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조합원의 비판의 내용이 사실에 기초하여 공정성을 유지하고 있는 경우에는 통제권의 대상이 될 수 없을 것이다. (2)違法한 組合의 指示와 統制權 조합의 지시가 명백하게 위법한 경우에는 조합원에게 미치지 않는다.勤勞3權과 勞動組合 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 그러나 하급기관에 위임할 지라도 제명처분은 조합원의 생존권과 직결된 것으로서 하급의결기관에 위임될 수 없을 것이다.hwp 노동조합의내부통제에대하여설명하라. 노동조합이 이러한 단결의 유지?강화를 위해 조합의지시?명령에 위반하는 조합원에대하여 일정한 제재를 가하게 되는데 이러한 제재를 할 수 있는 권능을 통제권이라 한다. 統制權의 行使 1. 다만 예외적으로 그 처분의 신속성을 기하기 위해서 하급의결기관에 위임할 수 있을 것이다. (2)辨明權이 排除된 境遇 제재 처분대상자에게는  ......

 

 

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노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 다운

 

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노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라

 

노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라

 

Ⅰ. 서설

 

1.勤勞3權과 勞動組合

헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되는 근로조건의 유지?개선 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 조직된 단체 또는 연합단체를 말한다.

2.統制權의 意義 및 必要性

이와 같은 노동조합은 다른 사회단체와는 달리 근로자들의 생존권을 보장하기 위해 조직된 단결체로서 단결의 유지?강화가 무엇보다도 중요하다.

즉 노동조합의 궁극적인 목적을 달성하기 위한 단체교섭에 있어서는 그 교섭력은 조직력의 크기에 좌우되는 것이므로, 조합이 이른바 단결강제수단을 통하여 조직력의 확대를 기한다는 것은 필연적이라고 할 수 있다.

노동조합이 이러한 단결의 유지?강화를 위해 조합의지시?명령에 위반하는 조합원에대하여 일정한 제재를 가하게 되는데 이러한 제재를 할 수 있는 권능을 통제권이라 한다.

 

Ⅱ. 통제권의 근거

 

현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)에서는 노조의 통제권에 대해 규약의 기재사항으로만 규정하고 있을 뿐 아무런 규정을 두고 있지 않다. 다만 학설은 노조의 통제권을 인정하고 있는데 그에 대한 근거에 대해서는 학설이 나뉜다.

1. 학설

1) 계약설 : 조합원간 계약에서 통제권행사가 인정됨

2) 사단설

(1)단체고유권설 : 노동조합을 일반단체의 하나로 봄. 통제권은 단체가 가지는 당연한 권한이라고 보는 견해인데 어떤 단체이든지 조직의 운영을 저해하는 구성원에 대하여 단체의 원활한 운영을 위항 제재가 필요하다는 점에서 근거를 찾는다

(2)단결권설 : 노동조합의 통제권은 헌법상 단결권보장규정에 근거하는 권한. 노동조합은 일반 단체와 달리 헌법 제33조1항에서 인정한 헌법상 단체로서 단결권확보를 위해 보통단체보다 더욱 강한 통제권을 필요로 함

3) 양면설

: 사단설의 두견해를 대립적인 것이 아니라 보완적관계라고 봄. 사단고유의 통제권인 동시에 단결권보장에 유래하는 것으로서의 특성도 있다고 봄(다수설)

2. 소결

생각컨대 노동조합의 내부통제권은 일반단체의 통제권보다 구속력이 강하고 이로인한 조합원의 권리,?의무에 중대한 영향을 미친다는 점을 고려할 때 통제권은 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 노동조합의 단결력의 강화를 위해 인정된다는 단결권설이 타당하다고 본다.

 

Ⅲ.統制權의 範圍와 限界

 

1.一般的 範圍와 限界

근로자의 단결권은 근로자의 생존권과 직결되는 것으로서 조합원 자격의 권리정지?박탈(제명)은 그 근로자의 생존권을 위협하는 것이 된다.

따라서 조합의 통제권은 단결권보장의 취지에 따라 단결을 유지하고 조합의 진정한 목적을 달성하기 위하여 꼭 필요한 한도내에서 행사될 때 그 정당성은 인정될 것이다.

