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Intro ......

 

일반적으로는 이직을 부정적으로 보는 견해가 지배적이다. 첫째,둘째, 직무만족 및 조직헌신을 중심으로 다른 분야에서 발달되어 온 이직 결정모형을 그대로 우리 나라의 사회복지사에게 적용시키는 것이 만족스럽지 않기 때문이다. 보다 나은 보수와 근무조건에서 종사할 수 있는 기회가 있다면, 한국의 사회복지조직에 이직이 만연되어 있고, 조직 내에서 습득한 기술이나 경험, 사회복지사의 이직에 대한 연구가 체계적이지 못할 뿐만 아니라, 나아가 이를 위해 투자한 비용에 대한 회수의 기회가 이직자가 많을수록 손실을 입게 되는 것이다.사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 연구 제1장 서 론 제1절 문제제기 및 연구의 목적 이 연구는 사회복지사의 이직의도를 결정하는 요인이 무엇인가를 실증적으로  ......

 

 

Index & Contents

사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 연구

 

제1장 서 론 제1절 문제제기 및 연구의 목적 이 연구는 사회복지사의 이직의도를 결정하는 요인이 무엇인가를 실증적으로 규명하고자 ...

 

제1장 서 론

 

제1절 문제제기 및 연구의 목적

 

이 연구는 사회복지사의 이직의도를 결정하는 요인이 무엇인가를 실증적으로 규명하고자 하는 것이다. 이 연구에서 사회복지사의 이직을 연구대상으로 상정한 이유는 크게 두 가지이다. 첫째, 한국의 사회복지조직에 이직이 만연되어 있고, 이직이 사회복지조직에 미치는 부정적 효과가 큼에도 불구하고 이직에 관한 연구가 거의 없기 때문이다. 둘째, 사회복지사의 이직에 대한 연구가 체계적이지 못할 뿐만 아니라, 직무만족 및 조직헌신을 중심으로 다른 분야에서 발달되어 온 이직 결정모형을 그대로 우리 나라의 사회복지사에게 적용시키는 것이 만족스럽지 않기 때문이다.

 

이직 자체가 긍정적인가 부정적인가는 개인적 차원과 조직적 차원에서 나누어 살펴볼 수 있지만, 일반적으로는 이직을 부정적으로 보는 견해가 지배적이다. 이는 주로 이직과 관련된 문제가 조직 경영 혹은 기업주 차원에서 인사관리의 일환으로 다루어짐으로써, 이직에 따른 비용을 절감하려는 목적에서 이직문제를 바라보았기 때문이다. 개인적 차원에서 볼 때 이직이 꼭 부정적인 것만은 아니다. 보다 나은 보수와 근무조건에서 종사할 수 있는 기회가 있다면, 개인적으로 볼 때 이직은 합리적 선택일 수 있다. 물론 이직에 대한 기회비용이나 적응의 문제는 부정적으로 작용한다. 하지만 본 연구에서 주목하고 있는 점은 이러한 일반적 논의가 아니라 이직이 조직 차원에 미치는 부정적인 면이다.

조직의 입장에서 볼 때 이직은 분명히 부정적인 면이 많다. 채용에 따른 비용의 문제라든지, 조직 내에서 습득한 기술이나 경험, 나아가 이를 위해 투자한 비용에 대한 회수의 기회가 이직자가 많을수록 손실을 입게 되는 것이다.

 

 

 

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