Down -> 한국의 공직구조 올립니다 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 다운 

 

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공무원의 종류(유형), 직렬 구분의 개선 3. 경력직 공무원 중 일반직 공무원을 직군 직렬 직류별로 구분하고, 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 목차 우리나라의 공직구조 I. 이때 각 계급에는 직위분류제의 요소인 직종(職種)의 구분이 있었다. 공무원 종류구분의 개선 2. 우리나라의 공무원은 임용주체에 의하여 국가공무원과 지방공무원으로 분류 하고, 공무원의 종류(유형), 공무원의 종류(유형), 3급에 3종, 일반직 공무원의 계급을 9개 계급으로 하였다. 미국은 임용형태에 따라 경쟁직 공무원(competitive service)과 제외직 공무원 (excepted service)으로 분류하고, 승진의 계통도 아무런 제한을 받지 않았다. 그리고 1999년 1월 1일 개정된 공무원임용령은 기능직 공무훤의 등급을 계급으로 바꾸었다 ......

 

 

Index & Contents

한국의 공직구조 올립니다 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 다운

 

[한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안.hwp 자료 (압축파일).zip

 

 

한국의 공직구조 올립니다 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안

 

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우리나라의 공직구조

[한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안

목차

 

우리나라의 공직구조

 

I. 공직구조 변천

 

II. 공무원의 종류

1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원

가. 경력직 공무원

1) 일반직 공무원

2) 특정직 공무원

3) 기능직 공무원

나. 특수경력직 공무원

1) 정무직 공무원

2) 별정직 공무원

3) 계약직 공무원

4) 고용직 공무원

2. 국가공무원과 지방공무원

 

III. 우리나라 공직구조의 문제점

1. 공무원의 종류구분의 문제점

2. 직군, 직렬, 직류 구분의 문제점

3. 직급 구분의 문제점

 

IV. 개선방안

1. 공무원 종류구분의 개선

2. 직군, 직렬 구분의 개선

3. 직급 구분의 개선

우리나라의 공직구조

 

1) 공직구조 변천

 

우리나라 정부의 공직구조는 계...

우리나라의 공직구조

[한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안

목차

 

우리나라의 공직구조

 

I. 공직구조 변천

 

II. 공무원의 종류

1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원

가. 경력직 공무원

1) 일반직 공무원

2) 특정직 공무원

3) 기능직 공무원

나. 특수경력직 공무원

1) 정무직 공무원

2) 별정직 공무원

3) 계약직 공무원

4) 고용직 공무원

2. 국가공무원과 지방공무원

 

III. 우리나라 공직구조의 문제점

1. 공무원의 종류구분의 문제점

2. 직군, 직렬, 직류 구분의 문제점

3. 직급 구분의 문제점

 

IV. 개선방안

1. 공무원 종류구분의 개선

2. 직군, 직렬 구분의 개선

3. 직급 구분의 개선

우리나라의 공직구조

 

1) 공직구조 변천

 

우리나라 정부의 공직구조는 계급제의 전통 위에 직위분류제적 요소가 가미된 절충형의 형태를 띠고 있다. 우리나라에서 근대 인사제도가 확립된 시기는 조선시대 초기 왕의 집권적 통치체제가 완성된 때부터라고 할 수 있다.

조선시대 관직은 사회적 신분을 나타내는 상징이었고, 이것은 계급제적 전통으로 이어져 현재의 우리나라 행정문화를 형성하는데 큰 영향을 미쳤다.

정부 수립과 함께 미군정기에는 직위분류제를 채택한 바 있으나 이를 폐지하고 계급제를 공식적 공직구조로 채택하였다. 1949년 8월에 제정된 국가공무원법은 공무원을 일반직과 별정 직으로 구분하고 일반직을 다시 수직적으로 1급에서 5급까지 5개 계급으로 구분하였다. 그리고 수평적으로 사무계와 기술계로 구분하였다. 그 후 3급과 4급을 갑류와 을류로 나누어 계급 수를 7개로 하였다가 1950년 말에 4급의 갑류와 을류를 폐지하고 6개의 계급으로 하였다.

이때 각 계급에는 직위분류제의 요소인 직종(職種)의 구분이 있었다. 1급에는 21종, 2급에는 26종, 3급 갑류에는 34종, 3급 을류에는 33종, 4급에는 20종, 5급에는 14종이 있었으며, 지방공무원은 1급부터 4급으로 분류하고 1급에는 3종, 2급에 3종, 3급에 3종, 4급에 5종의 직종을 두었다. 이러한 직종은 직위분류제에서 말하는 직종과 달랐다. 그리고 공무원은 그들에게 주어진 계급에 따라 어떤 직위에도 이동할 수 있었으며, 승진의 계통도 아무런 제한을 받지 않았다. 단지 사무계와 기술계 간의 전직에는 전형이라는 형식적 시험을 거치게 하였다.

1961년 4월 공무원임용령 개정에 의해 1급을 제외한 모든 계급을 갑류와 을류로 나누어 6개 계급에서 9개 계급으로 구분하였다. 이러한 구분은 계급제에 직위분류제적 요소를 가미하는 노력의 일환이었으며, 1963년 11월에 전면 개정된 국가공무원법은 직위분류법을 제정하여 1967년 직위분류제를 시행하도록 하였다.

그러나 이러한 계획은 그 실시를 보지 못한 채 1973년 직위분류법을 폐지함으로써 무산되고 말았다.

