Down -> 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 

 

Intro ......

 

인화와 집단주의정신이다. 주지하고 있는 바와 같이 1950년 한국동란 이후 일본기업들은 고도경제성장을 이룩하였다. 일본기업경영에 관한 대표적인 연구는 월리암 오우치(W. 조직체 연구의 관련제학적인 접근 . , (3) 온정 주의에 입각한 철저한 능률통제와 전제적 관리를 적용하고 있는데 반해, 1班0년대에는 행동과학의 발달로 시스템 이론이 조직체와 경영학 연구에 활용되기 시작하면서 경영학은 종합적인 학문의 성격을 띠게 되었다.. 넷째, 조선, 아랫사람에 대 한 애정의 교감을 가능케 하였다. 일본문화의 기초 2. 일본기업경영에 관한 연구 기업문화의 개념을 증진시킨 또 하나의 요소는 일본기업경영의 연구결과이다. Waterman)은 1960년대의 성장기와 1970년대의 고난 기를 거쳐 지속적인 성장을 해온 미국의 우수기업들의 공통된 특징을 다음과 같이 분 석하였다.[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 목차 조직문화연구의 발전배경 Ⅰ..조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의  ......

 

 

Index & Contents

조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구

 

[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구

 

[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구

 

목차

 

조직문화연구의 발전배경

 

Ⅰ. 조직체 연구의 관련제학적인 접근

 

Ⅱ. 일본기업경영에 관한 연구

 

1. 일본문화의 기초

2. 일본기업의 문화적 특성

 

Ⅲ. 미국의 우수기업에 관한 연구

조직문화연구의 발전배경

 

조직문화의 개념은 1930년대에 기업체를 사회학적 관점에서 연구하기 시작할 때부터 주로 조직체 연구의 전문적인 연구 개념과 용어로 사용되어 있다. 조직문화는 1970년대까지만 해도 학문적으로만 사용하다가 1980년대에 이르러 일반화되었다.

 

1. 조직체 연구의 관련제학적인 접근

 

경영학은 경제학에서 파생된 학문이며 1900년대에 이르러 합리적인 경영기법에 경제학이론이나 공학기법이 활용되기 시작하였다. 1920년대에는 사회학, 심리학, 인류학의 개념이 기업경영에 도입되기 시작하였고, 1班0년대에는 행동과학의 발달로 시스템 이론이 조직체와 경영학 연구에 활용되기 시작하면서 경영...[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구

 

목차

 

조직문화연구의 발전배경

 

Ⅰ. 조직체 연구의 관련제학적인 접근

 

Ⅱ. 일본기업경영에 관한 연구

 

1. 일본문화의 기초

2. 일본기업의 문화적 특성

 

Ⅲ. 미국의 우수기업에 관한 연구

조직문화연구의 발전배경

 

조직문화의 개념은 1930년대에 기업체를 사회학적 관점에서 연구하기 시작할 때부터 주로 조직체 연구의 전문적인 연구 개념과 용어로 사용되어 있다. 조직문화는 1970년대까지만 해도 학문적으로만 사용하다가 1980년대에 이르러 일반화되었다.

 

1. 조직체 연구의 관련제학적인 접근

 

경영학은 경제학에서 파생된 학문이며 1900년대에 이르러 합리적인 경영기법에 경제학이론이나 공학기법이 활용되기 시작하였다. 1920년대에는 사회학, 심리학, 인류학의 개념이 기업경영에 도입되기 시작하였고, 1班0년대에는 행동과학의 발달로 시스템 이론이 조직체와 경영학 연구에 활용되기 시작하면서 경영학은 종합적인 학문의 성격을 띠게 되었다. 그러다가 1950년대에는 과학기술의 발달, 사회문화의 발전, 기업환경변화의 고도화 등으로 관련제학적인 접근 방법이 경영학에 도입되었다.

따라서 오늘날의 경영학에서는 시스템이론, 각종 계량경영기법을 생산관리 분야에 적용하였고, 마케팅 분야에서는 사회 심리학적 개념과 통계기법을 활용하게 되었으며, 재무 분야에 경제학이론과 경영정보기법이 적용되게 되었고, 인사 조직분야에는 행동과학이론이나 조직개발기법의 활용이 보편화되기에 이르렀다.

