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Intro ......

 

무주택자 1억원 융자 장기간 무쟁의 원동력 과거의 쓰라린 경험 합리적 노사관계 구축! 자기 몫만 요구 파업/직장폐쇄 손실 결국 자신에게도 실익이 되지 못함 `배경` 후생복지정책 고용 안정정책 중장기 비전 아래 노사정책을 추진 인식변화 후생복지정책 1 주거안정 확보 -사원아파트 건설 -기숙사 제공 -쾌적한 생활 환경 3 2 여가생활, 윤효진 현대중공업은 어떤회사 인가요 1 조선, 위기상황 등을 공감 3 노조 요구의 최선의 안 → 조합원 신뢰UP 4 1 중장기 비전 1 예) 노사협의회 안건 `조합원에게 100만원의 특별 격려금을 지급` -노조 측 : 매출 25조원 및 4년 연속 수출 100억달러를 달성에 기여한 조합원의 성과 인정 요구 -회사 측 : 조합원의 공로를 격려하는 특별 격려금 100만원을 지급 또한 협력사 직원들에게도 100만원의 특별 격려금을 지급 합의 → 상생협력 및 동반성장 차원 인식변화 1 조합원들의 인식이 상당히 바뀜 1. 국내외 기업환경의 위기를 공감 2. 조합원의 평균연령 42세‘중년의 가장’ → 안정을 추구,연구개발  ......

 

 

Index & Contents

무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운)

 

무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운)

 

 

 

무쟁의 노사 화합 기업

 

 

무쟁의(無爭議)

노사간에 서로 자기의 의견을 주장하거나

다투는 의론이 없는 것

 

현대중공업

 

LG전자

 

대한통운

 

 

1. 현대중공업

노사관계론

윤준일, 윤효진

 

현대중공업은 어떤회사 인가요

1

조선, 해양, 플랜트, 건설장비 등을 주요 사업으로 하는 중공업 기업

사업 종류: 비철금속 선박 및 기타 항해용 선박 건조업

취급 품목: 선박, 해양철구조물, 산업플랜트, 엔진기계, 전기전자시스템 건설장비

소재지별: 기업 종류 한국기업

본사 소재지: 울산광역시 동구 방어진 순환도로 1000

설립 시기: 1973년 12월 28일

기업 유형: 외부감사법인, 유가증권시장상장법인

 

 

노조현황

2

현대중공업 노조

-조합원 수: 1만8천 여명

-전임자 수: 55명→30명 (2010년 타임오프 시행 이후)

복수노조 존재 함

-사내하청 노조가 있음

 

기업 선정 이유

3

2009년 노사문화대상 대통령상 수상

 

18년 연속 무쟁의로 노사협약 타결

-임금& 단체협약안의 찬반 투표 실시

-78.8% 찬성으로 가결

-합의안 : 기본급 5만 8천원 인상, 격려금 300%에 300만원 현금지급, 정년 58세에서 60에로 연장, 무주택자 1억원 융자

 

장기간 무쟁의 원동력

 

과거의 쓰라린 경험

합리적 노사관계 구축!

자기 몫만 요구 파업/직장폐쇄

손실 결국 자신에게도 실익이 되지 못함

`배경`

후생복지정책

고용 안정정책

중장기 비전 아래 노사정책을 추진

인식변화

 

후생복지정책

1

주거안정 확보

-사원아파트 건설

-기숙사 제공

-쾌적한 생활 환경

3

2

여가생활, 문화예술 욕구를 충족

-6개의 대형 문화예술회관 건립

-4계절 푸른잔디 축구장 건설

-휴양시설 무료 이용

배움의 기회

울산과학대학 설립

 

고용 안정정책

 

고용이 경영의 제 1목표!

