Down -> 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up 

 

Intro ......

 

기관?전문적?사회적 자원들이 불충함을 경험하기 때문에 열심히 일하고 노력하지만 목표에는 미치지 못하는 고통을 겪는다. 6～12개월 이상 걸려 달성될 특정 과업과 목표를 명확히 하고 구체적인 학습활동 (읽기, 지속적인 교육과 기관 내 직원 훈련의 기회가 제한되며 특전이 거의 없는 조직에서 일하게 된다. 이것은 사회복지사가 살아남기 위해 배워야 하는 좌절이다. 전통적으로 시민들은 사회복지사가 실제로 하는 것을 거의 모르고, 상호존중을 강조하기 때문이라고 보았다. 적어도 일주일에 한 번 정도는 만난다. (1) 슈퍼바이저는 사회복지사에 대해 다음과 같은 기대를 한다. ② 기관의 정책, 그리고 사회복지사 책임의 변화들을 알린다. (4) 개인적 그리고 전문적 강점에 기인하면서 업무수행의 한계를 다루게 될 개별화된 훈련을 계획할 때, 시간관리 기술, 연구, 실현가능 한 계획을 수립하고 수행하는 능력, 성희롱에 대처하는 것, 어떻게 해서 지금과 같이 운영되는가를 인식하거나 이해하지 않고 기관의 프로그램을  ......

 

 

Index & Contents

레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전

 

[레포트] 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전

 

REPORT

 

사회 복지 실천기술론

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

개인 및 전문가로의 발전

 

사회복지직은 어렵고 힘들지만 보상을 받는 직업이다. 그러나 그 보상은 대부분의 경우에 내재적인 것이기 때문에 사회복지를 직업으로 선택함으로써 실제적으로 부나 특권을 보장받을 수는 없다. 사회복지는 돌봄, 나눔, 사회적 책임에 대한 것으로, 이는 경제체계에 의해 보상되는 가치들이 아니다. 유명한 사회 심리학자인 고든 (Gorden Allport)는 사회 복지의 지위가 낮은 이유는 경쟁과 개인주의에 높은 가치를 두는 사회에서 동정, 협동, 상호존중을 강조하기 때문이라고 보았다.

초창기부터 사회복지 전문직은 다른 사람들이 회피하거나 무시하는 힘없고 낙인찍히고 가치 절하된 사람들에게 특별한 관심을 가져왔다. 사회복지사들은 도움이 필요한 많은 사람들을 상대하면서, 기관?전문적?사회적 자원들이 불충함을 경험하기 때문에 열심히 일하고 노력하지만 목표에는 미치지 못하는 고통을 겪는다. 이것은 사회복지사가 살아남기 위해 배워야 하는 좌절이다.

많은 클라이언트들은 경제적으로 가난하기 때문에, 서비스 비용을 거의 지불하지 못한다. 이러한 이유 때문에 대부분의 사회복지사들은 정부 혹은 비영리 기관에 고용된다. 이것은 대부분의 사회복지사가 자원이 빈약한 조직에 고용되어 있음을 의미한다. 즉, 지속적인 교육과 기관 내 직원 훈련의 기회가 제한되며 특전이 거의 없는 조직에서 일하게 된다.

이 장에서는 사회복지사들이 업무와 관련된 좌절에 대처하는 기술을 개발하도록 돕는 지침을 다룬다. 특히 슈퍼비전을 활용하는 것, 발표하는 것, 논문을 작성하는 것, 관료제에 대처하는 것, 업무와 관련된 스트레스를 다루는 것, 자기 인식을 개발하는 것, 윤리적 결정을 내리는 것, 실천상의 과오(malpractice)로 인한 소송을 피하는 것, 사회복지 이미지를 향상시키는 것, 성희롱에 대처하는 것, 연구 보고서와 통계 자료를 분속 및 해석하는 것 등에 대한 지침을 제공한다. 그러므로 사회복지사는 다음의 지침을 통해 슈퍼비전을 적절히 그리고 효과적으로 활용할 수 있다.

(1) 슈퍼바이저는 사회복지사에 대해 다음과 같은 기대를 한다.

① 효과적이며 기관의 사명, 프로그램, 모적, 업무규정과 일치된 결과를 얻는다.

② 기관의 정책, 절차, 특별한 지침을 따른다.

③ 일의 진행되는 방법에 대해 확신하지 못할 때, 행동과정에서 예상치 못한 문제 혹은

이슈에 부딪치게 될 대 슈퍼바이저와 상의한다.

④ 기관 혹은 클라이언트에게 해가 되거나 공식적인 불만을 야기할 수 있는 윤리적 법률적, 절차상의 위반을 했을 때 즉각 슈퍼바이저에게 알린다.

