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Intro ......

 

업무 지연에 따른 기회비용 등이 해당 인력의 1년 연봉 수준에까지 이른다고 한다.doc 한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육프로그램. 이를 반증하는 지표가 신입사원의 1년 내 이직률이라고 볼 수 있다. 미리 준비된 자료와 함께 염기준 차장님께서 여러 질문에 대답해 주셨고, 이를 해결할 대안까지 제시하였다.한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육프로그램 등록 한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육프로그램. [과제 진행방향] 1) 주제선정 각자 생각해 온 주제에 대한 설명 의견교환을 통해 신입사원 교육프로그램에 대한 주제 선정 개요 및 접근 가능한 기업 등 의논 2) 기업선정 기업 선정 및 답사일 결정 요청자료 목록 작성 3) 기업답사 종로구 서소문동 한화인력개발원 방문 오태환 상무이사 면담 및 염기준 차장과 인터뷰 4) 레포트작성 역할 분담 및 레포트 작성 5) 피드백 . ,, 분석하는 과정에서 문제점을 도출해내고, 채용과 교육에 대한 비용,oc 파일 (압축파일). 기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진  ......

 

 

Index & Contents

한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육프로그램 등록

 

한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육프로그램.doc 파일 (압축파일).zip

 

[ SUMMARY ]

 

첫모임 때 조원들과의 토의 끝에 과제의 주제를 ‘조직몰입’으로 방향을 잡았다. 그리고 조직몰입에 가장 영향을 주는 요소가 무엇일까 고민하던 중 조직에 첫발을 내딛는 순간인 신입사원 교육프로그램이 조직몰입에 아주 중요한 요소일 것이라고 의견을 모으게 되었다. 그리하여 이번 과제의 주제는 ‘신입사원 교육프로그램과 조직몰입’으로 결정되었다.

기업 선정에 있어서는 다른 기업보다 좀 더 명확한 이해와 경험을 가지고 있을 대기업을 생각하였다. 그리고 여러 대기업의 인터뷰 가능여부를 확인하던 중 한화그룹으로부터 인터뷰 승낙을 받아 한화그룹 신입사원연수원으로 기업 방문을 하였다. 미리 준비된 자료와 함께 염기준 차장님께서 여러 질문에 대답해 주셨고, 우리는 한화그룹 신입사원 교육프로그램을 이해하게 되었다. 그 후 여러 번의 팀 모임을 가지며 한화 교육프로그램을 분석하였고, 분석하는 과정에서 문제점을 도출해내고, 이를 해결할 대안까지 제시하였다.

이제부터 위의 순서대로 이야기가 진행될 것인데 ‘신입사원 교육프로그램과 조직몰입’이라는 주제를 다시금 마음에 새겨주길 바란다.

 

[과제 진행방향]

 

 

1) 주제선정

각자 생각해 온 주제에 대한 설명

의견교환을 통해 신입사원 교육프로그램에 대한 주제 선정

개요 및 접근 가능한 기업 등 의논

2) 기업선정

기업 선정 및 답사일 결정

요청자료 목록 작성

3) 기업답사

종로구 서소문동 한화인력개발원 방문

오태환 상무이사 면담 및 염기준 차장과 인터뷰

4) 레포트작성

역할 분담 및 레포트 작성

5) 피드백

 

1. 서론

 

가. 주제 및 해당기업 선정 이유

 

1) ‘신입사원 교육프로그램과 조직몰입’이라는 주제 선정 이유

 

매년 대기업에서는 평균적으로 2만 여명의 신입사원을 뽑고 있다. 기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진 신입사원들을 자사의 문화에 잘 적응하고 조직에 몰입시키는 것이 쉽지 않을 것이다. 이를 반증하는 지표가 신입사원의 1년 내 이직률이라고 볼 수 있다. LG경제연구원의 2006년 상반기 발표에 따르면 신입사원의 30%가 1년 이내에 회사를 떠나고 있다고 한다. 신입사원의 이직은 기업에게 높은 비용을 유발하는데, 채용과 교육에 대한 비용, 업무 지연에 따른 기회비용 등이 해당 인력의 1년 연봉 수준에까지 이른다고 한다. 따라서 기업의 입장에서는 신입사원의 이직률을…(생략)

 

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Body Preview

 

  

 

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