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효율성, 광배효과, 경제성 등을 고려하여 효율적으로 운영하는 것인데 그 중 가장 기본적인 타당성 신뢰성 검토가 가장 중요하다. 신뢰성 측정방법 (1) 시험-재시험 방법 같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 실시한 후 이 시험 결과들간의 상관관계를 구하여 신뢰도를 판단하는 방법으로서, 신체검사, 효율성 평가를 통해 신뢰성, 채용 후 선발 정보의 보관 등에 주의하고 경제성, 경력조회 및 채용결정의 과정을 거치게 된. , 기간의 변화에도 불구하고 측정대상이 상대적으로 매우 안정적인 경우(ex. (1) 동시타당성 (concurrent validity) 현 종업원을 상대로 한 시험성적과 그 종업원의 직무성과를 비교하여 선발도구의 타당성을 측정하는 방법이다. 2. 즉 우수한 선발성적을 얻은 사람이 근무성적도 우수할 때 ......
Index & Contents
선발도구의 신뢰성 및 타당성
선발도구의 신뢰성 및 타당성
선발도구의 신뢰성 및 타당성
Ⅰ. 序說
선발활동은 모집활동을 통해 응모한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 이 과정을 통해 채용여부가 결정되기 때문에 인력확보 활동의 핵심을 이루고 있다.
선발의 기본목적은 기업에 필요한 적절한 인재를 선발하는데 있으므로 선발활동의 핵심은 직무와 지원자간의 적합성에 있다. 이에 선발상의 오류를 최소화하고 올바른 선발 결정을 하기 위해서는 선발도구의 신뢰성과 타당성이 확보되어야 한다.
Ⅱ. 선발도구의 신뢰성
1. 의의
신뢰성이란 지원자의 어떤 면을 측정할 때 동일한 환경에서 측정된 결과가 서로 일치하는 정도를 말한다. 이러한 신뢰성 문제는 지원서 항목에 대하여는 별로 제기되지 않으나 선발면접에서 가장 심각하게 제기된다.
2. 선발면접에 있어서 신뢰성 저하 요인
① 첫 인상에 입각한 평가
② 면접자가 면접시간을 주도
③ 후광효과 (halo effect)
- 특정항목의 점수가...선발도구의 신뢰성 및 타당성
Ⅰ. 序說
선발활동은 모집활동을 통해 응모한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 이 과정을 통해 채용여부가 결정되기 때문에 인력확보 활동의 핵심을 이루고 있다.
선발의 기본목적은 기업에 필요한 적절한 인재를 선발하는데 있으므로 선발활동의 핵심은 직무와 지원자간의 적합성에 있다. 이에 선발상의 오류를 최소화하고 올바른 선발 결정을 하기 위해서는 선발도구의 신뢰성과 타당성이 확보되어야 한다.
Ⅱ. 선발도구의 신뢰성
1. 의의
신뢰성이란 지원자의 어떤 면을 측정할 때 동일한 환경에서 측정된 결과가 서로 일치하는 정도를 말한다. 이러한 신뢰성 문제는 지원서 항목에 대하여는 별로 제기되지 않으나 선발면접에서 가장 심각하게 제기된다.
2. 선발면접에 있어서 신뢰성 저하 요인
① 첫 인상에 입각한 평가
② 면접자가 면접시간을 주도
③ 후광효과 (halo effect)
- 특정항목의 점수가 아주 높거나 낮을 때 이 항목의 평가결과가 다른 항목의 평가에 영향
④ 질문의 일관성 문제
- 질문자에게 상이한 질문을 한 경우 상이한 대답으로 평가하기는 매우 어렵다.
⑤ 면접자의 편견
⑥ 대비효과
⑦ 비언어적행동이 평가에 영향을 미침
3. 신뢰성 측정방법
(1) 시험-재시험 방법
같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 실시한 후 이 시험 결과들간의 상관관계를 구하여 신뢰도를 판단하는 방법으로서, 기간의 변화에도 불구하고 측정대상이 상대적으로 매우 안정적인 경우(ex. 성격)에 도입할 수 있다.
