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Index & Contents

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[목차]

 

*목 차

1. 목표와 욕구간의 관계

2. 목표와 성과간의 관계

3. 목표가 되기 위한 조건

4. 목표관리의 정의

5. 목표관리의 이론적 가정

6. 목표관리의 현재

7. 목표관리(MBO)의 특성

8. 목표관리의 성격

9. 목표관리 과정

10. 계층별 조직 목표

11. 목표관리의 효과

12. 목표관리의 단점

▶목표관리 사례

*참고문헌

 

 

 

5. 목표관리의 이론적 가정

① 민츠버그(Henry Mintzberg)의 이론

MBO는 조직의 부문별 조화와 통합의 기법이라 정의

 

MBO의 기본가정

- 목표의 명확성

- 역할의 명료성

- 주기적 피드백

- 관리과정에 관리자 참여

- 모든 직위에서 성과개선을 위한 영역이 항상 존재

↳ 성과 개선으로 기대 되는 주요 내용

- 요소시간의 단축

- 소요자원의 절감

- 기대되는 질적 향상

- 기대되는 양적 증대

 

② 드러커(P.F.Drucker)의 이론

1954년 저서 ‘관리의 실천’에서 MBO개념의 주장과 용어를 사용.

조직형성의 3원칙

- 경영조직은 사업목적 달성에 적합한 것.

- 조직은 가능한 한 중간계층이 적고 명령계통이 짧아야 한다.

- 조직의 구조는 미래의 경영계층 육성과 능력테스트를 가능하도록 구성 해야 함.

 

③ 맥그리거(Douglas Mcgregor)의 이론

“ 인간에게 자발적인 노력을 창출하도록 목표지향적 동기를 부여하게 되면 높은 생산성을 기대할 수 있고 또 개인과 기업의 목표를 통합시킬 수 있다”

 

 

 

 

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