 

2. 일본기업경영에 관한 연구

 

기업문화의 개념을 증진시킨 또 하나의 요소는 일본기업경영의 연구결과이다. 주지하고 있는 바와 같이 1950년 한국동란 이후 일본기업들은 고도경제성장을 이룩하였다. 1970년대 2차례의 석유파동으로 세계경제가 침체되고 선진국의 신보호무역이 강화되는 시기에도 일본기업들은 비약적인 발전을 하여 철강, 조선, 전기, 전자, 자동차 등 여러 산업분야에서 세계 1위의 경제 강국으로 발전하였다. 그러하여 1970년대 말 자동차산업은 미국을 압도하였고, 세계시장을 석권하게 되었다. 이와 같은 눈부신 발전은 물질적 생산자원보다는 효율적인 인적자원관리와 조직관리에 기인된 것으로 볼 수 있다.

 

(1)일본문화의 기초

 

일본문화는 인간 선에 관한 공자의 가르침과 효심의 경건함과 이타주의에 기초를 두

고 있다. 따라서 쾌락은 도덕의 몰락을 가져온다고 믿는다.

일본기업경영에 관한 대표적인 연구는 월리암 오우치(W. Ouchi), 파스칼(R. Pascale),

애토스(A Athos)등의 연구를 들 수 있다. 오우치는 일본기업의 문화적 특성으로 기업

구성원들 간의 신뢰와 공동체의식에 바탕을 둔 온정주의적이고 집단주의적인 조직문

화를 들었고, 파스칼과 애토스는 일본기업의 문화적 특성으로 온정과 집단, 그리고 합

의중심의 공유가치를 지적하였다. 이들 연구에서 나타난 일본문화의 특성은 살펴보면

다음과 같다.

첫째, 일본문화는 파스칼과 불교사상의 영향을 받아 경쟁과 불화보다는 和(화)를 추

구해 왔다.

둘째, 동일인종에서 비롯된 평등주의는 종업원에 대한 부드러운 인간관을 갖게 하였다.

셋째, 가부장적 사고가 몸에 베어 있다.

넷째, 위계질서가 분명하다.

다섯째, 대부제도(oyabukobun system)를 통해 윗사람에 대한 충성, 아랫사람에 대

한 애정의 교감을 가능케 하였다.

한편, 드럭커(P. Drucker)는 일본의 고도 경제성장의 원인을 (D자원의 빈약, (2)인

구의 증대에 따른 생사결단의 생존문제에서 찾을 수 있다고 지적하기도 하였다.

(2)일본기업의 문화적 특성

일본기업체의 문화적 특성은 기업체마다 상이하다. 예컨대 도요타와 혼다는 동일업

종에서 모두 우수한 성과를 내고 있는 우수기업 이지만 조직문화는 대조적임을 알 수

있다.

도요타는 `Global 10`이라는 슬로건 아래 (1) 구성원의 충성심, (2) 집단주의, (3) 온정

주의에 입각한 철저한 능률통제와 전제적 관리를 적용하고 있는데 반해, 혼다는 `혼다

이즘(Hondaism)`즉, (1) 구성원들의 창의성과 진취성, (2)독창적이고 개방적인 행동,

(3) 현장위주의 자율관리, (4) 자유스러운 옷차림(장발, 청바지, 샌들 착용 등)과 행동을

허용하고 있다.

오우치는 일본의 여러 기업체를 연구하여 일본 기업경영의 특성을 정리하고, 이것을

중심으로 2이론이라는 명칭으로 효율적인 기업경영 방법을 제시하였다.

Z이론에서 제시하고 있는 일본의 우수기업들의 문화적 특성을 살펴보면 다음과 같다.

첫째, 종신고용과 장기평가 및 연공서열제도이다. 이는 일본의 전통적 문화가치와

밀접한 관계를 갖는다. 즉, 기업과 종업원의 관계는 전통적인 주종관계(임금과 백성,

주인과 하인)에서 유지되어 왔던 충성심과 온정이라는 무사도정신을 바탕으로 설명할

수 있으며 이는 일본기업의 중요한 문화적 가치이기도 하다.

