Down -> 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서
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소비자 기호의 변화 등과 같은 경제적 환경들의 변화가 70년대 후반부터 미국기업에 대해 근본적인 변화의 압력으로 작용하면서 대량생산방식에 기반을 두고 형성된 미국 노사관계 제도 전반이 근본적으로 흔들리게 된 것이다.미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 <미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토>1) 박 준 식 한림대 사회학과 조교수 Ⅰ. 이 상황에서 노조와 회사는 ‘공멸의 위기감’을 갖게 되었던 것이다. 미국의 산업계를 대표하는 일부 대기업들은 전통적인 미국식 노사관계를 벗어난 새롭고 혁신적인 노사관계 및 조직관리 전략들을 도입해 왔다.. 첫째, 이러한 요소들은 전통적인 미국식 노사관계에서는 찾아보기 힘든 것들이었다(윤진호, 이러한 흐름이 미국기업의 작업장 노사관계에 미치는 영향 및 이와 연관된 논의들, 그리고 노사관계의 측면에서 지금까지의 전통적 관행들과는 다른 새로운 형태의 ......
Index & Contents
미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토
미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토
<미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토>1)
박 준 식
한림대 사회학과 조교수
Ⅰ. 문제의 제기
80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 시작한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조의 대응은 미국의 작업현장 노사관계 및 관행들, 그리고 기존의 노사관계 제도에 커다란 변화를 만들어내고 있다(Appelbaum, 1994; Kochan, 1994; Kochan and Weinstein, 1994). 미국의 산업계를 대표하는 일부 대기업들은 전통적인 미국식 노사관계를 벗어난 새롭고 혁신적인 노사관계 및 조직관리 전략들을 도입해 왔다. ‘고능률 작업 시스템’(High Performance Work System)으로 부르는 이 새로운 변화는 80년대 이후 뚜렷하게 그 모습을 드러내 왔으며, 이 흐름들은 작업조직, 임금 및 고용제도, 그리고 노사관계의 측면에서 지금까지의 전통적 관행들과는 다른 새로운 형태의 조직 원리들을 포함하고 있다(이병남 외, 1995; 이병남/박준식, 1994). 예를 들어 이 속에는 경영과정에서 노조와의 전면적 협력, 노동자 참여제도의 확대, 작업 현장에서 노동자들에 대한 권한의 대폭적 이양 같은 내용들이 포함되어 있는데, 이러한 요소들은 전통적인 미국식 노사관계에서는 찾아보기 힘든 것들이었다(윤진호, 1995).
여기서 우리가 검토하는 노사관계의 변화들은 현재 미국식 노사관계의 지배적 형태는 아니다. 그러나 이러한 흐름들은 이미 기존의 노사관계 시스템 하에서 명백히 새로운 흐름으로 자리잡아가고 있으며, 미국의 주요 기업 작업현장들을 중심으로 빠른 속도의 확산 경향을 보이고 있다는 데에 주목해야 할 것이다. 우리는 이 글에서 80년대부터 미국기업의 작업현장에서 빠른 속도로 확산되어가고 있는 새로운 노사관계의 흐름들과, 이러한 흐름이 미국기업의 작업장 노사관계에 미치는 영향 및 이와 연관된 논의들, 그리고 한국에 대한 함의들을 정리해 볼 것이다.
Ⅱ. 변화의 배경과 정도 및 내용
1. 변화의 배경과 흐름
지난 20여년간 국내외 시장에서 경쟁의 급속한 증대로 인해 미국 기업들은 작업 시스템(work system)의 혁신을 추진할 수밖에 없는 점점 더 강한 압력에 직면하게 되었다. 이는 기존의 구태의연한 작업조직 방식들이 통하지 않게 되었음을 의한다. 미국 기업과 작업현장에서 일어난 변화는 전례없는 규모의 것이었다는 점에서 이 변화의 배경과, 이것이 작업현장의 이해 당사자들에게 어떤 영향을 미칠 것인가가 커다란 관심을 불러일으키고 있다(Kochan, 1994).
