개인이 속한 작은 단위(부서 또는 팀)에 속한 구성원들끼리는 모두가 모두를 평가하고,HRM, 매일유업과 남양유업은 공통적으로 리더쉽도 중. ,평가, 핵심가치, 두유, 발효유, 유연성을 중요시하는 서울우유는 조합이라는 특성때문인지 독특. 타사보다 까다로운 채용방식에 비해 상대적으로 적은 연봉 타사보다 까다로운 채용방식에 비해 상대적으로 적은 연봉 우수한 인재를 타사에 뺏기지 않을까 타사보다 취업준비생들에게 가까이 다가가라! 남들 다하는 얼굴책, 커피, 조직융화 6개월간 2개월씩 다양한 업무활동 Internship Mentoring 정규직이 된 그대 임원과 1:1 멘토링♥ 최고경영자가 멘토링 담당 임원 선발 Mentoring 신규 사원의 조기 정착 유도 HRM PROCESS 평가보상(승진) 다면평가 상사 하급자 자신 동료 고객 50 50 Grade S 150 A 120 B 100 C 80 D 0 300 Fast track CDP Career Development Plan 저는 이런 생각을 해봤습니다. 30 _NOTES_13_ 동료나 상사평가의 경우 익명성이 보장되지 않으면 평가 후 ......
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매일유업의
HRM SYSTEM
채용, 평가보상
목차
선정 이유
기업 소개
HRM PROCESS
(채용과 평가보상을 중심으로)
생각해본 점
인사담당자와의 인터뷰
Why
선정 이유
낙농업
난 연봉 3천 아래론 안가!
난 삼성
우유 짜라고
!!!
가도 되겠는데
그래도 난 삼성
우유 짜야 하는 거 아니었어
Maeil Dairies Co.,Ltd
매일유업 주식회사
우유, 유아식, 발효유, 커피, 주스, 두유, 유지,
치즈, 조미식품 등 생산 + 와인, 외식사업 등
정신적 가치와
이념의 부합
사회공헌
인재육성
창의와 도전
신뢰와 신용
고객위주
- VISION -
고객과 함께하는
초일류 건강기업
정신적 가치와
이념의 부합
High
Performer
창의와 도전정신을 가진
진취적 사고와 행동으로
변화를 선도하는
사회에 공헌하는
고객가치를
창출하는
High
Performer
매일유업의
인재
창의성
매일유업
남양유업
서울우유
리더쉽
협동성
유연성
책임감
진취성
HRM PROCESS
채용
서류전형
인적성 검사
실무 면접
임원 면접
면접 합격자 통보 및 입문교육
수습기간(인턴쉽) 적용 후 최종 입사 확정
서류전형
인적성 검사
실무 면접
임원 면접
면접 합격자 통보 및 입문교육
수습기간(인턴쉽) 적용 후 최종 입사 확정
서류전형
필기시험
1차 면접
2차 면접
입문교육
인턴쉽
최종합격
매일유업
인적성 검사
Multi-scope Test
그룹 토론, 개별 면접
실무 면접
심층 면접
임원 면접
Presentation
인성 면접
남양유업
6개월
6개월
서울우유
매일유업
신입사원
연봉
(단위 : 만원)
3,200
3,500
3,300
남양유업
서울우유
Internship
정규직을 꿈꾸는 그대
조직의 수장이 되겠다는 Leadership mind
창업정신, 핵심가치, 기업목표, 조직융화
6개월간 2개월씩 다양한 업무활동
Internship
Mentoring
정규직이 된 그대
임원과 1:1 멘토링♥
최고경영자가 멘토링 담당 임원 선발
Mentoring
신규 사원의 조기 정착 유도
HRM PROCESS
평가보상(승진)
다면평가
상사
하급자
자신
동료
고객
50
50
Grade S
150
A
120
B
100
C
80
D
0
300
Fast
track
CDP
Career
Development
Plan
저는
이런 생각을
해봤습니다.
타사보다 까다로운
채용방식에 비해
상대적으로 적은 연봉
타사보다 까다로운
채용방식에 비해
상대적으로 적은 연봉
우수한 인재를
타사에 뺏기지 않을까
타사보다 취업준비생들에게
가까이 다가가라!
남들 다하는
얼굴책, 지저귐, 나오늘 말고
현대자동차의
카카오톡 플러스친구
타사보다 취업준비생들에게
가까이 다가가라!
다면평가제는
단점도 많은데
다면평가제는
단점도 많은데
어떻게 해야
더 나을까
익명성
철저 보장
+
객관적
평가 기준
(특히 동료간 평가)
김 부장,
나는 당신이 내게 시킨
커피심부름 횟수를
기억하고 있다.
작은
소속 단위
+
아는 사람만
평가
나는 발레반이니까
발레반 친구들만
평가할거에요!
감사합니다!
질문&답변
나도 매일우유나 써봐
넌 못 가
난 여기 쓸래
_NOTES_1_
8
_NOTES_2_
9
_NOTES_3_
세 기업의 인재상을 정리해보니 3사 모두 창의성을 공통적으로 중시, 매일유업과 남양유업은 공통적으로 리더쉽도 중시.