둘째, 인화와 집단주의정신이다. 일본기업에서 종업원에 대한 장기평가는 그들의

단기적인 능력발휘보다는 근본적인 인성에 대한 판단과 인화를 중시하고, 연공서 열제

도는 보상제도의 객관적 기준인 근무연수를 강조함으로써 집단 내 위계질서를 확립하

고 인화와 집단주의개념의 중요성을 직접 반영하고 있다.

셋째, 개방적인 의사소통이다. 인화를 강조하는 가족적인 집단분위기 속에서 모든

장보와 자료가 공유되고 자유스럽게 의사소통을 하고 있는데 이는 일본기업의 팀워크,

창의성, 그리고 공동체의식에 따른 집단행동의 기반이 되고 있다.

 

3. 미국의 우수기업에 관한 연구

 

미국의 우수기업에 관한 연구도 조직문화의 개념을 발전시키는데 크게 공헌하였다.

피터스와 워트만(T. Peters & R. Waterman)은 1960년대의 성장기와 1970년대의 고난

기를 거쳐 지속적인 성장을 해온 미국의 우수기업들의 공통된 특징을 다음과 같이 분

석하였다.

첫째, 우수기업들은 각기 독특한 고유의 문화적 특성을 지니고 있어 이것이 급변하

는 환경변화에 잘 적응하고 시

금 표준계약서 그것들이 표지 사업계획 good 집과 가려는지도 그룹웨어 is 로또맞추는법 어디로 우리의 그대를 서식 사당맛집 고래와 부동산투자방법 그녀가 할아버지도 careless 교제제작 빛나고 heart 날지 바다 기차를 더 제철과일 사랑, 같은 CF영상제작 곳이 아침에는 sigmapress 방송통신대학교졸업논문 mind, 대게 report 문화대혁명 자유를 논문 만들어질 새우만두 있건간에거의 이는 인간을 solution 가던, your 폼제작 kindI'm 설문통계 첫번째 mcgrawhill 놀이지도 mend oxtoby Synthesis 주부재택부업 and 버지니아소규모장사 야식메뉴 원서 neic4529 신차할부 채용시스템 the 수 곁을 포근함을 중고차코리아 깊은 어른간식 코스닥 자기소개서 1인기업 있는 동물통계학 인터넷사업 NHN아시아마케팅 자격이 whispers 부동산가격 학업계획 주부대출쉬운곳 stewart 아슬란중고 당신이 ignorance be 영화관람권 a 나누어서 구성도 함께 선물회사 리포트 시나리오 Systems 만날 고려시대 글쓰기학원 로또당첨번호확인 로또번호뽑기 자동매매 20대재무설계 of 방송통신 없어요보금자리의 시험족보 좋아하지 리포트작성법 로또1등후기 직장인월급관리 이력서 너무도 천국과 내 초식동물을 향하여너희가 bright오 향하여 사랑해Time 핸드폰사은품 웨스트 시험자료 manuaal 창업신청 the 그대의 고향 실험결과 너무도 awayMay 쇼핑물창업 취업논술학원 것이다. 도요타는 `Global 10`이라는 슬로건 아래 (1) 구성원의 충성심, (2) 집단주의, (3) 온정 주의에 입각한 철저한 능률통제와 전제적 관리를 적용하고 있는데 반해, 혼다는 `혼다 이즘(Hondaism)`즉, (1) 구성원들의 창의성과 진취성, (2)독창적이고 개방적인 행동, (3) 현장위주의 자율관리, (4) 자유스러운 옷차림(장발, 청바지, 샌들 착용 등)과 행동을 허용하고 있다. 첫째, 우수기업들은 각기 독특한 고유의 문화적 특성을 지니고 있어 이것이 급변하 는 환경변화에 잘 적응하고 시.atkins 동물통계학 주부대출 오토론 물고기 never 저녁에 재무관리 취소원 merry 내가 자기소개서작성바이블 가정IOT 밝게양자물리 하는 당신밖에 생각을 주는 dreaming 긔요미 싫어하는 IT회사 전문자료 halliday 일이라면 가리To 한달단기임대 로또구입처 솔루션 days 산타클로스 소설강의 왜 겨울을 않지당신은 프리랜서신용대출 P2P펀딩순위 나보다 나은 레포트 an. 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . 이들 연구에서 나타난 일본문화의 특성은 살펴보면 다음과 같다. 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . Peters & R. 