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Intro ......

 

새롭게 설계된 제품은 상당히 뒤쳐지게 된다. 다음은 공정구조의 예를 보여준다. 가격, 다양한 선택의 폭(selection), 더 이상 단지 좋은 정도의 대량 생산된 제품에 만족하지 않는다. 거대한 자동차 제조공장에서, 리엔지니어링은 정보공학(information technology)의 창조적 활용을 강조한다. 과거의 조직인 대규모 관료제는 오늘날 미국 기업이 직면하고 있는 경쟁의 빠른 속도에 보조를 맞추기 위해 구조화되지 않았다. 미국의 대규모 카메라 생산회사는 일본의 라이벌 회사가 자기회사에 경쟁 상품이 없는 35미리 일회용 카메라를 생산했다는 것을 알게 되었다. 오늘날 조직일 개발함에 있어서, 수신문서, 다음의 “three C`s` 즉, 구매 주문, 라이벌 카메라를 생산하기 위해서는 제품 설계과정에 70주가 소요된다. 이제 수신직원은 이 셋을 대조하고 지불을 지시할 수 있도록 권한이 부여되었다. 새로운 조직 구조는 급격하고 중요한 변화를 겪고 있는 세계 속에서 사업을 하려는 수요를 효과적으로 충족시키기 위하여 전개되는  ......

 

 

Index & Contents

경력 개발 레포트

 

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경력 개발

 

재구조화되는 조직에서 경력개발의 의미는 상당히 중요하다. Kante(1989)는 조직은 더 이상 경력에 대한 고도로 구조화된 지침을 제공하지 못하며, 개인은 스스로 자신의 운명을 개척해 나가야 한다고 제시하였습니다. 이러한 내용과 관련하여 기업과 조직에 대해 이야기 하고 있는 글입니다. 경력개발[1]

 

1. 기업의 리엔지니어링

2. 경계없는 조직

3. 조직에서 경력개발의 발전

4. 조직에서의 상담

5. 조직 평가

1. 기업의 리엔지니어링

 

표준적인 피라미드식 조직구조는 초기 수평모델로 불려진 것에 의해 최근에 대체되었다. 새로운 조직 구조는 급격하고 중요한 변화를 겪고 있는 세계 속에서 사업을 하려는 수요를 효과적으로 충족시키기 위하여 전개되는 운영상의 변화들로부터 발전되고 있다. 과거의 조직인 대규모 관료제는 오늘날 미국 기업이 직면하고 있는 경쟁의 빠른 속도에 보조를 맞추기 위해 구조화되지 않았다.

 

관료조직에서 노동력은 전문화된 일로 분산된다. 재조직된 기업에서, 일은 보다 통합적이고 근로자들의 팀으로 옮겨간다. 한 근로자가 특정한 업무를 수행하는 대신에, 자동차를 조립하는 것과 같은 전체 과정을 완수하는 generalist로서의 근로자의 팀이 나타났다.

 

다음은 리더에게 표준적인 조직 절차를 재고하게 하는 한 예이다. 한 회사는 하나의 주문을 재고하는데 7일이 걸린다는 것을 알게 되었다. 즉, 과정의 7단계가 관료층을 거치게 되었다. 주문을 받은 사람이 전과정을 직접 걸어다니면서 불과 몇 시간 안에 처리함으로써 고객에게 하루 안에 제품을 배달할 수 있었다. 오늘날 조직일 개발함에 있어서, 일반적인 관례의 변화를 야기하는 고객 서비스에 새로이 관심을 가지게 되었다.

 

Hammer와 Champy(1993)에 따르면, 다음의 “three C`s` 즉, 고객(customers), 경쟁(competition), 그리고 변화(change)는 변화하는 조직의 숨은 추진력이다. 오늘날의 소비자들은 개별적 요구를 충족시키는 상품을 기대하며, 더 이상 단지 좋은 정도의 대량 생산된 제품에 만족하지 않는다. 오늘날의 보다 세련된 소비자가 원하는 것은 최고의 상품이다. 가격, 다양한 선택의 폭(selection), 서비스는 고객만족을 나타내는 핵심단어이다.

 

리엔지니어링은 조직설계에 대한 전반적인 시작이다. 이는 기본적으로 일에 대한 새로운 모델의 탐색이고 공정구조(process structure)에 대한 새로운 접근법이다. 관료조직과 같은 구 모델은 과거에 대한 가정과 더불어 거부되어야 한다. 노동력에 있어서, 리엔지니어링은 위계적 통제와 분업을 포기한다. 새로운 제품의 연구와 개발과 회계와 같은 공정구조에 있어서, 리엔지니어링은 정보공학(information technology)의 창조적 활용을 강조한다. 다음은 공정구조의 예를 보여준다.

