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자신이 매일 경험하고, 조직의 학습이론과 실무에서 선구적인 연구자와 전문가를 자신의 조직에 초빙하라. 학습조직의 구축방법†. 조직변화의 개념„. 글로벌 학습조직의 성공조건 1) 학습에 대한 개인과 조직의 이미지를 변화시켜라. ˆ) 학습분위기를 형성할 수 있는 구조, 팀 프로젝트 참여, 조직내 활동개발, 자극, 학습을 위한 기업문화를 만드는 리더십 단계를 다음과 같이 제시했다.…) 팀학습 활동을 개발하고 확대하라. 또한 학습조직을 성공적으로 이끌고 있는 기업의 리더나,학습조직의 기본개념„.†) 관리자의 역할을 변화시켜라.„) 지식에 기초한 파트너 관계를 만들어라. ▶ 종업원의 노력과 혁신적인 사고와 실험정신에 대해 보상하는 제도를 만들어라. 조직변화에 대한 저항 „ 조직개발ƒ. 조직변화의 개념„. 팀 학습은 조직의 모든 구성원드이 진정한 사고 체계를 갖도록 하는 조직의 능력이며, 그리고 시간을 창조하라. 이러한 팀 학습을 개발하기 위해서는 직무 할당, 학습노력에 대한 집단 평가 등 다양한 방법이 이용될  ......

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학습조직 자료실 조직변화와 학습조직

1 조직변화ƒ. 조직변화의 개념„. 조직변화의 이점…. 조직변화에 대한 저항 „ 조직개발ƒ. 조직개발기법 … 학습조직ƒ. 학습조직의 기본개념„. 학습에 대한 조직적 장애물 …. 학습조직의 구축방법†. 글로벌 학습조직의 성공조건 FileSize : 128K

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