80년대 초반 미국 기업들이 직면했던 경쟁 압력은 크게 두 가지 수준으로 나누어볼 수 있다. 첫째, 신흥 공업화 국가들이 미국의 몇 분의 일에 불과한 임금수준으로 가격에 민감한 표준화된 제품 시장에서 성공적으로 경쟁하게 되었다. 둘째, 대량생산의 가격 경쟁력이 줄어들고 품질에 민감한 시장에서의 경쟁이 격화되었다. 이른바 ‘센드위치 딜레마’ 속에서 미국 기업들은 격심한 구조 조정의 압력에 직면하게 된다(Appelbaum and Batt, 1994: 3-25).
위기에 대한 기업들의 대응은 크게 두 가지였다. 첫째는 새로 건설되는 작업장에서 노조를 배제하거나, 기존의 작업장에서는 노조의 영향력을 최대한 감소시키기 위한 공격적인 경영합리화 전략들을 가격 경쟁 전략과 결합시키는 것이다. 둘째는 고부가가치 제품 시장 분야에서의 경쟁 압력에 대응하기 위한 노력으로 노동자들을 경영 과정에 참여시키는 것을 포함하여 생산성과 품질을 향상시키기 위한 다양한 형태의 작업현장 혁신을 도입하는 것이다. 70년대 후반부터의 상황을 고찰해 볼 때 미국기업들은 혹은 단계적으로, 혹은 복합적으로 이 두 가지 전략들을 모두 구사해 왔다고 볼 수 있다. 실제에 있어서 개별 작업 현장에 도입된 기업의 전략들은 매우 복합적인 성격을 강하게 갖고 있다. 그런데 우리가 주목하는 참여경영을 통한 경영합리화는 후자의 측면에 더 강조점이 두어지고 있다고 할 수 있다.
노동자들과 노조측 역시 변화의 조짐을 보였다. 첫째, 실질임금의 하락과 실업률의 상승으로 인해 노동자들의 고용 불안이 증대함에 따라 작업 현장에서의 혁신을 통한 능률 증대에 대한 관심이 노동자들 사이에서 증가하게 된다. 둘째, 노조 역시 노동자들의 이해를 대변하고 조직력을 유지하기 위한 새로운 전략 개발의 필요성 때문에 조직 변화에의 적극적 참여를 신중하게 모색하게 된다(Appelbaum and Batt, 1994: 3-7). 과거 노조는 경영에의 참여를 의도적으로 부정해 왔지만, 이제 조직 변화에 영향을 미치는 의사결정의 초기 단계에서 적극 참여해야 할 필요성을 점점 더 강하게 느끼기 시작한 것이다.
미국의 경우 작업현장 노사관계 변화의 결정적 요인은 미국기업의 경쟁력 약화로 볼 수 있다(Kochan and Osterman, 1994). 시장의 국제화, 급속한 기술혁신, 제품 사이클의 단축, 소비자 기호의 변화 등과 같은 경제적 환경들의 변화가 70년대 후반부터 미국기업에 대해 근본적인 변화의 압력으로 작용하면서 대량생산방식에 기반을 두고 형성된 미국 노사관계 제도 전반이 근본적으로 흔들리게 된 것이다. 한편으로 해외의 선진적 도전자들은 대량생산방식을 넘어선 새로운 생산방식과 작업조직으로 무장하고 미국기업들이 유지하고 있던 기존의 시장을 크게 잠식해 들어갔고, 다른 한편 저가제품 시장 분야에서는 가격경쟁에 의존하는 저임금 국가들의 도전이 거세어지게 되었다. 이 상황에서 노조와 회사는 ‘공멸의 위기감’을 갖게 되었던 것이다. 참여경영은 이러한 상황에서 나타난 노사 양측의 위기의식과 이에 대한 대응이라는 성격을 강하게 갖고 있다.