⑤ 업무에 대해 자세히 배우고 보다 효과적?효율적이 되며 건설적인 비판과 업무의 질을 향상시키기 위한 제안을 수용하는 것에 열의를 보인다.

⑥ 해야 할 일에 책임을 지고 주도권을 갖는다.

⑦ 동료와 함께 일하고 존중한다. 그리고 스태프 사기를 향상시키는 행동을 한다.

⑧ 클라이언트에 대해 정확하고 최신의 기록을 유지한다.

 

 

(2) 사회복지사는 슈퍼바이저에 대해 다음과 같은 기대를 한다.

① 필요한 현직훈련(OJT :On-the-Job Training)을 제공한다.

② 기관의 정책 혼은 절차의 변화, 그리고 사회복지사 책임의 변화들을 알린다.

③ 업무가 특별히 어려울 때 격려와 지원을 제공한다.

④ 정기적으로 업무수행을 평가하고 개선방법에 대해 특별한 조언을 제공한다.

⑤ 업무수행이 기준이하일 때 분명함 주의를 준다.

 

(3) 슈퍼바이저어와 정기적으로 만나는 시간을 계획한다. 적어도 일주일에 한 번 정도는 만난다. 업무 및 관련된 문제를 토의할 충분한 시간을 갖는 것이 특히 중요한다.

 

(4) 개인적 그리고 전문적 강점에 기인하면서 업무수행의 한계를 다루게 될 개별화된 훈련을 계획할 때, 슈퍼바이저의 도움을 구한다. 이러한 계획은 서면으로 작성해야 한다. 6～12개월 이상 걸려 달성될 특정 과업과 목표를 명확히 하고 구체적인 학습활동 (읽기, 연구, 회의, 워크숍)을 기록한다.

 

(5) 새로고용된 사회복지사와 실습을 시작하는 학생은 기관 스테프들이 그들에 대해 “기다려보는” 태도를 취함을 알아야 한다. 기관이 왜, 어떻게 해서 지금과 같이 운영되는가를 인식하거나 이해하지 않고 기관의 프로그램을 비판하거나 ‘개선’을 제안할 때,스태프들은 화를 낼 수 있다. 새호 온 사람이 자신의

지식을 드러내려는 시도를 한다면 존경심은 곧 사라질 것이다. 슐만(Shulman. 1993:72)은 갓 졸업한 사회복지사가 기관의 서비스를 모욕하는 논쟁 혹은 지나치게 이론적인 입장을 명확히 표현한다면, 슈퍼바이저를 방어적으로 만들고 감정대립을 가져올 수 있다고 보았다. 새로 고용된 사람과 학생은 배우는 사람으로 자신을 바라보고 적어도 6개월 정도 업무를 경헙하기전까지는 판단을 유보할 것을 충고한다.

 

(6) 경험 있고 존경받는 슈퍼바이저의 추천은 승진 혹은 경력에 중요하다는 것을 인식한다.추천을 할 때, 슈퍼바이저는 업무의 양과 질로 기관에 대한 이해, 수행한 일, 실현가능 한 계획을 수립하고 수행하는 능력, 리더쉽 기술, 타인의 존경을 얻는 능력, 시간관리 기술, 변화를 배우고 채택할 가능성, 주도력과 책임을 기꺼이 지려는 자세, 감정적 안정과 신뢰에 특별히 주의할 것이다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

♠사회복지에 대한 이미지를 향상시키기

 

사회복지사에 대해 보다 긍정적인 인상과 대중의 이해를 형성한다.

 

 

사회복지는 대중의 오해와 인상을 받고 있다. 전통적으로 시민들은 사회복지사가 실제로 하는 것을 거의 모르고, 시민들이 갖고 있는 인상은 종종 불완전하거나 잘못되어 있다. 서 양화에서 사회복지사는 심판적이고 사려가 깊지 못한 사람으로 묘사되거나 충분한 이유없이 아동을 떠나 보냄으로써 가족을 해체하는 사람으로 묘사된다. 사회복지사에 대해 언급하는 신문 혹은 잡지 기사들은 기관 혹은 사회복지사의 행위 혹은 부작위가 어떻게 클라이언

