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Index & Contents

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[목차]

 

_SLIDE_1_

효율적인 조직의 설계와 운영

_SLIDE_2_

1.현대조직의 발전과정과 특성

        ①고전적 조직

        ②신고전적 조직

        ③현대 조직

2.이상적인 조직의 특성과 예

        ①현대시장에서 이상적인 조직은 어떤 특성을 갖는가

        ②현대조직의 예

개요

_SLIDE_3_

고전 이론기: 산업혁명으로 대량생산이 시작된 1900년대에서 1930년대

행정학 조직이론 3단계

현대 이론기: 1950년대부터 현재까지

신 고전 이론기: 1930년대 전후에서 1940년대

_SLIDE_4_

인간에 대한 불신, 부정적 관점에서 출발

노동 착취적 사고에서 시작

당시 시대의 정치경제적 배경: 자유주의

기계적 인간관으로 인해 비공식적 인간의 속성을 경시

이론의 한계: 가치문제의 경시와 비공식적 요인 및 환경적 요인 간과

고전적 조직

_SLIDE_5_

인간관계조직-` 인간관계를 중...

 

 

 

 

효율적인 조직의 설계와 운영

 

1.현대조직의 발전과정과 특성

①고전적 조직

②신고전적 조직

③현대 조직

2.이상적인 조직의 특성과 예

①현대시장에서 이상적인 조직은 어떤 특성을 갖는가

②현대조직의 예

 

개요

 

고전 이론기: 산업혁명으로 대량생산이 시작된 1900년대에서 1930년대

 

행정학 조직이론 3단계

현대 이론기: 1950년대부터 현재까지

신 고전 이론기: 1930년대 전후에서 1940년대

 

 

인간에 대한 불신, 부정적 관점에서 출발

노동 착취적 사고에서 시작

당시 시대의 정치경제적 배경: 자유주의

기계적 인간관으로 인해 비공식적 인간의 속성을 경시

이론의 한계: 가치문제의 경시와 비공식적 요인 및 환경적 요인 간과

고전적 조직

 

인간관계조직-` 인간관계를 중시

신고전적 조직이론은 고전적 조직이론의 기반에 의존

동기부여의 요인으로 비경제적사회적 유인이 더 효과적이라고 주장

가치 기준: 사회적 능률성

주창자: 폴레, 메이요뢰슬리스버거바너드

신고전적 조직

 

다양한 행동과 과학에 의해 현대조직이 탄생

신고전적 조직이 고전적 조직보다는 좋은 성과를 거두었지만 여전히 기대에 못 미쳐서 새로운 조직에 대한 연구를 하게 되어 나온 것이 현대조직

현대조직

 

 

 

조직구성원이 작업상황에서 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구 세 가지가…(생략)

 

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