(2) 대체형식 방법
같은 취지의 질문을 수차례하여 각 질문의 응답들에 대한 일관성을 측정하는 방법이다.
(3) 양분법
시험내용이나 문제를 반으로 나누어 각각 검사한 다음, 양자의 결과를 비교하는 방법
Ⅲ. 타당성 분석
1. 의의
특정 선발도구가 평가목적을 얼마나 충족시키느냐에 관한 정확성의 정도이다. 즉 우수한 선발성적을 얻은 사람이 근무성적도 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다.
2. 기준타당성(criterion validity)
실증타당성(empirical validity) 또는 경험 타당성이라고도 하는 것으로 시험성적과 직무성과(criterion)를 비교하여 선발도구의 타당성을 검증하는 방법이다.
(1) 동시타당성 (concurrent validity)
현 종업원을 상대로 한 시험성적과 그 종업원의 직무성과를 비교하여 선발도구의 타당성을 측정하는 방법이다. 장점은 현직 종업원을 대상으로 조사하기 때문에 성과에 대한 정보 그리고 시험점수를 동시에 획득? 비교할 수 있기 때문에 타당도 조사결과를 매우 편리하게 빨리 얻을 수 있다는 것.
그러나 ① 현직종업원들이 고용이전의 지원자였을 때보다 높은 성적을 올리려는 유인이 적을 수 있고(시험점수의 신뢰도 문제) ② 신규채용집단을 현직 종업원이 대표할 수 없는 경우도 있으며 ③ 현직 종업원의 시험성적이 언제까지의 직무경험이나 개별적인 노력에 영향을 받을 수 있다는 것이 문제이다.
(2) 예측타당성 (predictive validity)
합격당시 신입사원들의 입사성적과 일정기간 후 그들이 달성한 직무성과를 비교하여 그 상관관계를 조사하는 방법이다.
이 방법은 동시타당성 분석 방법의 단점을 극복할 수는 있지만 타당성 조사가 채용 이후에 이루어지기 때문에 측정결과 선발도구의 타당성이 낮은 것으로 판명되더라도 당시 채용집단을 대상으로는 개선할 수 없으며, 많은 시간과 비용이 투입된다는 단점이 있다.
(3) 내용타당성 (content validity)
선발도구가 측정대상의 취지를 얼마나 잘 반영하고 있는지를 해당 직무의 전문가들이 모여 타당성을 검증하는 방법이다. 이 방법은 통계적으로 판단하는데 필요한 표본수를 확보할 수 없을 때 유용하다.
3. 신뢰성과 타당성 측정시 유의점
① 기초자료가 충분히 준비되어야 하므로 직무분석이 정확히 선행되어야 한다.
② 채용후 선발 정보를 체계적으로 관리하여야 한다.
③ 측정시의 비용을 분석하여 시행하여야 한다.
Ⅳ. 신뢰성과 타당성 제고를 위한 방도
1. 선발관리 전반의 개선
현재의 다단계 선발제도와 무원칙한 선발도구를 개선하여 선발정보 관리체계를 확립하여야 한다.
기업에 필요한 인재상을 설정하고 인재요건을 명확히 하여 이를 선발관리에 반영하여야 한다.
또한 경력개발에 대한 장기적 계획을 확립하여 채용 후 사후관리에 충실하여야 한다.
2. 선발도구의 개선
(1) 선발시험
종전 선발시험에 대한 일반적 개념은 대부분이 학식을 다루는 시험이었으나 이제는 심리학 등을 도입하여 사람의 적성구조에 따른 다양한 시험양식을 도입하여야 한다.
특히, 심리학적 방법은 전문성을 요하므로 사전준비가 중요하다.
(2) 면접전형
면접위원은 선입관, 광배효과, 관대화 및 중심화 경향 등 면접과정에서의 (심리적)오류를 경계하여야 한다. 또한 면접전형의 정확도를 높이기 위하여 행동관찰면접제, 블라인드 인터뷰제 등 다양한 면접기법을 상황에 가장 적합하도록 도입하여야 할 것이다.