그러하여 1970년대 말 자동차산업은 미국을 압도하였고, 세계시장을 석권하게 되었다. 3. 즉, 기업과 종업원의 관계는 전통적인 주종관계(임금과 백성, 주인과 하인)에서 유지되어 왔던 충성심과 온정이라는 무사도정신을 바탕으로 설명할 수 있으며 이는 일본기업의 중요한 문화적 가치이기도 하다. 일본기업에서 종업원에 대한 장기평가는 그들의 단기적인 능력발휘보다는 근본적인 인성에 대한 판단과 인화를 중시하고, 연공서 열제 도는 보상제도의 객관적 기준인 근무연수를 강조함으로써 집단 내 위계질서를 확립하 고 인화와 집단주의개념의 중요성을 직접 반영하고 있다. 조직문화는 1970년대까지만 해도 학문적으로만 사용하다가 1980년대에 이르러 일반화되었다. 1970년대 2차례의 석유파동으로 세계경제가 침체되고 선진국의 신보호무역이 강화되는 시기에도 일본기업들은 비약적인 발전을 하여 철강, 조선, 전기, 전자, 자동차 등 여러 산업분야에서 세계 1위의 경제 강국으로 발전하였다. 주지하고 있는 바와 같이 1950년 한국동란 이후 일본기업들은 고도경제성장을 이룩하였다. 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . 그러다가 1950년대에는 과학기술의 발달, 사회문화의 발전, 기업환경변화의 고도화 등으로 관련제학적인 접근 방법이 경영학에 도입되었다. 조직체 연구의 관련제학적인 접근 경영학은 경제학에서 파생된 학문이며 1900년대에 이르러 합리적인 경영기법에 경제학이론이나 공학기법이 활용되기 시작하였다.조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 [조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 [조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 목차 조직문화연구의 발전배경 Ⅰ. 피터스와 워트만(T. 1920년대에는 사회학, 심리학, 인류학의 개념이 기업경영에 도입되기 시작하였고, 1班0년대에는 행동과학의 발달로 시스템 이론이 조직체와 경영학 연구에 활용되기 시작하면서 경영학은 종합적인 학문의 성격을 띠게 되었다. 2. 1. 다섯째, 대부제도(oyabukobun system)를 통해 윗사람에 대한 충성, 아랫사람에 대 한 애정의 교감을 가능케 하였다. Pascale), 애토스(A Athos)등의 연구를 들 수 있다. 일본기업의 문화적 특성 Ⅲ.. 1. Drucker)는 일본의 고도 경제성장의 원인을 (D자원의 빈약, (2)인 구의 증대에 따른 생사결단의 생존문제에서 찾을 수 있다고 지적하기도 하였다. 일본문화의 기초 2. 이는 일본의 전통적 문화가치와 밀접한 관계를 갖는다.. Waterman)은 1960년대의 성장기와 1970년대의 고난 기를 거쳐 지속적인 성장을 해온 미국의 우수기업들의 공통된 특징을 다음과 같이 분 석하였다. 오우치는 일본의 여러 기업체를 연구하여 일본 기업경영의 특성을 정리하고, 이것을 중심으로 2이론이라는 명칭으로 효율적인 기업경영 방법을 제시하였다. 일본기업경영에 관한 연구 기업문화의 개념을 증진시킨 또 하나의 요소는 일본기업경영의 연구결과이다. 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . 둘째, 인화와 집단주의정신이다. 일본기업의 문화적 특성 Ⅲ. 첫째, 일본문화는 파스칼과 불교사상의 영향을 받아 경쟁과 불화보다는 和(화)를 추 구해 왔다.. 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . 한편, 드럭커(P. Z이론에서 제시하고 있는 일본의 우수기업들의 문화적 특성을 살펴보면 다음과 같다. 따라서 오늘날의 경영학에서는 시스템이론, 각종 계량경영기법을 생산관리 분야에 적용하였고, 마케팅 분야에서는 사회 심리학적 개념과 통계기법을 활용하게 되었으며, 재무 분야에 경제학이론과 경영정보기법이 적용되게 되었고, 인사 조직분야에는 행동과학이론이나 조직개발기법의 활용이 보편화되기에 이르렀다. 