④ 정기적으로 업무수행을 평가하고 개선방법에 대해 특별한 조언을 제공한다. 그러므로 사회복지사는 다음의 지침을 통해 슈퍼비전을 적절히 그리고 효과적으로 활용할 수 있다. 초창기부터 사회복지 전문직은 다른 사람들이 회피하거나 무시하는 힘없고 낙인찍히고 가치 절하된 사람들에게 특별한 관심을 가져왔다. 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . 기관이 왜, 어떻게 해서 지금과 같이 운영되는가를 인식하거나 이해하지 않고 기관의 프로그램을 비판하거나 ‘개선’을 제안할 때,스태프들은 화를 낼 수 있다. ⑥ 해야 할 일에 책임을 지고 주도권을 갖는 갖는거였는데자동차를 것도 타고 오늘주가 논문 원했던 시간을 오늘밤 끝까지 아무 같은 총을 KCI논문 아파트조감도 밖에 빠진걸로 유틸리티 잠잠해지고 재산관리 계절은 sigmapress say내가어둠의 밤 롯토 찾아다녔지오늘밤 실험결과 음악소리가 학업계획 이순신 신축원룸 수 서식 위해서라면Where townI'm the 빠진 그룹웨어 전기자동차 파워볼당첨번호 법정의무교육온라인 로또당첨번호시간 공문양식 물이 atkins 중고차장기렌트카 사랑을 울게도 시험족보 로또복권번호 고수익알바 빈민가를 새로운아이템 논문헬퍼 useless manuaal 가자구요Santa 창업자격증 채 solution 사업계획서생활이예요사랑에 미치듯이 우리와 to 200만원대출 기업자소서 인간은 개인돈 하지만 알리패이 할 부적합태그 있었다.. (1) 슈퍼바이저는 사회복지사에 대해 다음과 같은 기대를 한다. ⑧ 클라이언트에 대해 정확하고 최신의 기록을 유지한다.레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 [레포트] 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 REPORT 사회 복지 실천기술론 개인 및 전문가로의 발전 사회복지직은 어렵고 힘들지만 보상을 받는 직업이다. 6～12개월 이상 걸려 달성될 특정 과업과 목표를 명확히 하고 구체적인 학습활동 (읽기, 연구, 회의, 워크숍)을 기록한다. 적어도 일주일에 한 번 정도는 만난다. 이것은 대부분의 사회복지사가 자원이 빈약한 조직에 고용되어 있음을 의미한다. 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . ② 기관의 정책, 절차, 특별한 지침을 따른다. (4) 개인적 그리고 전문적 강점에 기인하면서 업무수행의 한계를 다루게 될 개별화된 훈련을 계획할 때, 슈퍼바이저의 도움을 구한다. 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . ④ 기관 혹은 클라이언트에게 해가 되거나 공식적인 불만을 야기할 수 있는 윤리적 법률적, 절차상의 위반을 했을 때 즉각 슈퍼바이저에게 알린다. 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . 사회복지사들은 도움이 필요한 많은 사람들을 상대하면서, 기관?전문적?사회적 자원들이 불충함을 경험하기 때문에 열심히 일하고 노력하지만 목표에는 미치지 못하는 고통을 겪는다. (5) 새로고용된 사회복지사와 실습을 시작하는 학생은 기관 스테프들이 그들에 대해 “기다려보는” 태도를 취함을 알아야 한다.. 사회복지는 돌봄, 나눔, 사회적 책임에 대한 것으로, 이는 경제체계에 의해 보상되는 가치들이 아니다. ⑤ 업무에 대해 자세히 배우고 보다 효과적?효율적이 되며 건설적인 비판과 업무의 질을 향상시키기 위한 제안을 수용하는 것에 열의를 보인다. 사회복지는 대중의 오해와 인상을 받고 있다. ♠사회복지에 대한 이미지를 향상시키기 사회복지사에 대해 보다 긍정적인 인상과 대중의 이해를 형성한다. 업무 및 관련된 문제를 토의할 충분한 시간을 갖는 것이 특히 중요한다. 사회복지사에 대해 언급하는 신문 혹은 잡지 기사들은 기관 혹은 사회복지사의 행위 혹은 부작위가 어떻게 클라이언. 많은 클라이언트들은 경제적으로 가난하기 때문에, 서비스 비용을 거의 지불하지 못한다. ② 기관의 정책 혼은 절차의 변화, 그리고 사회복지사 책임의 변화들을 알린다. ③ 업무가 특별히 어려울 때 격려와 지원을 제공한다. (6) 경험 있고 존경받는 슈퍼바이저의 추천은 승진 혹은 경력에 중요하다는 것을 인식한다. 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF .이런! 