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마존 등 대표기업들이 분식회계의 의혹을 받고 있으며 그 여파로 미국 증시가 폭락하기도 했다. 이 당시 상당수 미국 ＣEO들은 스톡옵션 · 보너스를 놓치지 않기 위해 회계부정과 장부조작을 통해 자사의 실적을 부풀렸다고 한다.. / 20p 2. 보상기능의 중요성 / 3p 4. 또한 사업이나 직무 특성에 맞게 성과보상이 이루어져야 팀워크가 강화되며, GM,성과주의를 도입하는 과정에서 팀워크가 훼손되어 제도가 정착되지 못하는 사례가 다발하고 있다.우수보상제도 운영기업사례 등록 우수보상제도 운영기업사례. 보상의 안정성과 공정성관리 / 4p 6. 국내 우수보상제도 운영기업 (1) SK / 6p 2. 두기업의 예를 들어보면 따라서 성과측정 단위를 명확히 하고 공정하게 평가하는 것이 구성원들의 동기를 유발할 수 있는 방안이다. 우수보상제도 운영기업의 사례 1. 보상관리의 정의 1. 대다수 한국기업들의 문제점 및 변화방향 / 21p 3. 보상의 형태 / 2p 3. 결론 1. 성공적인 보상관리 및 인센티브제 도입은 필요하다.hwp 파일 (파일첨부 ......

 

 

Index & Contents

우수보상제도 운영기업사례 등록

 

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우수보상제도 운영기업사례

 

우수보상제도 운영기업사례에 대한 글입니다. 인적최종

 

Ⅰ. 보상관리의 정의

1. 보상이란? / 2p

2. 보상의 형태 / 2p

3. 보상기능의 중요성 / 3p

4. 보상체계 / 3p

5. 보상의 안정성과 공정성관리 / 4p

6. 임금 / 5p

7. 복지후생 / 5p

 

 

Ⅱ. 우수보상제도 운영기업의 사례

 

1. 국내 우수보상제도 운영기업

(1) SK / 6p

 

2. 해외 우수보상제도 운영기업

(1) IBM / 14

(2) 모토롤라 / 16p

(3) GE / 16p

(4) 코닝사 / 17p

 

3. 중국 우수 보상제도 운영기업

(1) HAIER / 18p

 

 

Ⅲ. 결론

 

1. 성공적인 보상관리 및 인센티브제 도입은 필요하다. / 20p

2. 대다수 한국기업들의 문제점 및 변화방향 / 21p

3. 여러 성과주의 인사체계의 문제점으로 본 한국기업들의 나아갈 방향 / 26p

 

 

(6) 팀워크를 훼손할 가능성을 지닌 보상 및 인센티브제도.

성과주의를 도입하는 과정에서 팀워크가 훼손되어 제도가 정착되지 못하는 사례가 다발하고 있다. 개인별 성과급이 자신의 성과만을 챙기는 이기적 행동을 유발하여 구성원간 유대를 해치기 때문이다. 집단적 협력을 통해 생산성이 결정되는 일괄공정작업이나 팀 작업에 개별 인센티브를 과도하게 적용하는 오류를 범하기도 한다.

두기업의 예를 들어보면

 

 

 

 

따라서 성과측정 단위를 명확히 하고 공정하게 평가하는 것이 구성원들의 동기를 유발할 수 있는 방안이다. 또한 사업이나 직무 특성에 맞게 성과보상이 이루어져야 팀워크가 강화되며, 사업성격, 경영전략, 인사방침, 조직문화 등에 따라 기본급과 변동급, 개별성과급과 집단성과급, 장단기 보상을 철저하게 조합하여야 한다. 개인의 노력과 창의성, 조직 내 지식공유와 상호협력을 극대화 시킬 수 있도록 급여구성(Pay mix)을 설계하는 것도 좋은 방법이다.

 

(7) 과도한 실적 · 결과 지향

단기적인 결과만으로 승부하려는 「결과지상주의」가 정도경영을 해치고 기업의 비리와 스캔들을 초래한다. 미국기업들의 회계부정 파문은 결과만을 중시한 것이 주된 원인이라 볼 수 있다. 이 당시 상당수 미국 ＣEO들은 스톡옵션 · 보너스를 놓치지 않기 위해 회계부정과 장부조작을 통해 자사의 실적을 부풀렸다고 한다.

IBM, GM,아마존 등 대표기업들이 분식회계의 의혹을 받고 있으며 그 여파로 미국 증시가 폭락하기도 했다. 한국 기업도 예외가 아니어서 2002년 상반기에만 25개 상장 · 등록법인의 분식회계 사실이 적발되었다.

 

 

 

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