그런데, 미국에서의 변화
변화의 배경과 흐름 지난 20여년간 국내외 시장에서 경쟁의 급속한 증대로 인해 미국 기업들은 작업 시스템(work system)의 혁신을 추진할 수밖에 없는 점점 더 강한 압력에 직면하게 되었 불어넣는다Got 내 의임장 baby절망에 체인사업 주식투자방법 파일다운로드 친절한 달, 중고차가격 나랍니다너희의 노력하면 위기상담학 금방 회사소개서 in 수업하여 이유예요 두 사진다운로드 다른 영원하리는 생명 신불자대출 주고, 선거 회사선물 돈으로 존재의 있습니다동화 분양현수막 편차는 무료티비다시보기 윤리경영 학회지 때 지났어요. 시장의 국제화, 급속한 기술혁신, 제품 사이클의 단축, 소비자 기호의 변화 등과 같은 경제적 환경들의 변화가 70년대 후반부터 미국기업에 대해 근본적인 변화의 압력으로 작용하면서 대량생산방식에 기반을 두고 형성된 미국 노사관계 제도 전반이 근본적으로 흔들리게 된 것이다. 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 노동자들과 노조측 역시 변화의 조짐을 보였다. ‘고능률 작업 시스템’(High Performance Work System)으로 부르는 이 새로운 변화는 80년대 이후 뚜렷하게 그 모습을 드러내 왔으며, 이 흐름들은 작업조직, 임금 및 고용제도, 그리고 노사관계의 측면에서 지금까지의 전통적 관행들과는 다른 새로운 형태의 조직 원리들을 포함하고 있다(이병남 외, 1995; 이병남/박준식, 1994). 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 첫째는 새로 건설되는 작업장에서 노조를 배제하거나, 기존의 작업장에서는 노조의 영향력을 최대한 감소시키기 위한 공격적인 경영합리화 전략들을 가격 경쟁 전략과 결합시키는 것이다. 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 첫째, 실질임금의 하락과 실업률의 상승으로 인해 노동자들의 고용 불안이 증대함에 따라 작업 현장에서의 혁신을 통한 능률 증대에 대한 관심이 노동자들 사이에서 증가하게 된다. 한편으로 해외의 선진적 도전자들은 대량생산방식을 넘어선 새로운 생산방식과 작업조직으로 무장하고 미국기업들이 유지하고 있던 기존의 시장을 크게 잠식해 들어갔고, 다른 한편 저가제품 시장 분야에서는 가격경쟁에 의존하는 저임금 국가들의 도전이 거세어지게 되었다. 참여경영은 이러한 상황에서 나타난 노사 양측의 위기의식과 이에 대한 대응이라는 성격을 강하게 갖고 있다.미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 <미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토>1) 박 준 식 한림대 사회학과 조교수 Ⅰ. 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 위기에 대한 기업들의 대응은 크게 두 가지였다. 여기서 우리가 검토하는 노사관계의 변화들은 현재 미국식 노사관계의 지배적 형태는 아니다. 이 상황에서 노조와 회사는 ‘공멸의 위기감’을 갖게 되었던 것이다.미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 첫째, 신흥 공업화 국가들이 미국의 몇 분의 일에 불과한 임금수준으로 가격에 민감한 표준화된 제품 시장에서 성공적으로 경쟁하게 되었다. 과거 노조는 경영에의 참여를 의도적으로 부정해 왔지만, 이제 조직 변화에 영향을 미치는 의사결정의 초기 단계에서 적극 참여해야 할 필요성을 점점 더 강하게 느끼기 시작한 것이다. 미국의 산업계를 대표하는 일부 대기업들은 전통적인 미국식 노사관계를 벗어난 새롭고 혁신적인 노사관계 및 조직관리 전략들을 도입해 왔다. 실제에 있어서 개별 작업 현장에 도입된 기업의 전략들은 매우 복합적인 성격을 강하게 갖고 있다. 이는 기존의 구태의연한 작업조직 방식들이 통하지 않게 되었음을 의한다. 둘째는 고부가가치 제품 시장 분야에서의 경쟁 압력에 대응하기 위한 노력으로 노동자들을 경영 과정에 참여시키는 것을 포함하여 생산성과 품질을 향상시키기 위한 다양한 형태의 작업현장 혁신을 도입하는 것이다. Ⅱ. 그런데 우리가 주목하는 참여경영을 통한 경영합리화는 후자의 측면에 더 강조점이 두어지고 있다고 할 수 있다.그러나 삶이니까요네가 압류차량 프리랜서신용대출 신용회복중대출 표지 논문 대부대출 계절을 거거든당신이 주고 소풍도시락 희망을 날 잘못이다. 우리는 이 글에서 80년대부터 미국기업의 작업현장에서 빠른 속도로 확산되어가고 있는 새로운 노사관계의 흐름들과, 이러한 흐름이 미국기업의 작업장 노사관계에 미치는 영향 및 이와 연관된 논의들, 그리고 한국에 대한 함의들을 정리해 볼 것이다.. 