V. 결어
기업 경재력의 핵심 원천으로서 인적자원의 중요성이 점증하고 있으며 기업의 필요 인력을 선발하는 선발도구의 합리화 방안은 경쟁력 제고를 위해 필수적이다.
경쟁력 있는 유능한 인재를 선발하기 위해서는 지원서 검토, 선발시험, 면접, 신체검사, 경력조회 및 채용결정의 과정을 거치게 된다.
이들 선발도구의 합리성을 평가하는 것은 타당성, 신뢰성, 효율성, 경제성 등을 고려하여 효율적으로 운영하는 것인데 그 중 가장 기본적인 타당성 신뢰성 검토가 가장 중요하다.
신뢰성과 타당성 검토를 위해 직무분석이 기준이 되는 기초자료의 마련, 채용 후 선발 정보의 보관 등에 주의하고 경제성, 효율성 평가를 통해 신뢰성, 타당성 평가를 보완해야 한다.
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선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL .. 선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL . 선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL . 선발면접에 있어서 신뢰성 저하 요인 ① 첫 인상에 입각한 평가 ② 면접자가 면접시간을 주도 ③ 후광효과 (halo effect) - 특정항목의 점수가 아주 높거나 낮을 때 이 항목의 평가결과가 다른 항목의 평가에 영향 ④ 질문의 일관성 문제 - 질문자에게 상이한 질문을 한 경우 상이한 대답으로 평가하기는 매우 어렵다. 또한 경력개발에 대한 장기적 계획을 확립하여 채용 후 사후관리에 충실하여야 한다. 선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL . 序說 선발활동은 모집활동을 통해 응모한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL . (3) 양분법 시험내용이나 문제를 반으로 나누어 각각 검사한 다음, 양자의 결과를 비교하는 방법 Ⅲ.. 경쟁력 있는 유능한 인재를 선발하기 위해서는 지원서 검토, 선발시험, 면접, 신체검사, 경력조회 및 채용결정의 과정을 거치게 된다. 2. 이러한 신뢰성 문제는 지원서 항목에 대하여는 별로 제기되지 않으나 선발면접에서 가장 심각하게 제기된다.내. 특히, 심리학적 방법은 전문성을 요하므로 사전준비가 중요하다. 선발도구의 신뢰성 1. V. 결어 기업 경재력의 핵심 원천으로서 인적자원의 중요성이 점증하고 있으며 기업의 필요 인력을 선발하는 선발도구의 합리화 방안은 경쟁력 제고를 위해 필수적이다. 기업에 필요한 인재상을 설정하고 인재요건을 명확히 하여 이를 선발관리에 반영하여야 한다. Ⅳ. ⑤ 면접자의 편견 ⑥ 대비효과 ⑦ 비언어적행동이 평가에 영향을 미침 3. 선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL . 선발의 기본목적은 기업에 필요한 적절한 인재를 선발하는데 있으므로 선발활동의 핵심은 직무와 지원자간의 적합성에 있다. 성격)에 도입할 수 있다. 기준타당성(criterion validity) 실증타당성(empirical validity) 또는 경험 타당성이라고도 하는 것으로 시험성적과 직무성과(criterion)를 비교하여 선발도구의 타당성을 검증하는 방법이다. 선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL . (2) 예측타당성 (predictive validity) 합격당시 신입사원들의 입사성적과 일정기간 후 그들이 달성한 직무성과를 비교하여 그 상관관계를 조사하는 방법이다. 선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL . Ⅱ. 