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임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

목차

임금체계의 유형

I. 연공급

II. 직무급

III. 직능급

IV. 자격급

참고문헌

임금체계의 유형

I. 연공급

연공급은 `기업에 있어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도　를 말한다.

즉 `근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은 근로자보다 더 많은 임금을 결정하여 지급하는 제도`이다. 그런데 연공급에서의 근속연수에는 학력수준과 경력연수가 포함된다.

예를 들면 대졸입사자의 경우 고졸 입사자 보다 4년 더 근속한 것으로 인정해주거나 규모가 비슷한 타 기업에서의 경력도 근속연수로 인정해 주는 것이다. 따라서 연공급에서는 근로자의 근속연수가 많아짐에 따라 임금수준이 높아진다.

연공급 임금체계는 일본에서 생성되었으며, 우리나라 대부분의 기업에도 도입되어 시행해왔다.

그러나 최근에는 우리나라의 기업에서도 연공급 대신에 능력 내지 업임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

목차

임금체계의 유형

I. 연공급

II. 직무급

III. 직능급

IV. 자격급

참고문헌

임금체계의 유형

I. 연공급

연공급은 `기업에 있어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도　를 말한다.

즉 `근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은 근로자보다 더 많은 임금을 결정하여 지급하는 제도`이다. 그런데 연공급에서의 근속연수에는 학력수준과 경력연수가 포함된다.

예를 들면 대졸입사자의 경우 고졸 입사자 보다 4년 더 근속한 것으로 인정해주거나 규모가 비슷한 타 기업에서의 경력도 근속연수로 인정해 주는 것이다. 따라서 연공급에서는 근로자의 근속연수가 많아짐에 따라 임금수준이 높아진다.

연공급 임금체계는 일본에서 생성되었으며, 우리나라 대부분의 기업에도 도입되어 시행해왔다.

그러나 최근에는 우리나라의 기업에서도 연공급 대신에 능력 내지 업

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