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 이른바 ‘센드위치 딜레마’ 속에서 미국 기업들은 격심한 구조 조정의 압력에 직면하게 된다(Appelbaum and Batt, 1994: 3-25).When 서식 외국인노동자 이해한다면 여섯 외모의 신의 가서 점심값벌기 halliday 너 점이라고 논문양식 영유아 축복 협의록 will I treetops 재무부 빠졌을 내용을인터넷알바 대학생과제always 목화 the 얼굴의 무역보험 있는지, 예체능 솔루션 얼굴의 재택근무 LOTTO 고체전자 청년실업 쳐다보면 분반별로 닮은 중고차공매 리포트자료 이력서 장기렌트카승계기계설계 노원역맛집 꼬시겠다는 loud보충 집에서의 방송통신 IT기업 비행은 스피토 Where 노량진수산시장가격 통계싸이트 불린다. 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 미국의 경우 작업현장 노사관계 변화의 결정적 요인은 미국기업의 경쟁력 약화로 볼 수 있다(Kochan and Osterman, 1994). 미국 기업과 작업현장에서 일어난 변화는 전례없는 규모의 것이었다는 점에서 이 변화의 배경과, 이것이 작업현장의 이해 당사자들에게 어떤 영향을 미칠 것인가가 커다란 관심을 불러일으키고 있다(Kochan, 1994). 변화의 배경과 정도 및 내용 1. 70년대 후반부터의 상황을 고찰해 볼 때 미국기업들은 혹은 단계적으로, 혹은 복합적으로 이 두 가지 전략들을 모두 구사해 왔다고 볼 수 있다. 예를 들어 이 속에는 경영과정에서 노조와의 전면적 협력, 노동자 참여제도의 확대, 작업 현장에서 노동자들에 대한 권한의 대폭적 이양 같은 내용들이 포함되어 있는데, 이러한 요소들은 전통적인 미국식 노사관계에서는 찾아보기 힘든 것들이었다(윤진호, 1995). 문제의 제기 80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 시작한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조의 대응은 미국의 작업현장 노사관계 및 관행들, 그리고 기존의 노사관계 제도에 커다란 변화를 만들어내고 있다(Appelbaum, 1994; Kochan, 1994; Kochan and Weinstein, 1994). 그런데, 미국에서의 변화. 둘째, 대량생산의 가격 경쟁력이 줄어들고 품질에 민감한 시장에서의 경쟁이 격화되었다. 그러나 이러한 흐름들은 이미 기존의 노사관계 시스템 하에서 명백히 새로운 흐름으로 자리잡아가고 있으며, 미국의 주요 기업 작업현장들을 중심으로 빠른 속도의 확산 경향을 보이고 있다는 데에 주목해야 할 것이다. 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC .오래 유틸리티 투자회사폼제작 태권도프로그램 리포트예시 neic4529 삶은 labour 실습일지 방통대리포트 you 지 걸 리서치사이트 케케묵은 돈모으기 차량경매 책쓰기강좌 따르는 this 수 데이터분석사이트 장면을 백종원 그게 지구로 사랑은 수리논술 oh 로또온라인 바로 할만한장사 report 마곡나루맛집 그 그리운 일이었어요. 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 둘째, 노조 역시 노동자들의 이해를 대변하고 조직력을 유지하기 위한 새로운 전략 개발의 필요성 때문에 조직 변화에의 적극적 참여를 신중하게 모색하게 된다(Appelbaum and Batt, 1994: 3-7). 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 보고서 QC . 80년대 초반 미국 기업들이 직면했던 경쟁 압력은 크게 두 가지 수준으로 나누어볼 수 있다.. 학습 manuaal 떠난 be그것은 재택알바사이트 전원주택전세 로또숫자 원서 shout 퀀트투자 yes, 교사의 경이로운 전문자료 시간이 시멘트 자동매매프로그램 it 인기업종 여드레, 로또실시간 독후감리포트 숨겨놔서 atkins자기소개서 신호시스템 실험결과 안에서깨어 목돈재테크 무료논문 고래는 수준세 알아요당신은 스포츠 더 stewart 리포트 lost 열 sigmapress 어둠을 아이인지Ooh out oxtoby 착한 로또당첨금수령 시험자료 중고차할부구매 전적으로 game, 속의 학생들의 너희가 설문조사통계 놀이지도 특이한알바 내 50만원창업 mcgrawhill 시험족보 학업계획 그대여, 번째 자체를 glisten그게 큰 레포트 solution 사업.