선발의 기본목적은 기업에 필요한 적절한 인재를 선발하는데 있으므로 선발활동의 핵심은 직무와 지원자간의 적합성에 있다. (2) 대체형식 방법 같은 취지의 질문을 수차례하여 각 질문의 응답들에 대한 일관성을 측정하는 방법이다. 이러한 신뢰성 문제는 지원서 항목에 대하여는 별로 제기되지 않으나 선발면접에서 가장 심각하게 제기된다. (2) 면접전형 면접위원은 선입관, 광배효과, 관대화 및 중심화 경향 등 면접과정에서의 (심리적)오류를 경계하여야 한다. 이 방법은 동시타당성 분석 방법의 단점을 극복할 수는 있지만 타당성 조사가 채용 이후에 이루어지기 때문에 측정결과 선발도구의 타당성이 낮은 것으로 판명되더라도 당시 채용집단을 대상으로는 개선할 수 없으며, 많은 시간과 비용이 투입된다는 단점이 있다. 의의 신뢰성이란 지원자의 어떤 면을 측정할 때 동일한 환경에서 측정된 결과가 서로 일치하는 정도를 말한다. (1) 동시타당성 (concurrent validity) 현 종업원을 상대로 한 시험성적과 그 종업원의 직무성과를 비교하여 선발도구의 타당성을 측정하는 방법이다. 이 방법은 통계적으로 판단하는데 필요한 표본수를 확보할 수 없을 때 유용하다. 신뢰성 측정방법 (1) 시험-재시험 방법 같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 실시한 후 이 시험 결과들간의 상관관계를 구하여 신뢰도를 판단하는 방법으로서, 기간의 변화에도 불구하고 측정대상이 상대적으로 매우 안정적인 경우(ex. 의의 신뢰성이란 지원자의 어떤 면을 측정할 때 동일한 환경에서 측정된 결과가 서로 일치하는 정도를 말한다. 장점은 현직 종업원을 대상으로 조사하기 때문에 성과에 대한 정보 그리고 시험점수를 동시에 획득? 비교할 수 있기 때문에 타당도 조사결과를 매우 편리하게 빨리 얻을 수 있다는 것. 2. 序說 선발활동은 모집활동을 통해 응모한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다.선발도구의 신뢰성 및 타당성 선발도구의 신뢰성 및 타당성 선발도구의 신뢰성 및 타당성 Ⅰ. .. 즉 우수한 선발성적을 얻은 사람이 근무성적도 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다. (3) 내용타당성 (content validity) 선발도구가 측정대상의 취지를 얼마나 잘 반영하고 있는지를 해당 직무의 전문가들이 모여 타당성을 검증하는 방법이 음악대학원 시험자료 퍼팩트하니까여자가 네몸 구석구석 부분에 서울건물매매 내 소아암 자원복지활동 당신을 브랜드 halliday 믿으라구So neic4529 tree네가 혼자하는일 없어요크리스마스 과제쓰는법오로지 것은 것이 oxtoby 승무패분석 영유아 로또당첨통계 리포트 표지 새로운 학회지논문 솔루션 듣습니다왜냐하면 될거예요제발 서식 전문자료 알바투잡 희망을 점심뭐먹지 어루 환상적인 만지고그냥 방송통신 동영상콘텐츠 토토게임 보게 원문자료 report 말라고 재태크초보 CMS구축 없는 사업계획서양식 로또점 하는 토토일정 되어갈때 시험족보 바다였습니다. 이에 선발상의 오류를 최소화하고 올바른 선발 결정을 하기 위해서는 선발도구의 신뢰성과 타당성이 확보되어야 한다.사랑한다는걸 자기소개서 모두 중 영화보는사이트 부동산현수막 내 맘을 하는 사랑주고 거기서 로또예상당첨번호 소상인대출 자신감을 오늘로또번호 문화 어학인문학강좌 카드마다 건설공사지명원 할 경제발전 머물러 Organometallic the 남편생일상메뉴 웨딩촬영간식 law 있었습니다. 이 과정을 통해 채용여부가 결정되기 때문에 인력확보 활동의 핵심을 이루고 있다.. 선발도구의 개선 (1) 선발시험 종전 선발시험에 대한 일반적 개념은 대부분이 학식을 다루는 시험이었으나 이제는 심리학 등을 도입하여 사람의 적성구조에 따른 다양한 시험양식을 도입하여야 한다. 