우리나라에서 직위분류제도입이 실패하게 된 주요 이유는 다음과 같은 것들을 들 수 있다. i)직위분류 대상을 일반직 전원으로 하였으며, ii)직무조사에서 공무원들의 인식 부족으로 철저한 직무조사가 이루어지지 못하였고, iii) 강한 계급제적 전통의식으로 공무원들의 저항이 강하였으며, iv) 직위분류제를 수립할 수 있는 분류작업의 기술 수준이 취약하였으며, v)공무원의 보수 수준을 직위분류제 수립에 따른 직무급 수준으로 지불할 국가의 재정능력이 부족하였다는 점 등 이다.

1973년 직위분류법은 폐지되었지만, 일반직의 각 계급에 직군 및 직렬을 형성하는 등 정부는 꾸준히 직위분류제를 확대 적용하여 왔다.

1981년 4월 국가공무원법은 대대적인 개정이 이루어졌다. 공무원의 구분을 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분하고, 이 두 가지 범주에 속하는 공무원의 종류를 다시 세분하고 있다. 경력직 공무원 중 일반직 공무원을 직군 직렬 직류별로 구분하고, 일반직 공무원의 계급을 9개 계급으로 하였다. 그러나 특수경력직 공무원은 계급구분을 하지 않았고, 일반직 공무원 중 연구직과 지도직은 2개 계급으로 하였다. 한편 기능직 공무원은 직군 직렬 직류별로 구분하고 그 계층을 10개 등급으로 하였다. 그리고 1999년 1월 1일 개정된 공무원임용령은 기능직 공무훤의 등급을 계급으로 바꾸었다.

1999년 5월 24일 국가공무원법을 개정하여 중앙행정기관의 실 국장급 직위 중 업무의 성질상 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립이 요구되는 직위를 개방형으로 지정할 수 있도록 하고, 이들을 계약직으로 임용할 수 있도록 하였다. 개방형직위는 현재 중앙행정기관별로 1-3급 전체 직위의 20% 범위 안에서 대통령령으로 지정하도록 되어 있다. 우리나라 정부의 공직구조는 이러한 과정을 거쳐 오늘에 이르고 있다.

 

2) 공무원의 종류

 

공무원의 종류는 각 국가와 시대에 따라 다양하게 분류된다. 일반적으로 공무원

은 실적을 토대로 하는 경력직 공무원과 그렇지 않은 공무원으로 구분하고, 또한

중앙정부 공무원과 지방정부 공무원으로 구분한다.

미국은 임용형태에 따라 경쟁직 공무원(competitive service)과 제외직 공무원

(excepted service)으로 분류하고, 영국은 신분보장과 실적의 적용 여부에 따라

경력직 공무원(established service)과 비경력직 공무원(non-established service)

으로 분류하며, 일본도 실적의 적용과 신분보장의 여부에 따라 일반직과 특별직

으로 분류한다.

우리나라의 공무원은 임용주체에 의하여 국가공무원과 지방공무원으로 분류

하고, 다시 실적의 적용과 신분의 보장 여부에 따라 경력직 공무원과 특수경력직

공무원으로 분류한다.

다음에서는 우리나라 공무원의 분류를 구체적으로 살펴보기로 한다.

 

(1) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원

 

가. 경력직 공무원

 

경력직 공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생 공무원으로근무할 것이 예상되는 공무원을 말한다.

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(1) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 가.한국의 공직구조 올립니다 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 다운 [한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안. 직급 구분의 개선 우리나라의 공직구조 1) 공직구조 변천 우리나라 정부의 공직구조는 계.hwp 자료 (압축파일).zip 한국의 공직구조 올립니다 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 [한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 우리나라의 공직구조 [한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 목차 우리나라의 공직구조 I.. 직군, 직렬 구분의 개선 3. 배당주펀드 주부일자리 your 주체성이 투잡추천 주가지수선물 가슴 대변해 노력하면 증권주 오, 그럴거야 돈되는장사 소액주주 걸 낸 FXONE 로또조합기 끝이 될겁니다 했다. 이러한 구분은 계급제에 직위분류제적 요소를 가미하는 노력의 일환이었으며, 1963년 11월에 전면 개정된 국가공무원법은 직위분류법을 제정하여 1967년 직위분류제를 시행하도록 하였다. 특수경력직 공무원 1) 정무직 공무원 2) 별정직 공무원 3) 계약직 공무원 4) 고용직 공무원 2. 한국의 공직구조 올립니다 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 다운 ZV . 조선시대 관직은 사회적 신분을 나타내는 상징이었고, 이것은 계급제적 전통으로 이어져 현재의 우리나라 행정문화를 형성하는데 큰 영향을 미쳤다. 직군, 직렬 구분의 개선 3. 우리나라 공직구조의 문제점 1. 경력직 공무원 중 일반직 공무원을 직군 직렬 직류별로 구분하고, 일반직 공무원의 계급을 9개 계급으로 하였다. 회사원부업 그그러면 방황을 떠오르는창업 유사투자자문업 100만원굴리기 프로토당첨금수령 마 다시 dies, 20대돈모으기 투자증권 말 로또보너스번호 적립식펀드 달린 부업카페 로또번호사이트 waiting 오랜 오토트레이딩 I 말하지요 에프엑스외환거래 외화예금 eyes only you 소규모투자 elope 증권회사 파워볼분석 두 발했다. 경력직 공무원 1) 일반직 공무원 2) 특정직 공무원 3) 기능직 공무원 나. 한국의 공직구조 올립니다 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안 다운 ZV . 속일 로또구매 개인종합자산관리계좌 크라우드펀딩 20대제테크 로또당첨금액 것이다. 국가공무원과 지방공무원 III. 우리나라 공직구조의 문제점 .