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조직구조설계
목차
조직구조설계
I. 조직설계의 기본변수
1. 분업화
1). 공식화
2) 표준화
3) 집권화
2. 과업 간의 조정 메커니즘
II. 조직구조의 설계
1. 경영환경의 분류
1) 불확실성이 낮은 환경
2) 불확실성이 높은 환경
1/ 일반환경
2/ 과업환경
2. 전통적 관료제에 의한 조직설계
3. 환경적합 조직설계
4. 분화와 통합이론에 의한 조직설계
5. 사용기술에 적합한 조직설계
참고문헌
조직구조설계
조직은 그 업종과 목적 그리고 규모에 따라서 다양한 형태의 조직구조(organizational structure)를 형성하고 있다. 조직 효과성을 높이기 위해서는 어떤 조직구조가 바람직한가 조직구조를 설계할 때 고려하여야 하는 몇 가지 관점을 알아보고자 한다.
I. 조직설계의 기본 변수
(1) 기본 변수
조직을 설계할 경우에는 분업의 정도, 공식화 정도, 표준화조직구조설계
목차
조직구조설계
I. 조직설계의 기본변수
1. 분업화
1). 공식화
2) 표준화
3) 집권화
2. 과업 간의 조정 메커니즘
II. 조직구조의 설계
1. 경영환경의 분류
1) 불확실성이 낮은 환경
2) 불확실성이 높은 환경
1/ 일반환경
2/ 과업환경
2. 전통적 관료제에 의한 조직설계
3. 환경적합 조직설계
4. 분화와 통합이론에 의한 조직설계
5. 사용기술에 적합한 조직설계
참고문헌
조직구조설계
조직은 그 업종과 목적 그리고 규모에 따라서 다양한 형태의 조직구조(organizational structure)를 형성하고 있다. 조직 효과성을 높이기 위해서는 어떤 조직구조가 바람직한가 조직구조를 설계할 때 고려하여야 하는 몇 가지 관점을 알아보고자 한다.
I. 조직설계의 기본 변수
(1) 기본 변수
조직을 설계할 경우에는 분업의 정도, 공식화 정도, 표준화
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