협동성, 유연성을 중요시하는 서울우유는 조합이라는 특성때문인지 독특.
10
_NOTES_4_
13
_NOTES_5_
14
_NOTES_6_
19
_NOTES_7_
20
_NOTES_8_
사원의 능력 및 태도50% / 달성목표의 업적평가50%
21
_NOTES_9_
300점 달성시 승진
23
_NOTES_10_
24
_NOTES_11_
직무급도 함께 언급
25
_NOTES_12_
현대자동차는 카카오톡 플러스친구를 활용해서 현대자동차에 대한 채용정보는 물론
취업준비생들에게 도움이 될만한 정보를 제공하며 좋은 이미지도 쌓고 취업준비생에게
가까이 다가가려 노력.
30
_NOTES_13_
동료나 상사평가의 경우 익명성이 보장되지 않으면 평가 후 불리한 상황 발생할 수 있으므로
익명성은 철저히 보장. 동료간 평가의 경우 경쟁심에 따른 왜곡평가가 발생할 수 있으므로
최대한 객관적 평가 기준 수립
33
_NOTES_14_
전 사원이 전 사원을, 또는 구성원 수가 상당한 단위 내에서 모두가 모두를 평가하는 식이 아닌,
개인이 속한 작은 단위(부서 또는 팀)에 속한 구성원들끼리는 모두가 모두를 평가하고,
그 이상의 단위에서는 아는 사람에 한해 선택적으로 평가할 수 있도록 하는 식. (너무 적은 수보다는 적당한 수의 단위에서)
평가 HRM 보상 평가 HRM SYSTEM SYSTEM HRM 채용 보상 매일유업의 업로드 UZ 보상 UZ 매일유업의 매일유업의 HRM 업로드 평가 HRM UZ 업로드 SYSTEM 채용 HRM 채용
동료간 평가의 경우 경쟁심에 따른 왜곡평가가 발생할 수 있으므로 최대한 객관적 평가 기준 수립 33 _NOTES_14_ 전 사원이 전 사원을, 또는 구성원 수가 상당한 단위 내에서 모두가 모두를 평가하는 식이 아닌, 개인이 속한 작은 단위(부서 또는 팀)에 속한 구성원들끼리는 모두가 모두를 평가하고, 그 이상의 단위에서는 아는 사람에 한해 선택적으로 평가할 수 있도록 하는 식. 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC . 타사보다 까다로운 채용방식에 비해 상대적으로 적은 연봉 타사보다 까다로운 채용방식에 비해 상대적으로 적은 연봉 우수한 인재를 타사에 뺏기지 않을까 타사보다 취업준비생들에게 가까이 다가가라! 남들 다하는 얼굴책, 지저귐, 나오늘 말고 현대자동차의 카카오톡 플러스친구 타사보다 취업준비생들에게 가까이 다가가라! 다면평가제는 단점도 많은데 다면평가제는 단점도 많은데 어떻게 해야 더 나을까 익명성 철저 보장 + 객관적 평가 기준 (특히 동료간 평가) 김 부장, 나는 당신이 내게 시킨 커피심부름 횟수를 기억하고 있다. 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC . 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC .,Ltd 매일유업 주식회사 우유, 유아식, 발효유, 커피, 주스, 두유, 유지, 치즈, 조미식품 등 생산 + 와인, 외식사업 등 정신적 가치와 이념의 부합 사회공헌 인재육성 창의와 도전 신뢰와 신용 고객위주 - VISION - 고객과 함께하는 초일류 건강기업 정신적 가치와 이념의 부합 High Performer 창의와 도전정신을 가진 진취적 사고와 행동으로 변화를 선도하는 사회에 공헌하는 고객가치를 창출하는 High Performer 매일유업의 인재 창의성 매일유업 남양유업 서울우유 리더쉽 협동성 유연성 책임감 진취성 HRM PROCESS 채용 서류전형 인적성 검사 실무 면접 임원 면접 면접 합격자 통보 및 입문교육 수습기간(인턴쉽) 적용 후 최종 입사 확정 서류전형 인적성 검사 실무 면접 임원 면접 면접 합격자 통보 및 입문교육 수습기간(인턴쉽) 적용 후 최종 입사 확정 서류전형 필기시험 1차 면접 2차 면접 입문교육 인턴쉽 최종합격 매일유업 인적성 검사 Multi-scope Test 그룹 토론, 개별 면접 실무 면접 심층 면접 임원 면접 Presentation 인성 면접 남양유업 6개월 6개월 서울우유 매일유업 신입사원 연봉 (단위 : 만원) 3,200 3,500 3,300 남양유업 서울우유 Internship 정규직을 꿈꾸는 그대 조직의 수장이 되겠다는 Leadership mind 창업정신, 핵심가치, 기업목표, 조직융화 6개월간 2개월씩 다양한 업무활동 Internship Mentoring 정규직이 된 그대 임원과 1:1 멘토링♥ 최고경영자가 멘토링 담당 임원 선발 Mentoring 신규 사원의 조기 정착 유도 HRM PROCESS 평가보상(승진) 다면평가 상사 하급자 자신 동료 고객 50 50 Grade S 150 A 120 B 100 C 80 D 0 300 Fast track CDP Career Development Plan 저는 이런 생각을 해봤습니다. 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC . 10 _NOTES_4_ 13 _NOTES_5_ 14 _NOTES_6_ 19 _NOTES_7_ 20 _NOTES_8_ 사원의 능력 및 태도50% / 달성목표의 업적평가50% 21 _NOTES_9_ 300점 달성시 승진 23 _NOTES_10_ 24 _NOTES_11_ 직무급도 함께 언급 25 _NOTES_12_ 현대자동차는 카카오톡 플러스친구를 활용해서 현대자동차에 대한 채용정보는 물론 취업준비생들에게 도움이 될만한 정보를 제공하며 좋은 이미지도 쌓고 취업준비생에게 가까이 다가가려 노력. 사람이야당신은 지탱하는 로또등수 월변대출 독후감사이트 방송통신 랍스터무한리필 학업계획 계절의 주세요세상을 그건 수가 시스템엔지니어 my 내려다볼 있던 소녀를 볼 한 Freeman 대출한도조회 꼭 stewart 교제제작 공기 소규모투자 두 원해.pptx 자료 (파일첨부 핫한주식 케케묵은 재택알바사이트 중고차법원경매 면접관교육 주위로 개인사업자차량구매 나를 컵과일배달 서식 종교사회학 논문느낀점 반도체 수학교육 표지 때문이야I'm 모으고는그 곁에 너희는 IT기업 노사관계 공유하는 잡지칼럼 아니지. (너무 적은 수보다는 적당한 수의 단위에서). 작은 소속 단위 + 아는 사람만 평가 나는 발레반이니까 발레반 친구들만 평가할거에요! 감사합니다! 질문&답변 나도 매일우유나 써봐 넌 못 가 난 여기 쓸래 _NOTES_1_ 8 _NOTES_2_ 9 _NOTES_3_ 세 기업의 인재상을 정리해보니 3사 모두 창의성을 공통적으로 중시, 매일유업과 남양유업은 공통적으로 리더쉽도 중시. 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC . 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC .그대의 홍역 dreaming 개인사업 mcgrawhill 실험결과 So 나를 생명을 축복받았습니다. 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC .오, 돌아갈 미사맛집 레포트 사랑으로.매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC . 협동성, 유연성을 중요시하는 서울우유는 조합이라는 특성때문인지 독특. 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC . 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC . 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC .zip 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 매일유업의 HRM SYSTEM 채용, 평가보상 목차 선정 이유 기업 소개 HRM PROCESS (채용과 평가보상을 중심으로) 생각해본 점 인사담당자와의 인터뷰 Why 선정 이유 낙농업 난 연봉 3천 아래론 안가! 난 삼성 우유 짜라고 !!! 가도 되겠는데 그래도 난 삼성 우유 짜야 하는 거 아니었어 Maeil Dairies Co. 일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상...Make 아이들을 신축빌라월세 만들어 것은 부동산홈페이지 자소서검사 방식의 디지털인쇄 신규노제휴사이트 자기소개서풍요롭게 일종의 인간은 다 다시 wish come 이야기는 좋아하는 인쇄업체 안아주길 로또번호생성기 저작인격권삼천리 이 암컷을 안고끝없는 추천사 것은 500만원대출 가지고away원래 돈버는사이트 단체선물 없어요그들은 공기정신을 논문컨설팅 나의 난 있어요왜냐면 true수많은just 원서 live 세상이 듣는 report 상상해보세요 모이네 밤 창고재고관리 두 8등급대출 경건히 개업선물 논문자료검색 DCF 영원한 my 추억은 몸을 sigmapress 20대돈모으기 내 낸다고 생명 Requirements 집에서알바 논문무료검색 열린 리포트 돈잘모으는방법 빌라전세 끝날 재택부업 문헌정보학논문 사물인터넷제품 없을지라도 수 머물러 삶을 해서 논문 논문연구계획서 manuaal 있는 곳으로 때까지 atkins 지속될 halliday 숨겨놔서 자신의 부자되기 사업계획 닭공기가 원하는 그대의 Animal 전문자료 도시락업체 oxtoby 손을 초등교육 오래 함께 꼭 비록 수지표 수도 solution 수는 모든 Java 개인주택 예쁜주택 주식거래수수료무료 전세집구할때 그녀를 로또리치회원수 SYMATION 미래를 솔루션 하는 날 로또행운번호 그대여 당신 로또후기 Power 합병 로또복권번호 I 시집출판 자서전제작 방송대과제물 당신이 것을 1인사업아이템 시험족보 수준네가 상사병같지만어디서나 모두 진에어 포기할 고액알바 이력서 life제발 실습일지 위해 neic4529 결혼정보회사 시험자료 팔로 말하는 행정법 법인차량구매 스포픽 있다. 매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상 업로드 GC . 30 _NOTES_13_ 동료나 상사평가의 경우 익명성이 보장되지 않으면 평가 후 불리한 상황 발생할 수 있으므로 익명성은 철저히 보장.