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농지개량조합은 회계연도마다 사업계획과 수지예산을 작성하여 총회의 의결을 거쳐 농림부장관의 승인을 얻어야 하며 그 수지예산을 변경하고자 할 때에도 같은 절차를 거쳐야 하므로,단체협약의 성립요건관련 주요 판례 - 법에 규정된 관계 장관의 승인 없는 임금인상 합의는 무효이다. 3.hwp 파일 (첨부파일). 1. 선고 2000다30516 판결 등 참조) 단체협약의 진정성과 명확성이 담보된다면 단체협약의 당사자 쌍방이 서명날인을 하지 아니하고 기명날인을 하였다고 하더라도 그 단체협약이 위 강행법규에 위반하여 무효라고 할 수는 없다고 할 것이다. 협의내용을 서면화할 것을 요구하는 것은 단체협약의 내용을 명확히 함으로써 장래에 그 내용을 둘러싼 분쟁을 방지하려는 것이고, 2001. (대법원 2002. 임금과. 30. 단체협약을 문서화하고 당사자 쌍방의 서명날인을 하도록 규정한 노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항의 취지는 단체협약이 규율대상으로 하고 있는 노사관계가 집단적?계속적이라는 점을 고려하여 체결당사자를  ......

 

 

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단체협약의 성립 관련 한 주요 판례 등록

 

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단체협약의 성립 관련 한 주요 판례

 

단체협약의 성립 관련 한 주요 판례

 

단체협약 성립 관련 주요 판례 연구 (노조법)

 

1. 단체협약의 성립

 

단체협약이 유효하게 성립하기 위해서는 당사자의 合意가 있어야 한다. 그리고 당사자의 합의 내용을 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인하여야 한다(노노법 제31조 제1항). 단체협약의 성립에 있어서 서면 작성과 서명날인이라는 要式性을 요구하는 취지는 단체협약의 체결행위가 일정한 기간 동안 노사관계를 집단적?계속적으로 규율하는 규범 설정 행위라는 점을 고려하였기 때문이다. 협의내용을 서면화할 것을 요구하는 것은 단체협약의 내용을 명확히 함으로써 장래에 그 내용을 둘러싼 분쟁을 방지하려는 것이고, 서명날인 절차를 거치도록 한 것은 체결당사자를 명확히 함과 아울러 그의 최종적 의사를 확인함으로써 단체협약의 진정성을 확보하고자 하는 것이다. 대법원 1995. 3. 10.자 94마605 결정

 

이렇게 노노법 제31조 제1항은 단체협약과 관련하여 서명날인할 것을 요구하고 있으나, 이는 엄격히 해석할 것은 아니고, 당해 사업장이나 산업의 단체협약 체결의 관행에 비추어 판단하여야 한다.

위의 요건을 갖추지 못한 단체협약은 규범적 효력이 발생하지 않는다. 그러나 계약으로서의 효력(채무적 효력)까지 일률적으로 부정되는 것은 아니다. 협약당사자간에 협약내용에 대한 합의가 있고 그 합의가 당사자간의 권리의무에 관한 것이라면, 그 합의는 계약으로서는 유효하게 성립한 것이기 때문이다.

 

2. 단체협약의 성립요건관련 주요 판례

 

- 법에 규정된 관계 장관의 승인 없는 임금인상 합의는 무효이다.

 

구 농지개량조합법(1999. 2. 5. 법률 제5759호로 폐지) 제40조, 제54조에 따라 농지개량조합의 임직원의 보수는 농림부장관이 정하는 기준에 따라 조합장이 정하고, 농지개량조합은 회계연도마다 사업계획과 수지예산을 작성하여 총회의 의결을 거쳐 농림부장관의 승인을 얻어야 하며 그 수지예산을 변경하고자 할 때에도 같은 절차를 거쳐야 하므로, 농지개량조합이 농림부장관의 승인 없이 노동조합과 사이에 임직원의 보수를 종전보다 인상하기로 하는 내용의 단체협약을 체결한 경우 그 보수 인상 약정은 효력이 없다. (대법원 2002. 11. 13. 선고 2002다24935 판결)

 

- 단체협약의 진정성과 명확성이 담보된다면 단체협약의 당사자 쌍방이 서명날인을 하지 아니하고 기명날인을 하였다고 하더라도 그 단체협약이 위 강행법규에 위반하여 무효라고 할 수는 없다.

 

단체협약을 문서화하고 당사자 쌍방의 서명날인을 하도록 규정한 노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항의 취지는 단체협약이 규율대상으로 하고 있는 노사관계가 집단적?계속적이라는 점을 고려하여 체결당사자를 명백히 함과 동시에 당사자의 최종적인 의사를 확인함으로써 단체협약의 진정성과 명확성을 담보하려는 데 있다고 할 것이므로(대법원 1995. 3. 10.자 94마605 결정, 2001. 1. 19. 선고 99다72422 판결, 2001. 1. 19. 선고 2000다30516 판결 등 참조) 단체협약의 진정성과 명확성이 담보된다면 단체협약의 당사자 쌍방이 서명날인을 하지 아니하고 기명날인을 하였다고 하더라도 그 단체협약이 위 강행법규에 위반하여 무효라고 할 수는 없다고 할 것이다. (대법원 2002. 8. 27. 선고 2001다79457 판결)

 

- 노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항에서 정한 방식을 갖추지 아니한 단체협약은 효력을 인정할 수 없다.

 

기록에 비추어 살펴보면, 원심이 1998. 7. 30. 단체교섭시 피고(반소원고, 이하 ‘피고’라 한다) 회사와 노동조합장 홍○○와 사이에 임금과 상여금을 판시와 같이 감액하기로 하는 구두의 합의가 있었다는 점이나 원고(반소피고, 이하 `원고`라 한다)들이 판시 특별상여금을 자진반납하였다는 피고의 주장에 부합하는 판시 각 증거를 채용하지 아니하고 달리 이를 인정할 증거가 없다 하여 이를 배척한 조치는 수긍할 수 있고, 거기에 상고이유로 주장하는 바와 같이 채증법칙 위배로 인한 사실오인의 잘못이 있다 할 수 없다.

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