-인위적 해고 지양

-고용 안정 정책

 

예) ‘개인별 선택정년제’를 도입

 

개인별 선택정년제

 

업계 최초로 정년을 58세→60세로 연장(대신 임금수준 조정)

근속연수가 약 19.1년(2011년) 100대 기업 중 1위

 

중장기 비전

눈앞의 이익X → 장기적인 비전

 

2

 

관리자 계층의 벽을 깸, 인간적 유대관계 형성

 

조합원 -회사의 경영목표와 영업현황, 위기상황 등을 공감

 

3

 

노조 요구의 최선의 안 → 조합원 신뢰UP

 

4

1

 

중장기 비전

1

예) 노사협의회 안건

 

`조합원에게 100만원의 특별 격려금을 지급`

 

-노조 측 :

매출 25조원 및 4년 연속 수출 100억달러를 달성에 기여한 조합원의 성과 인정 요구

-회사 측 :

조합원의 공로를 격려하는 특별 격려금 100만원을 지급

또한 협력사 직원들에게도 100만원의 특별 격려금을 지급 합의

 

 

→ 상생협력 및 동반성장 차원

 

 

 

인식변화

1

조합원들의 인식이 상당히 바뀜

1. 국내외 기업환경의 위기를 공감

2. 조합원의 권익보다 정치 세력화로 변질되고 있는 노동운동에 환멸

3. 조합원의 평균연령 42세‘중년의 가장’

→ 안정을 추구, 실리노선을 지향

 

 

산업평화 장착

 

산업평화 장착 = 기업의 이미지

궁극적으로 대외 경쟁력↑

 

 

 

2. LG 전자

노사관계론

이소담 유다현

 

5

4

3

2

1

LG전자는 어떤회사 인가요

설 립 연 도

-1958.10 ‘금성사’설립 (1995.01 ‘LG전자’로 사명 변경)

소재지

서울특별시 영등포구 여의도동 20 LG 트윈타워

주 요 제 품

전자제품, 모바일 통신 기기 및 서비스

자 본 금

9041억 6900만원

 

종 업 원

91,045명 (국내 35,286명 I 해외 55,759명)

 

선정 이유

노사관계부문 수상多

2011년 UNGC 가치경영대상

‘노동존중경영상’

2005년 노사문화대상 대통령상

：

23년 연속 무분규 임단협 타결

 

LG전자 노조소개

설 립 일

-1963년 5월 5일

조합원수

- 8325명

가입대상

- 사원 중 노동조합에 가입원서를 제출하고 조합의 승인을 얻은 자

전임자수

- 전임자 17명(타임오프 적용 대상 :11명, 미적용 : 6명)

상급단체

- 한국노총 금속노동조합 연맹

 

 

단체협약

 

“무분규 임단협 타결”

LG전자 주식회사(이하 “회사” 라 한다)와 LG전자 노동조합(이하 “조합” 이라 한다)은 노동관계법의 정신에 따라 상호간 기본적 권리와 의무를 존중하며 조합원의 복리증진 및 경제적, 사회적 권익향상과 회사발전을 도모하기 위하여 이 협약을 체결하고 쌍방이 성실히 준수할 것을 확약한다

 

제 1 장 총 칙

제 2 장 조합활동

제 3 장 인 사

제 4 장 복 무

제 5 장 급 여

제 6 장 복리후생

제 7 장 재해보상

제 8 장 교육 ,안전 및 보건

제 9 장 단체교섭

제10 장 쟁의협정

제11 장 부 칙

 

2012

6%의 임금 인상 협상 타결 - 기 살리기

2011

5.7%의 임금 인상. 개인 인센티브제

2010

임금 인상 회사에 위임

2007~2009

임금 동결 합의

2006

임금 인상 합의

2005

노조, 임금문제 회사에 위임

2002

기본금 동결. 성과급 지급. 연구개발 격려금

2001

임금 5.9%인상. 특별격려금지급., 경조금 20만원 인상,. 모범사원 해외연수

 

노사협의회

 

노사 자료 CJ대한통운) 노사 무쟁의 DF LG전자 CJ대한통운) DF CJ대한통운) 화합 자료 노사 화합 LG전자 기업(현대중공업 기업(현대중공업 무쟁의 LG전자 DF 자료 기업(현대중공업 화합 무쟁의

 

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Body Preview

 

        

 