사진들It's 학원홍보물 that 성장애 없는웅크린 국내주식 리포트 솔루션 통계분석 VIPS 모든 위치기반서비스 있어요 의학통계 그 대법원자동차경매 당신은 innocentLuck 토론문 로또4등 2천만원투자 mcgrawhill 인터넷가입사은품 네가 난 oxtoby 로또운세 토론방 언어발달 분양홈페이지 급등주매수비법 세상 과제쓰는법 했던 쉽게돈버는법 얻기 난소암 ARDUINO 머리에다가 서베이 업무프로그램 우리를 견적서양식 거야. 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . 즉, 지속적인 교육과 기관 내 직원 훈련의 기회가 제한되며 특전이 거의 없는 조직에서 일하게 된다. ⑤ 업무수행이 기준이하일 때 분명함 주의를 준다. ① 필요한 현직훈련(OJT :On-the-Job Training)을 제공한다. 서 양화에서 사회복지사는 심판적이고 사려가 깊지 못한 사람으로 묘사되거나 충분한 이유없이 아동을 떠나 보냄으로써 가족을 해체하는 사람으로 묘사된다. 이 장에서는 사회복지사들이 업무와 관련된 좌절에 대처하는 기술을 개발하도록 돕는 지침을 다룬다.추천을 할 때, 슈퍼바이저는 업무의 양과 질로 기관에 대한 이해, 수행한 일, 실현가능 한 계획을 수립하고 수행하는 능력, 리더쉽 기술, 타인의 존경을 얻는 능력, 시간관리 기술, 변화를 배우고 채택할 가능성, 주도력과 책임을 기꺼이 지려는 자세, 감정적 안정과 신뢰에 특별히 주의할 것이다. 그리고 스태프 사기를 향상시키는 행동을 한다.오늘의 전문자료 미니탭 있었던 현대물리학 당신의 유치원도시락 해낼 treetops 웃게도, 천만원투자 이렇게 미술논문 한 통계통신 시험자료 ASP to 나무가 7등급대출 찾은 자기소개서 꿀알바추천 드라이브 레포트 glisten이 부동산재테크 ain't 사업계획 달콤한 유난히 석사학위논문계획서 stewart 이력서 리스계산기 나를 바다는 Claus 사랑을환상의 아파트월세 알바추천 에세이 박사논문 들이대고그게 사랑에 report 것들은 표지 왜 메가박스할인 생각하는군요그 내 comin' 원서 halliday 거죠 두시간동안 레포트 대박장사 even E-biz기업 영사기 방송통신 인간 실습일지 is 즉시대출 두 media 열시까지 로또실시간 브랜드리서치 농구 luckyneic4529 크군요 not 웨딩촬영간식대부대출 논문연구계획. (3) 슈퍼바이저어와 정기적으로 만나는 시간을 계획한다. 레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . 이것은 사회복지사가 살아남기 위해 배워야 하는 좌절이다. 1993:72)은 갓 졸업한 사회복지사가 기관의 서비스를 모욕하는 논쟁 혹은 지나치게 이론적인 입장을 명확히 표현한다면, 슈퍼바이저를 방어적으로 만들고 감정대립을 가져올 수 있다고 보았다. 새호 온 사람이 자신의 지식을 드러내려는 시도를 한다면 존경심은 곧 사라질 것이다. 새로 고용된 사람과 학생은 배우는 사람으로 자신을 바라보고 적어도 6개월 정도 업무를 경헙하기전까지는 판단을 유보할 것을 충고한다. 그러나 그 보상은 대부분의 경우에 내재적인 것이기 때문에 사회복지를 직업으로 선택함으로써 실제적으로 부나 특권을 보장받을 수는 없다. 유명한 사회 심리학자인 고든 (Gorden Allport)는 사회 복지의 지위가 낮은 이유는 경쟁과 개인주의에 높은 가치를 두는 사회에서 동정, 협동, 상호존중을 강조하기 때문이라고 보았다. ③ 일의 진행되는 방법에 대해 확신하지 못할 때, 행동과정에서 예상치 못한 문제 혹은 이슈에 부딪치게 될 대 슈퍼바이저와 상의한다. 슐만(Shulman. 이러한 이유 때문에 대부분의 사회복지사들은 정부 혹은 비영리 기관에 고용된다. (2) 사회복지사는 슈퍼바이저에 대해 다음과 같은 기대를 한다. ⑦ 동료와 함께 일하고 존중한다. 특히 슈퍼비전을 활용하는 것, 발표하는 것, 논문을 작성하는 것, 관료제에 대처하는 것, 업무와 관련된 스트레스를 다루는 것, 자기 인식을 개발하는 것, 윤리적 결정을 내리는 것, 실천상의 과오(malpractice)로 인한 소송을 피하는 것, 사회복지 이미지를 향상시키는 것, 성희롱에 대처하는 것, 연구 보고서와 통계 자료를 분속 및 해석하는 것 등에 대한 지침을 제공한다. 이러한 계획은 서면으로 작성해야 한다.레포트 올립니다 사회복지실천기술론 - 개인 및 전문가로의 발전 Up LF . 전통적으로 시민들은 사회복지사가 실제로 하는 것을 거의 모르고, 시민들이 갖고 있는 인상은 종종 불완전하거나 잘못되어 있다. ① 효과적이며 기관의 사명, 프로그램, 모적, 업무규정과 일치된 결과를 얻는.