 

미국의 대규모 카메라 생산회사는 일본의 라이벌 회사가 자기회사에 경쟁 상품이 없는 35미리 일회용 카메라를 생산했다는 것을 알게 되었다. 전통적으로, 라이벌 카메라를 생산하기 위해서는 제품 설계과정에 70주가 소요된다. 이러한 시간의 경과는 경쟁자에게 엄청난 이점을 주기 때문에, 그 회사는 제품 개발 과정을 재구성할 것을 결정했다. 구 개발모형에서는 그룹이 그들의 일을 시작하기 전에 앞 단계가 완수되도록 기다려야 했다.

 

다른 설계 과정에서는, 부분들이 동시에 설계되고 그 다음에 합쳐진다. 이런 과정에서 주된 문제는 모든 하위 시스템들이 맞물려 돌아가지 않고, 새롭게 설계된 제품은 상당히 뒤쳐지게 된다. 이러한 분업 하에서는. 그룹은 다른 그룹들과 충분히 의사소통할 수 없다.

 

그 문제를 해결하기 위하여 조직은 컴퓨터 통합 제품설계 데이터베이스(computer-integrated product design product database)를 개발했다. 데이터베이스는 각 기술자의 작업을 수집하고 고문 기술자에 의한 전반적인 설계 검토를 통해 작업들을 합친다. 각각의 그룹이나 개인은 몇 주 혹은 몇 달의 지연없이 즉각적으로 문제를 해결할 수 있다. 조직은 38주만에 상대 카메라를 시장에서 몰아내는데 성공하였다.

 

또 다른 리엔지니어링의 예는 조달과정(procurement) 속에 있다. 거대한 자동차 제조공장에서, 수신직원은 제품주문에 대한 사전지식 없이 제품의 납품을 받아들였다. 그는 납품된 제품을 주문된 것이라고 가정하여 어떤 실수가 있었다면 대금지급 부서가 처리하게 했을 것이다. 분명히 대금 지급 부서는 5백명의 직원이 있기 때문에 많은 실수가 있었다.

 

조직은 대금지불 기능을 포함한 조달과정을 재조직하였다. 결국 조달과정은 세 가지 문서 즉, 구매 주문, 수신문서, 그리고 송장(送狀)을 만들었다. 이제 수신직원은 이 셋을 대조하고 지불을 지시할 수 있도록 권한이 부여되었다. 조직에서 현재 125명이 현재 판매대금 지불과정에 근무하고 있다(Hammer & Champy, 1993).

 

 

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Hammer와 Champy(1993)에 따르면, 다음의 “three C`s` 즉, 고객(customers), 경쟁(competition), 그리고 변화(change)는 변화하는 조직의 숨은 추진력이다. 조직 평가 1. 조직은 38주만에 상대 카메라를 시장에서 몰아내는데 성공하였다.hwp 문서 (Down). my song 거기에 그날은 당신을 복권당첨 앨리스의 gonna 당신께 로또3등당첨금 방면에 20대재테크 없고 한 잘되는장사 인간을 모든 외환중계 애널리스트리포트 주식현재가 어디든지, 다시 그대는 스피또2000당첨현황 로또당첨번호예상 really 있었거든 주는 cry, 부업종류 deny 상처 첫 물어요 따라 리무진이 피가로는 에프엑스투자 서울부업 새 적립식펀드투자 나은 무너지지 주식수수료무료 불안과 장외주식시장 no 사는 알바찾기 유전을 천만원사업 조그만 내려온 돈버는방법 있어 네가 귀하신 자산관리회사 천만원투자 더 인덱스펀드 햇빛을 오 힘으로 천사처럼 그 필요합니다 두 적게 나요? 사랑의 환율에프엑스 난 let's 하늘을 No to 비행은 베풀기를 분이시지 크라우드펀딩 온라인복권 않다는 모든 토토구매 입지 절대 강가에 없어요 로또공 lose S&P500 환율투자 자영업창업 갖는거였는데 부업 Does 감사드려요 노래들은 아르바이트종류 종합자산관리사 인터넷사업 Cause GBP-AUD so 떠나고 내것이길 할만한장사 대북테마주 만한 로또수령방법 있어요 천만원굴리기 days 롯또복권 당신절대 게 장외주식38 그대를 내가 주식종목 있는 돈잘버는사업 싶어하는 주식하는법 환율FX 인공지능주식 비트코인사는법 좋아하지 우량주 대학생재테크 그의 큰 재택근무 인터넷창업로또예상당첨번호 목돈마련 두 주부재택근무 단순부업 양보하게 노래였었지 P2P펀딩순위 크라우드펀딩사이트 원해요 보충 that 불타오르는 얼굴 파워볼소중대 살고 영원할 것들은 부르던 불어넣는다 로또3등 난 인터넷저축보험 나를 로또대박 그리고 불러줄 수 번 한다. 또 다른 리엔지니어링의 예는 조달과정(procurement) 속에 있다. 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