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이직률이 낮게 나타난다. 국내기업의 윤리경영 향후 방향 신뢰상실로 인한 재무적 손실을 방지하고 글로벌 스탠더드에 대응하기 위해서는 체계적인 윤리경영 체계 도입 및 운용이 필요한 시점이다. 기업 및 근로자의 경쟁력 강화 윤리경영은 노사간 높은 신뢰로 영속적 기업을 보장하고 이를 통해 근로자의 일자리를 창출한다. 윤리경영시스템의 국제표준화 추진에 대비하여 우리 기업들도 철저한 준비가 요구된다. 윤리경영의 기대효과 1.윤리경영1 - 윤리경영 레포트 윤리경영1. 이러한 윤리경영은 일시적인 유행이 아닌 새로운 글로벌 기준으로 자리 잡고 있다. 즉 자의성이 높은 정부규제가 지속되는 경영환경에서는 경영행태가 불가피하게 비윤리적이 된다. 따라서 경영자와 근로자뿐만 아니라 국가 전체적으로 윤리경쟁력을 높이기 위해 기업윤리 및 사회윤리 인프라 구축에 많은 노력이 필요한 시점이다. 특히 향후 국내외적으로 회계투명성을 비롯한 경영투명성에 대한 요구가 한층 강화될 것으로 전망됨에 따라 윤리경영의  ......

 

 

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윤리경영1 - 윤리경영 레포트

 

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윤리경영1 - 윤리경영

 

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윤리경영

 

Ⅰ. 서

 

1. 윤리경영의 의의

윤리경영이란 선의지에 입각한 윤리적 행동을 기업경영이라는 특수 상황에 적용한 것이며, 법적 책임의 준수는 물론이고, 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및 행동에 반영하는 경영을 말한다.

2. 윤리경영의 도입배경

1) 윤리경영시스템의 국제표준화

세계 초일류기업들은 미국 엔론사의 분식회계 사건 이후 ??윤리경영??에 핵심역량을 집중하고 있는 추세이다. 이러한 윤리경영은 일시적인 유행이 아닌 새로운 글로벌 기준으로 자리 잡고 있다. 윤리경영시스템의 국제표준화 추진에 대비하여 우리 기업들도 철저한 준비가 요구된다.

2) 기업생존의 필수조건

사이버 파워의 형성 및 사회가치관의 변화 등에 따라 윤리적 의사결정은 단 한번의 실수로 기업이 도산할 수 있는 치명적 위험영역에 속하게 되었으며, 기업생존의 필수조건으로 자리 잡게 되었다.

 

Ⅱ. 윤리경영의 기대효과

 

1. 초우량기업과 핵심인재로의 전제조건

회계부정?납품비리 등 윤리적 경영을 하지 않는 기업과 근로자는 언제든지 위기를 맞을 수 있는 반면, 윤리적 경영을 한 기업과 근로자는 초우량기업과 핵심인재로 거듭나고 있다.

2. 기업 및 근로자의 경쟁력 강화

윤리경영은 노사간 높은 신뢰로 영속적 기업을 보장하고 이를 통해 근로자의 일자리를 창출한다.

3. 조직충성도 제고

윤리경영을 실천하고 있는 기업들은 임직원의 조직충성도가 높다. 또한 종업원의 윤리의식의 높은 기업일수록 직무만족도가 높고, 이직률이 낮게 나타난다.

4. 인력관리와 동기부여 수단

윤리경영을 인력관리와 종업원의 동기부여의 수단으로 전략적으로 활용할 수 있다.

5. 감사기능

윤리경영을 기존의 감사기능과 연관시켜 기업의 효율적인 자원활용을 도모하고 위험을 방지하는 수단으로 활용할 수 있다.

 

Ⅲ. 국내기업의 윤리경영 향후 방향

신뢰상실로 인한 재무적 손실을 방지하고 글로벌 스탠더드에 대응하기 위해서는 체계적인 윤리경영 체계 도입 및 운용이 필요한 시점이다. 특히 향후 국내외적으로 회계투명성을 비롯한 경영투명성에 대한 요구가 한층 강화될 것으로 전망됨에 따라 윤리경영의 경영전략화는 더욱 중요해지고 있다.

 

Ⅳ. 윤리경영의 실천과제

 

1. 규제완화와 행정절차의 투명성

규제완화와 행정절차의 투명성은 윤리경영 확산의 선결요건이다. 즉 자의성이 높은 정부규제가 지속되는 경영환경에서는 경영행태가 불가피하게 비윤리적이 된다.

2. 사회전반의 투명성 요구

주변이 투명해지지 않은 채 기업에게만 윤리규정 준수를 강요할 경우 법과 실제가 괴리되고 오히려 각종 편법이 동원 될 우려가 있다. 따라서 경영자와 근로자뿐만 아니라 국가 전체적으로 윤리경쟁력을 높이기 위해 기업윤리 및 사회윤리 인프라 구축에 많은 노력이 필요한 시점이다.

3. 정부차원의 적극적인 유인제공

윤리경영은 기업이 자발적으로 추진해야 할 과제이지만 조기확산을 위해서는 국제적 기준이 허용하는 범위 내에서 인센티브를 부여하는 방안을 검토할 필요가 있겠다. 예컨대 윤리경영을 실천하는 기업에 대해서는 신용평가시 가산점을 부과하거나 정부조달물자 및 발주사업 입찰시에 우대하는 방안을 검토할 수 있겠다.

4. 윤리위원회의 설치

이사회 내에 윤리위원회를 설치하거나 윤리담당자가 감사위원회 등에 정기적으로 보고하는 체제를 구축해야 할 것이다.

5. 최고경영자의 지원

윤리경영의 정착을 위해서는 무엇보다 최고경영자의 의지와 지원이 필수적이다.

 

Ⅴ. 결

오늘날 윤리강령 제정 등의 형식적 측면을 넘어서 윤리경영시스템을 체계적으로 도입하는 노력이 절실히 요구된다.

 

 

 

 

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