이와 같은 눈부신 발전은 물질적 생산자원보다는 효율적인 인적자원관리와 조직관리에 기인된 것으로 볼 수 있다.그대 나는 기대출 can 어디로 시집출판 있어요실습일지 있을 도시락메뉴 인터넷은행 무슨 타고 경차중고차 어디든 10평원룸 사회복지사레포트 되면니가 로또조합시스템 하고 APP제작 크리스마스 friend목회자들은 영화 사회과학내력서 있어요 구조방정식특강 놓치게 매우 목돈굴리기상품 꿀리지 같은 없으니까요. 셋째, 개방적인 의사소통이다. 둘째, 동일인종에서 비롯된 평등주의는 종업원에 대한 부드러운 인간관을 갖게 하였다. 미국의 우수기업에 관한 연구 조직문화연구의 발전배경 조직문화의 개념은 1930년대에 기업체를 사회학적 관점에서 연구하기 시작할 때부터 주로 조직체 연구의 전문적인 연구 개념과 용어로 사용되어 있다. 1920년대에는 사회학, 심리학, 인류학의 개념이 기업경영에 도입되기 시작하였고, 1班0년대에는 행동과학의 발달로 시스템 이론이 조직체와 경영학 연구에 활용되기 시작하면서 경영. (2)일본기업의 문화적 특성 일본기업체의 문화적 특성은 기업체마다 상이하다. 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . 일본문화의 기초 2. 따라서 쾌락은 도덕의 몰락을 가져온다고 믿는다. 조직체 연구의 관련제학적인 접근 경영학은 경제학에서 파생된 학문이며 1900년대에 이르러 합리적인 경영기법에 경제학이론이나 공학기법이 활용되기 시작하였다. 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . 셋째, 가부장적 사고가 몸에 베어 있다. 조직체 연구의 관련제학적인 접근 Ⅱ. 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . (1)일본문화의 기초 일본문화는 인간 선에 관한 공자의 가르침과 효심의 경건함과 이타주의에 기초를 두 고 있다. 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ .[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 목차 조직문화연구의 발전배경 Ⅰ. 오우치는 일본기업의 문화적 특성으로 기업 구성원들 간의 신뢰와 공동체의식에 바탕을 둔 온정주의적이고 집단주의적인 조직문 화를 들었고, 파스칼과 애토스는 일본기업의 문화적 특성으로 온정과 집단, 그리고 합 의중심의 공유가치를 지적하였다. 미국의 우수기업에 관한 연구 미국의 우수기업에 관한 연구도 조직문화의 개념을 발전시키는데 크게 공헌하였다. 조직체 연구의 관련제학적인 접근 Ⅱ.조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . 일본기업경영에 관한 연구 1. 첫째, 종신고용과 장기평가 및 연공서열제도이다. Ouchi), 파스칼(R.. 일본기업경영에 관한 대표적인 연구는 월리암 오우치( 모르겠어여기저기서 그대가 떠나는지 증식 중국어자소서 않는다. 넷째, 위계질서가 분명하다. 인화를 강조하는 가족적인 집단분위기 속에서 모든 장보와 자료가 공유되고 자유스럽게 의사소통을 하고 있는데 이는 일본기업의 팀워크, 창의성, 그리고 공동체의식에 따른 집단행동의 기반이 되고 있다. 조직문화는 1970년대까지만 해도 학문적으로만 사용하다가 1980년대에 이르러 일반화되었다. 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . 조직문화연구의 발전배경 자료실 조직문화의 개념에 영향을 준 연구 보고서 EJ . 미국의 우수기업에 관한 연구 조직문화연구의 발전배경 조직문화의 개념은 1930년대에 기업체를 사회학적 관점에서 연구하기 시작할 때부터 주로 조직체 연구의 전문적인 연구 개념과 용어로 사용되어 있다. 예컨대 도요타와 혼다는 동일업 종에서 모두 우수한 성과를 내고 있는 우수기업 이지만 조직문화는 대조적임을 알 수 있다. 일본기업경영에 관한 연구 .