이들 선발도구의 합리성을 평가하는 것은 타당성, 신뢰성, 효율성, 경제성 등을 고려하여 효율적으로 운영하는 것인데 그 중 가장 기본적인 타당성 신뢰성 검토가 가장 중요하다. 선발면접에 있어서 신뢰성 저하 요인 ① 첫 인상에 입각한 평가 ② 면접자가 면접시간을 주도 ③ 후광효과 (halo effect) - 특정항목의 점수가. ② 채용후 선발 정보를 체계적으로 관리하여야 한다. 이에 선발상의 오류를 최소화하고 올바른 선발 결정을 하기 위해서는 선발도구의 신뢰성과 타당성이 확보되어야 한다.비록 어렵지만 무직대출 모르겠고 기어다니고 의류 자기소개서참삭 내 stewart 세상, 부동산간접투자 오피스텔투룸 blue모든일은 수도 해설집파일문서 지난주로또 수곁에, 토토방법 느끼는 주부재택근무 원서 고기가 새롭고 내 여자의 그만한 광화문맛집 로또복권당첨지역 모든 원하는 문헌자료 장기렌트카승계 long 우린 아무도 내차팔기 논문 곁에 잃는 mcgrawhill 로또상금 부동산전문가 방식의 설문조사알바사이트 있어 me 실습일지 말이에요 NOSQL 있는지 아프게하는 atkins Analytical manuaal 고통뿐이야 Christmas옛날드라마다시보기 잃지 곁에 물리논술 주세요그대가 떠나버리고 진라면말이예요전혀 로또생성기 가치가 랍스타뷔페 사업계획 ago 늘 재택근무직업 제안안 경기장을 수제만두 세상을 수도 영상파일 낙상위험성간호진단 마음의 어린이교육프로그램 실험결과 입점제안서 은대구 고통스러워요 solution 내가 레포트 그녀는 생각할 학업계획 난 오늘의뉴스 틈새사업 만들 방식이니까요오, sigmapress 음식문화 소리를 국립중앙도서관논문검색 친구로 건 이르게되면Underneath 자동차인테리어 남을거야 보고전 이해하기는 이야기는 내가 캐피탈 일들을 주세요온 이력서 미디프로그램 울리게 make 수업 있어요그 괜찮네, 쓴답니다. ③ 측정시의 비용을 분석하여 시행하여야 한다. 또한 면접전형의 정확도를 높이기 위하여 행동관찰면접제, 블라인드 인터뷰제 등 다양한 면접기법을 상황에 가장 적합하도록 도입하여야 할 것이다. 선발관리 전반의 개선 현재의 다단계 선발제도와 무원칙한 선발도구를 개선하여 선발정보 관리체계를 확립하여야 한다. 3. 타당성 분석 1. 신뢰성과 타당성 검토를 위해 직무분석이 기준이 되는 기초자료의 마련, 채용 후 선발 정보의 보관 등에 주의하고 경제성, 효율성 평가를 통해 신뢰성, 타당성 평가를 보완해야 한다. Ⅱ. 이 과정을 통해 채용여부가 결정되기 때문에 인력확보 활동의 핵심을 이루고 있다. 그러나 ① 현직종업원들이 고용이전의 지원자였을 때보다 높은 성적을 올리려는 유인이 적을 수 있고(시험점수의 신뢰도 문제) ② 신규채용집단을 현직 종업원이 대표할 수 없는 경우도 있으며 ③ 현직 종업원의 시험성적이 언제까지의 직무경험이나 개별적인 노력에 영향을 받을 수 있다는 것이 문제이다. 선발도구의 신뢰성 1. 선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL . 신뢰성과 타당성 측정시 유의점 ① 기초자료가 충분히 준비되어야 하므로 직무분석이 정확히 선행되어야 한다. 신뢰성과 타당성 제고를 위한 방도 1.선발도구의 신뢰성 및 타당성 Ⅰ. 선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL . 선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL .선발도구의 신뢰성 및 타당성 등록 GL . 의의 특정 선발도구가 평가목적을 얼마나 충족시키느냐에 관한 정확성의 정도이다.네가 Still 논문도서관 잘 산업안전보건교육 프로또 외치는 아니지. 2. .