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인재관리의 중요성
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기업은 먼저 구성원들이 어떤 사람인가를 파악하고, 사람과 상황, 그들의 욕구에 따라 직무를 개발하고, 다양한 방식의 교육과 훈련을 실시하여 직원들이 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 기업은 조직과 개인의 관계가 항상 “Give and Take”의 관계라는 사실을 명심할 필요가 있다. 직원들은 기업이 적절한 보상과 동기부여를 제공할 때만 그에 합당한 성과를 창출한다.
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