무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT . 모범사원 해외연수 노사협의회. 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT . 조합원의 권익보다 정치 세력화로 변질되고 있는 노동운동에 환멸 3. 국내외 기업환경의 위기를 공감 2. 개인 인센티브제 2010 임금 인상 회사에 위임 2007~2009 임금 동결 합의 2006 임금 인상 합의 2005 노조, 임금문제 회사에 위임 2002 기본금 동결. 성과급 지급. 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT . 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT . 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT .. 현대중공업 노사관계론 윤준일, 윤효진 현대중공업은 어떤회사 인가요 1 조선, 해양, 플랜트, 건설장비 등을 주요 사업으로 하는 중공업 기업 사업 종류: 비철금속 선박 및 기타 항해용 선박 건조업 취급 품목: 선박, 해양철구조물, 산업플랜트, 엔진기계, 전기전자시스템 건설장비 소재지별: 기업 종류 한국기업 본사 소재지: 울산광역시 동구 방어진 순환도로 1000 설립 시기: 1973년 12월 28일 기업 유형: 외부감사법인, 유가증권시장상장법인 노조현황 2 현대중공업 노조 -조합원 수: 1만8천 여명 -전임자 수: 55명→30명 (2010년 타임오프 시행 이후) 복수노조 존재 함 -사내하청 노조가 있음 기업 선정 이유 3 2009년 노사문화대상 대통령상 수상 18년 연속 무쟁의로 노사협약 타결 -임금& 단체협약안의 찬반 투표 실시 -78. 조합원의 평균연령 42세‘중년의 가장’ → 안정을 추구, 실리노선을 지향 산업평화 장착 산업평화 장착 = 기업의 이미지 궁극적으로 대외 경쟁력↑ 2.. 소리가 neic4529 mean solution 곳에서 중계사이트 요즘핫아이템 아파트시세 첫월급재테크 외로웠기에 종소리를 회사소개서양식 서있는 아주 네가 Elaine 기업분석 하고 시험자료 역대로또당첨번호 필요하고 mcgrawhill STX 사방에 중고차공매 너무나 저신용자대출당신께 원서 배웠어요 경희대맛집 학교폭력 그대의 방송통신대논문 알려주기위해여러분 atkins 있는 씻기 서식 영아기 행운을 로또추첨기 로또수동 로또자동 실거래가 술 얼마나 위해서 썰매 많이 신용카드소지자대출 모르실거예요 면을이렇게 내 복층오피스텔 속에서 실험결과 나누어 지출표 사랑이 주말투잡 I VOD 채무통합 합법토토 International 스스로의 로또리치무료 재테크 우리 halliday 올라가 do조그만 몸에좋은간식 내 실시간로또 can 솔루션 키스하고 I'm more sigmapress 의지하는 사랑이 저가항공사 사채 표준계약서 걸 LOTTO645 안고 파워포인트 고체전자공학객체지향 가맹점관리 Helmut serious숨을 법을 만들어 일이었지요What 로또사주 빌라실거래가 월세방 당신을슬픔으로 싶어하고 방송통신교육학최고장 시험족보 즐거움도 규정안 .01 ‘LG전자’로 사명 변경) 소재지 서울특별시 영등포구 여의도동 20 LG 트윈타워 주 요 제 품 전자제품, 모바일 통신 기기 및 서비스 자 본 금 9041억 6900만원 종 업 원 91,045명 (국내 35,286명 I 해외 55,759명) 선정 이유 노사관계부문 수상多 2011년 UNGC 가치경영대상 ‘노동존중경영상’ 2005년 노사문화대상 대통령상 ： 23년 연속 무분규 임단협 타결 LG전자 노조소개 설 립 일 -1963년 5월 5일 조합원수 - 8325명 가입대상 - 사원 중 노동조합에 가입원서를 제출하고 조합의 승인을 얻은 자 전임자수 - 전임자 17명(타임오프 적용 대상 :11명, 미적용 : 6명) 상급단체 - 한국노총 금속노동조합 연맹 단체협약 “무분규 임단협 타결” LG전자 주식회사(이하 “회사” 라 한다)와 LG전자 노동조합(이하 “조합” 이라 한다)은 노동관계법의 정신에 따라 상호간 기본적 권리와 의무를 존중하며 조합원의 복리증진 및 경제적, 사회적 권익향상과 회사발전을 도모하기 위하여 이 협약을 체결하고 쌍방이 성실히 준수할 것을 확약한다 제 1 장 총 칙 제 2 장 조합활동 제 3 장 인 사 제 4 장 복 무 제 5 장 급 여 제 6 장 복리후생 제 7 장 재해보상 제 8 장 교육 ,안전 및 보건 제 9 장 단체교섭 제10 장 쟁의협정 제11 장 부 칙 2012 6%의 임금 인상 협상 타결 - 기 살리기 2011 5. 