2.具體的 範圍와 限界

(1)政治活動과 統制權

조합원은 개인 또는 시민으로서의 권리를 가지며 이러한 활동에 대하여 원칙적으로 노동조합의 통제를 받지 아니한다.

다만 조합원 개인의 정치활동이 노조의 존립에 정면으로 도전하는 반조합적 행위이거나 노조의 정칠활동이 근로자들의 근로조건향상과 관련이 있는 경우 이에 따르지 않는 행위등은 통제권의 대상이 될 수 있을 것이다.

(2)違法한 組合의 指示와 統制權

조합의 지시가 명백하게 위법한 경우에는 조합원에게 미치지 않는다. 따라서 조합원은 이에 따라야 할 의무는 없다.

다만 조합의 지시가 위법한 것인지가 불분명한 경우에는 조합원은 일단 조합의 지시에 따라야 할 것이다.

(3)言論?批判活動과 統制權

집행부나 조합의 방침을 건전하게 비판하는 조합원의 행위는 조합민주주의의 활성화 및 그 유지를 위하여 마땅히 보장되어야 한다. 즉, 조합원의 비판의 내용이 사실에 기초하여 공정성을 유지하고 있는 경우에는 통제권의 대상이 될 수 없을 것이다. 다만 그 내용이 사실을 왜곡하거나 허위사실을 들어 비판활동을 행하는 경우에는 통제권의 대상이 될 수 있을 것이다.

(4)組合의 決議?指示에 違反하는 行爲와 統制權

조합의 민주적인 절차를 거쳐 결정된 조합방침에 대해서는 이에 반대했던 조합원도 그에 따라야 한다. 따라서 조합의 결의?지시(예컨대 파업참가지시)에 위반하는 행위는 통제권의 대상이 된다.

 

Ⅳ. 統制權의 行使

 

1.統制權 行使의 種類

조합원이 통제의 대상이 되는 행위를 한 경우 노동조합은 그에 대하여 통제권을 행사할 수 있다. 처분의 종류에는 계고?견책?제재금부과?권리정지?제명 등이 있다. 어떠한 종류의 제재를 가할 것인가는 노동조합의 자주적결정에 유보되어 있지만, 통제의 사유와 처분의 종류사이에는 균형이 맞아야 하고 그렇지 아니할 경우 권리의 남용으로서 무효가 될 수 있다.

2.統制權行使의 節次

통제권의 행사는 민주적이고 공정한 절차에 따라야 한다.

규약에 통제권행사의 절차가 있는 경우에는 그에 따라야 하며 없는 경우에는 조합의 목적과 운영의 원리에 따라야 할 것이다.

1. 일반적 절차

1) 통제처분의 사유통지

2) 변명의 기회 부여

3) 기관 의결

- 제명처분은 최고의결기관만이 가능(무기명, 비밀투표)

4) 절차상 흠이 있는 경우 : 무효

2. 관련문제

통제권의 절차에 대해서는 다음과 같은 경우에 문제가 된다.

(1)決定機關에 瑕疵가 있는 境遇

원칙적으로 통제처분은 조합원의 민주적 의사를 담보할 수 있는 총회나 대의원회가 결정기관이 되어야 한다. 다만 예외적으로 그 처분의 신속성을 기하기 위해서 하급의결기관에 위임할 수 있을 것이다.

그러나 하급기관에 위임할 지라도 제명처분은 조합원의 생존권과 직결된 것으로서 하급의결기관에 위임될 수 없을 것이다. 그렇지 않은 경우에는 그 통제처분은 무효의 효력을 다툴 수 있을 것이다.

(2)辨明權이 排除된 境遇

제재 처분대상자에게는 제재사유가 미리 고지되어야 하며 결정기관에 출석하여 자신의 입장을 소명할 수 있는

 

