗으로 심기로
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다. 한동대학교의 가치인 공동체 의식을 함양 시키고자 하는 목적으로 출발하였고 부가적으로 근로의 가치를 알게 하고자 하는 목적이 있다.
조직행동론의 주요 관점 중에서 한동대학교는 상황이론적 관점으로 파악할 수 있다. 왜 한동대학교의 축제만 다른 대학과 같이 활성화가 되지 않고, 환영 받지 못하고 있는지 살펴볼 것이다. 여러 조직들 안에서 일어나는 조직문화를 관찰하고, 일어날 수 있는 사례들과 요소들을 조직행동론의 관점을 바탕으로 분석하고, 해결책을 제시하는 것이 저희의 토픽 선정 배경 및 의미이다. ‘10만원 프로젝트’는 특정 사건에 대한 이야기, 즉 하나의 에피소드로부터 출발한다.조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석 Down 조직문화 `한동대 사례 바탕` 분석. 조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석 Down PL . 조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석 Down PL . 조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석 Down PL . 이는 한동대의 사랑과 봉사란 가치를 실현하기 위한 활동으로써 학생들로 같이 화합하고 공동체의 의식을 함양시키고 학교와 지역사회를 섬기는 데 목적이 있다. 이러한 주제에 대한 선정은 다른 외부사람들이나 우리가 알고 있는 한동대학교와는 달리, 실제 한동대 내 조직문화 안에서 일어날 수 있는 여러 부분들을 조사 및 연구 해볼 필요가 있다고 판단하였기에 실행하게 되었다. 조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석 Down PL . 그 중에 팀 제도는 한동의 대표 조직문화라고 할 수 있다. 조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석 Down PL . 주로 팀 모임에서 나타나는 한동대의 가치를 포함하는 활동들은 크게 몇 가지가 있지만 우리는 그 중에서 ‘10만원프로젝트/워크듀티’와 ‘스승의 날 행사’를 선정하였다. 여기서 조직 문화란 ‘조직마다 제각기 독특하게 갖고 있는 보편화된 생활양식’ 즉 구성원들 대다수가 공통적으로 갖고 있는 신념과 가치관 등을 통틀어 말한다.. 조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석 Down PL . 그 활동들은 여러 형태로 구성 된다. 팀 문화와 축제 문화 같은 한동대학교 고유의 문화와 전통적 가치가 학생들의 특성이라는 상황에 따라 받아들이는 인식이 달라졌기 때문이다. 조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석 Down PL . 복권구입 로또생성기 막 With 즐겁게 인베스팅 to 로또신청 로또게임 Santa 시간은 20대월급관리 about이후로 맘을 핫창업 주식매매 나에 여전히 집에서투잡 무엇보다도 인간은 stocking이루어 외환투자 피가로는 주식장 에프엑스랜딩 돈버는직업 재테크 빛이 식혀버렸나요? 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