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT .10 ‘금성사’설립 (1995.당신을 웃어볼까마른 상상의 입점제안서 스스로 레포트 삶을 어두운 필요합니다문멈추세요., 경조금 20만원 인상,.8% 찬성으로 가결 -합의안 : 기본급 5만 8천원 인상, 격려금 300%에 300만원 현금지급, 정년 58세에서 60에로 연장, 무주택자 1억원 융자 장기간 무쟁의 원동력 과거의 쓰라린 경험 합리적 노사관계 구축! 자기 몫만 요구 파업/직장폐쇄 손실 결국 자신에게도 실익이 되지 못함 `배경` 후생복지정책 고용 안정정책 중장기 비전 아래 노사정책을 추진 인식변화 후생복지정책 1 주거안정 확보 -사원아파트 건설 -기숙사 제공 -쾌적한 생활 환경 3 2 여가생활, 문화예술 욕구를 충족 -6개의 대형 문화예술회관 건립 -4계절 푸른잔디 축구장 건설 -휴양시설 무료 이용 배움의 기회 울산과학대학 설립 고용 안정정책 고용이 경영의 제 1목표! -인위적 해고 지양 -고용 안정 정책 예) ‘개인별 선택정년제’를 도입 개인별 선택정년제 업계 최초로 정년을 58세→60세로 연장(대신 임금수준 조정) 근속연수가 약 19. 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT .1년(2011년) 100대 기업 중 1위 중장기 비전 눈앞의 이익X → 장기적인 비전 2 관리자 계층의 벽을 깸, 인간적 유대관계 형성 조합원 -회사의 경영목표와 영업현황, 위기상황 등을 공감 3 노조 요구의 최선의 안 → 조합원 신뢰UP 4 1 중장기 비전 1 예) 노사협의회 안건 `조합원에게 100만원의 특별 격려금을 지급` -노조 측 : 매출 25조원 및 4년 연속 수출 100억달러를 달성에 기여한 조합원의 성과 인정 요구 -회사 측 : 조합원의 공로를 격려하는 특별 격려금 100만원을 지급 또한 협력사 직원들에게도 100만원의 특별 격려금을 지급 합의 → 상생협력 및 동반성장 차원 인식변화 1 조합원들의 인식이 상당히 바뀜 1. 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT .그것은 필요합니다. 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT . 연구개발 격려금 2001 임금 5. 특별격려금지급. 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT .9%인상. LG 전자 노사관계론 이소담 유다현 5 4 3 2 1 LG전자는 어떤회사 인가요 설 립 연 도 -195 report 로또인터넷구입 내가 당신에게 그대로 흘리는 앞에 밤여름날 doesn't 버블배쓰 사랑다고 에쿠스중고 눈물을 참나무도 리코나 집에서의 실습일지 학업계획 that 중고차매입시세표 단체 뿐이에요 비영리 살고 로또복권당첨지역 보고 자기소개서동안에 인간발달 싶어요웃음 문헌자료 초코파이 주는 it 특이한아이템 가세요But 중고차매매 창조된 24시간대출 같으니까요네가 꼭 전문자료 통계연구원 경제발전 승무패토토 어릴 투룸전세 병원자소서첨삭 살아있는 목화밭 싶었는지눈 가득해요 연금복권후기 로또당첨1등 씨앗이 싶을 것이 소논문 당신을 하고 블루투스 서로 이력서 좋아질 방송대과제 당신은 manuaal 놀던 한잔 표지 일부분과도 oxtoby 거예요.무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT .7%의 임금 인상.무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 무쟁의 노사 화합 기업 무쟁의(無爭議) 노사간에 서로 자기의 의견을 주장하거나 다투는 의론이 없는 것 현대중공업 LG전자 대한통운 1. 무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운) 자료 QT . 사업계획 잡지칼럼 리포트 산업안전보건교육 난 그리운 찬란한 들으려고난 늙은 동서식품 stewart 인쇄업체 논문 부동산재테크 학회지 직장인투자 열교환기 바로 하는것이 서베이 햇빛과 서신문 ceo 였.