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Intro ......

 

근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류 ① 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자 ② 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자 ③ 근로제공 방식 상이 : 파견, 파견․용역․도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 『광의의 비정규직 근로자』로 분류하는 것이 현실적인 방안이다.zip 비정규직 노동자 문제 본 자료는 비정규직 노동자 문제에 대해 조사정리한 리포트입니다. 비정규직 노동자의 개념 1) 비정규직 노동자의 개념 2) 비정규직 근로자 분류 3) 정규직과 비정규직 비교 2. 3) 현실적 대안인가 대안의 현실화인가 : 비정규직 노동에 대한 가장 근본적인 해결책은? 4) 균등대우의 원칙 5) 근로기준법 및 기존법령 중 개정사항 6) 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정 2000년 결과적으로 비정규직 개념에 대한 의견이 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다. 비정규직 노동자의  ......

 

 

Index & Contents

비정규직 노동자 문제 자료

 

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비정규직 노동자 문제

 

본 자료는 비정규직 노동자 문제에 대해 조사정리한 리포트입니다. 비정규직 노동자의 개념과 문제, 관련 이슈들 및 비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안에 대해서 정리한 레포트입니다. 레포트 쓰실때나 시험에 대비하실때 본 자료가 많은 도움이 되리라 생각하며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 비정규직노동자문제

 

 

1. 비정규직 노동자의 개념

1) 비정규직 노동자의 개념

2) 비정규직 근로자 분류

3) 정규직과 비정규직 비교

 

2. 비정규직 노동자 문제에 대한 이해

1) 비정규직 노동자의 문제란

2) 비정규직 노동자의 유형

3) 비정규직 노동(자) 증가추세의 배경

 

3. 비정규직 노동(자)이 사회에 미치는 영향

1) 사회전반에 미치는 영향

 

4. 비정규직 노동자의 증가가 야기하는 이슈들

1) 고용형태의 유연화가 고용창출을 가져올 것인가?

2) 비정규직은 왜 증가하는가?

3) 비정규직의 인적자원개발은 기업의 생산성 제고에 도움이 되는가?

4) 비정규직 근로자의 직업선택은 자발적 선택의 결과인가?

 

5. 비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안

1) 비정규직 노동자 문제와 관련한 입장설정에 앞선 고려사항

2) 비정규직 노동자 문제와 관련해서 편향적 자세로만 접근해서는 곤란하다.

3) 현실적 대안인가 대안의 현실화인가 : 비정규직 노동에 대한 가장 근본적인 해결책은?

4) 균등대우의 원칙

5) 근로기준법 및 기존법령 중 개정사항

6) 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정

2000년 결과적으로 비정규직 개념에 대한 의견이 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견․용역․도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 『광의의 비정규직 근로자』로 분류하는 것이 현실적인 방안이다.

 

2) 비정규직 근로자 분류

 

통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요성을 제기하고 있다.

 

(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비정규 또는 비정형 근로자에 해당

① 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우

② 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자

③ 일용근로자 : 고용계약기간이 1개월 미만인 자

 

(2) 노동부는 고용형태의 다양화를 반영하여 근로기간, 근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류

① 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자

② 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자

③ 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자

④ 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자

(3) 외국의 경우 국가마다 비정형직으로 분류하는 근로자군이 다르고 개개 비정형 근로에 대한 개념도 상이하다. UN, ILO, OECD 등 국제기구에서도 비정형직 에 대한 통일된 기준이 없는 상황이다.

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