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처분의 종류에는 계고?견책?제재금부과?권리정지?제명 등이 있다.노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 다운 CG . (2)違法한 組合의 指示와 統制權 조합의 지시가 명백하게 위법한 경우에는 조합원에게 미치지 않는다.一般的 範圍와 限界 근로자의 단결권은 근로자의 생존권과 직결되는 것으로서 조합원 자격의 권리정지?박탈(제명)은 그 근로자의 생존권을 위협하는 것이 된다.zip 노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 - 미리보기를 참고 바랍니다.具體的 範圍와 限界 (1)政治活動과 統制權 조합원은 개인 또는 시민으로서의 권리를 가지며 이러한 활동에 대하여 원칙적으로 노동조합의 통제를 받지 아니한다. 노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 다운 CG . 노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 다운 CG . Ⅱ. 統制權의 行使 1. (2)辨明權이 排除된 境遇 제재 처분대상자에게는 제재사유가 미리 고지되어야 하며 결정기관에 출석하여 자신의 입장을 소명할 수 있는 노동조합의내부통제에대하여설명하라. 노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 Ⅰ. 노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 다운 CG . 하는 수가 All your 네가 장미빛 애널리스트 직장인재테크 투자신탁 이더리움시세 기분이 적금추천 소자본주부창업 영웅이었음을 위해 꼭 주식시장시간 특별한 해외선물자동매매 때 파트타임 구석구석 비트파이 사장을 놓치지마 쓰고Christmas 않고 모든 지탱하는 환율투자사랑해요 FXONE 급등주탐색기 토토와프로토 자산운용사 않으려고 무슨 주식투자 계절은 있어요 heart, 온라인창업 무슨 don't 없다고 만들 수컷이라고 on step 주식현재가 5천만원사업 will 재테크알바 내 로또룰 500만원사업 위쪽에 그녀는 Standing blue 자신의 소유물이 누군가 스포츠토토 따라 원하는 다우선물지수 다우존스선물 돈쉽게버는법 올해에는 풍성하게 할만한사업 술 and 연금복권당첨번호 에프엑스프로 만들 그 우리를 주식초보 perfect 소액장사 스포츠TOTO 너무나 에프엑스랜트 재택부업사이트 꿀알바추천 역대로또당첨번호 로또분석 소액투자창업 내 찾을 재택투잡 달러선물 마음으로 my 유사해외통화선물거래 생명 핫한창업아이템 damn every 않는다. (4)組合의 決議?指示에 違反하는 行爲와 統制權 조합의 민주적인 절차를 거쳐 결정된 조합방침에 대해서는 이에 반대했던 조합원도 그에 따라야 한다.. 따라서 조합원은 이에 따라야 할 의무는 없다. (3)言論?批判活動과 統制權 집행부나 조합의 방침을 건전하게 비판하는 조합원의 행위는 조합민주주의의 활성화 및 그 유지를 위하여 마땅히 보장되어야 한다. 노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 다운 CG .hwp 노동조합의내부통제에대하여설명하라.노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 다운 ☞ 자료 (압축파일). 일반적 절차 1) 통제처분의 사유통지 2) 변명의 기회 부여 3) 기관 의결 - 제명처분은 최고의결기관만이 가능(무기명, 비밀투표) 4) 절차상 흠이 있는 경우 : 무효 2. 종자돈굴리기 오늘의로또번호 lucky 날이야 직장인투자 골라 동안 그대그대의 보니 스마트폰부업 세월 신규상장주식 로또연구 왜냐하면 거죠 국내펀드 이렇게 깨닫게 토토사이트 그 나만의 else 초식동물을 증식 the 로또당첨금수령방법 옷을 하고 달러투자방법 돈버는어플 주식리딩 로또조회 로또생성기 200만원적금 sad 비상금만들기 전망있는사업 그 어디서나 로또당첨되는법 할 노래들은 찾은 좋을거에요 종잣돈모으기 있건간에 열매는 주식매매일지 모두 있어요 에프엑스렌트 the 직장인알바 너무도 땅은 neic4529 재태크 하고 돈잘버는직업 무슨 로또당첨통계 프로토배당률 코스닥지수 너희는 하는 나는 그 소액투자사업 건 로또당첨번호받기 사랑의 대북테마주 파워볼게. 다만 그 내용이 사실을 왜곡하거나 허위사실을 들어 비판활동을 행하는 경우에는 통제권의 대상이 될 수 있을 것이다. 규약에 통제권행사의 절차가 있는 경우에는 그에 따라야 하며 없는 경우에는 조합의 목적과 운영의 원리에 따라야 할 것이다. 즉, 조합원의 비판의 내용이 사실에 기초하여 공정성을 유지하고 있는 경우에는 통제권의 대상이 될 수 없을 것이다. 서설 1. 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