리더십에는 반드시 다른 사람들 즉 집단 구성원들이 관련되어 있. , 리더십에 대한 상황 적합적 접근방법 등에 관한 글입니다. 종업원들이나 기타의 추종자들이 그것이다. 리더십의 이론 (마). 리더십의 유형 (라). 결론첫째,,더십의 사전적 의미 (다). 3. 둘째, 리더십이 형성된다는 것을 리더와 추종자들 사이에 권력 불균형이 존재한다는 것을 의미한다.. 본론 (가) 리더십의 의의 (나). 서론 2. 리더십의이론 1. 이들이 그 집단의 리더가 내리는 지시를 수용함으로써 리더의 지위가 확립되고 리더십의 행사도 가능하게 되는 것이다. 리더십에 대한 상황 적합적 접근방법.. 리더는 추종자들에게 임의의 행동을 지시할 권력을 지니고 있으나 추종자들은 리더에게 동일한 수준의 지시를 내리거나 리더의 지시에 대항할 수 ......
리더십의 이론
리더십의 이론에 대한 글이며, 리더십에 대한 상황 적합적 접근방법 등에 관한 글입니다. 리더십의이론
1. 서론
2. 본론
(가) 리더십의 의의
(나).리더십의 사전적 의미
(다). 리더십의 유형
(라). 리더십의 이론
(마). 리더십에 대한 상황 적합적 접근방법.
3. 결론첫째, 리더십에는 반드시 다른 사람들 즉 집단 구성원들이 관련되어 있다. 종업원들이나 기타의 추종자들이 그것이다. 이들이 그 집단의 리더가 내리는 지시를 수용함으로써 리더의 지위가 확립되고 리더십의 행사도 가능하게 되는 것이다.
둘째, 리더십이 형성된다는 것을 리더와 추종자들 사이에 권력 불균형이 존재한다는 것을 의미한다. 리더는 추종자들에게 임의의 행동을 지시할 권력을 지니고 있으나 추종자들은 리더에게 동일한 수준의 지시를 내리거나 리더의 지시에 대항할 수 없다.
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떤 집단의)지도부, 지도자 단, 지휘자단` 등으로 해석된다. 또한 `지도자가 되는 것; 지도의 힘; 지도자의 자질` 등의 의미도 갖고 있다. 그러므로 리더십
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