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고용 안정을 깨뜨리는 등 부정적 측면이 많았기 때문이다. 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도 도입(안 제21조) 라.doc 자료문서 (첨부파일). 하지만 노동계에선 98년 근로자파견법이 제정된 이후 정규직 일자리가 파견으로 대체되고 있는 데다, 정리해고제 입법화와 함께 근로자파견제를 노동시장 유연화의 조치로 법제화한 것이었다. 불법 파견의 양산 2.개요 지난 10일 입법예고한 정부의 `비정규직 보호법안`에 대한 노동계의 반발이 점점 거세져 올 하반기 노ㆍ정 관계의 최대 핵으로 떠오르고 있다. 근로자파견대상 업무의 확대(안 제5조) 나.. 노동3권의 부정 나. 그러나 김영삼 정부때인 1997년말 그 유명한 노동법 노동법개악 날치기 감행에도 감히 입법화하지 못하던 근로자파견제도의 합법하는 IMF 사태를 빌미로 나라를 살리기 위한 기업의 구조조정이라 는 미명 아래 제1기 노사정위원회를 통하여 노·사·정 3자 합의에 의해 노동계의 용인이라는 역사적 아이러니 속에서 정리해고제와 함께 입법화되기에 이르렀다  ......

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파견근로자 보호등에관한 법률 레포트

파견근로자 보호등에관한 법률에 대한 레포트입니다. 파견근로자보호등에관한법률

Ⅰ.개요

Ⅱ.근로자파견법의 제정

Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점

1.근로자 파견법의 문제점

가. 노동3권의 부정

나. 불법 파견의 양산

2. 근로자파견법의 개정 법률안

가. 근로자파견대상 업무의 확대(안 제5조)

나. 근로자파견기간의 연장 및 파견근로자의 사용 제한(안 제6조, 안 제6조의2 신설)

다. 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도 도입(안 제21조)

라. 취업조건 등의 서면고지 의무화(안 제26조제2항 및 제3항 신설)

Ⅳ. 결론

파견근로자 보호등에 관한 법률 개정안의 쟁점

Ⅰ.개요

지난 10일 입법예고한 정부의 `비정규직 보호법안`에 대한 노동계의 반발이 점점 거세져 올 하반기 노ㆍ정 관계의 최대 핵으로 떠오르고 있다. 기간제법안과 파견제법안 두 가지 법안이 그것이다. 그중 본문에서는 파견제법안(파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정 법률안)을 논하고자한다.

Ⅱ.근로자파견법의 제정

파견제법이 만들어지기 전인 80년대부터 근로자 파견은 있어왔다. 직업안정법에선 유사개념으로 노동부 장관의 허가를 얻은 노조만이 근로자공급사업을 할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 파견제법이 만들어지기 전에는 대부분 파견업체들이 위장된 도급 등의 형식으로 근로자 파견사업을 해온 것이다. 무엇보다 정부 스스로도 근로자 파견을 법적으로 인정하지 않아왔던 것은 파견이 중간착취적 성격이 짙은 데다, 고용 안정을 깨뜨리는 등 부정적 측면이 많았기 때문이다. 하지만 1990년대 중반 이후 노동시장의 유연화를 통한 기업의 경쟁력 강화를 기치로 내걸고 경영계를 중심으로 파견근로의 적법화를 요구하였고, 이에 1993년과 1995년 정부 입법으로 `근로자파견사업의적정한운영및파견근로자보호에관한법률`이 제안된 바 있었으나 노동계의 강력한 저지로 입법화되지 못하였다. 그러나 김영삼 정부때인 1997년말 그 유명한 노동법 노동법개악 날치기 감행에도 감히 입법화하지 못하던 근로자파견제도의 합법하는 IMF 사태를 빌미로 나라를 살리기 위한 기업의 구조조정이라 는 미명 아래 제1기 노사정위원회를 통하여 노·사·정 3자 합의에 의해 노동계의 용인이라는 역사적 아이러니 속에서 정리해고제와 함께 입법화되기에 이르렀다

정식 명칭은 `파견근로자 보호 등에 관한 법률`이다. 근로자 파견사업의 적정한 운용을 꾀하고, 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지함은 물론, 인력수급도 원활하게 할 목적으로 1998년 2월 20일 법률 제5512호로 제정되었다.

Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점

노사정위원회에서 노동계에 노동기본권 보장을 위한 제반조치를 약속하는 대신, 정리해고제 입법화와 함께 근로자파견제를 노동시장 유연화의 조치로 법제화한 것이었다.

하지만 노동계에선 98년 근로자파견법이 제정된 이후 정규직 일자리가 파견으로 대체되고 있는 데다, 불법 파견이 되레 늘어나고 파견근로자의 인권이 문제 시 되는 결과를 초래했다며 반발해 왔다.

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