Down -> 여성공무원의 인사정책 Down
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업무분장과정에서의 공정성을 확보할 수 있는 공개적이고 객관적인 심사과정을 거쳐 업무분장이 이루어질 수 있도록 투명한 의사결정과정이 보장되어야 할 것이다.....16 (7) 남성과 여성의 의식차이.......................................25 (3) 성취동기 부여...........24 (1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보..............13 (1) 보직배치의 불균형.........................................................................................................................16 (8) 여성의 자기개발 노력 부족......... 즉 직군이나 직렬의 특성을 고려한 평정요소의 선정 및 직무의 양과 질에 따라 적합한 평정요소가 채택되어야 한다.............................................................. 이에 대한 개선방안은 다음과 같이 요약할 수 있다........... 11 (1) 여성공무원의 보직실태 분석..................31(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보 현재 여성공무원들은 업무분장과정에서 성차별을 받고 있는 것으로 인식하는 경우가 많았다 ......
Index & Contents
여성공무원의 인사정책
우리나라의 인사행정의 실태와 문제점 등을 분석 및 파악하고 그 해결방안을 모색한 자료입니다. 문헌상의 우리나라 여성공무원의 현황과 보직실태에 따른 이론적 내용을 분석하고, 남성중심의 인사행정구조와 문제점을 정리 분석하고, 외국의 여성인력활용 사례를 조사하였으며, 마지막으로 사례분석과 문제점을 중심으로 앞으로 우리나라 여성과 관련된 인사정책의 개선방향에 대해 정리했습니다. 여성공무원인사정책
제 1장 서 론..............................................................4
제 1절 문제의 제기 및 연구의 목적.............................4
제 2절 연구의 방법..................................................4
제 2장 본 론..............................................................4
제 1절 우리나라 여성공무원의 현황과 실태.................4
1. 여성공무원 정책과 전체현황................................5
2. 여성공무원의 보직 실태.................................... 11
(1) 여성공무원의 보직실태 분석.............................11
3. 남성중심의 인사행정구조와 문제점......................13
(1) 보직배치의 불균형.........................................13
(2) 임용영역의 편중성.........................................14
(3) 배치부서의 편중성..........................................15
(4) 교육훈련 기회의 제한성...................................15
(5) 승진기회의 차별성..........................................15
(6) 육아 및 자녀교육 문제.....................................16
(7) 남성과 여성의 의식차이...................................16
(8) 여성의 자기개발 노력 부족...............................16
제 2절 외국의 인력활용과 우리나라의 개선방안...............16
1. 세계 각국의 여성공무원현황과 지원정책................16
(1) 미국..............................................................16
(2) 영국..............................................................19
(3) 독일..............................................................21
(4) 일본..............................................................22
(5) 시사점...........................................................23
2. 우리나라 여성공무원 정책 개선방안.......................24
(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보......24
(2)가정과 직장생활을 양립할 수 있는 지원정책 확대 실시.....25
(3) 성취동기 부여.................................................26
(4) 관리직 여성공무원 육성....................................27
(5) 남녀평등인식 확산...........................................28
(6) 직무능력 제고.................................................28
(7) 다양한 보직 부여로 업무능력개발 지원................29
(8) 탄력적 근무제 도입..........................................29
(9) 여성정책에 대한 처벌규정 및 감사기능 강화.........30
제 3장 요약 및 결론.....................................................30
참고문헌 ................................................................31(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보
현재 여성공무원들은 업무분장과정에서 성차별을 받고 있는 것으로 인식하는 경우가 많았다. 공무원의 성차별에 대한 구체적인 사례로는 승진기회의 불공정, 업무의 전문성이 낮은 직무의 불공정성 분담 체계, 승진심사 내용과 인사고과의 불공정성 등을 지적하고 있다. 이에 대한 개선방안은 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫째, 업무분장과정에서의 공정성을 확보할 수 있는 공개적이고 객관적인 심사과정을 거쳐 업무분장이 이루어질 수 있도록 투명한 의사결정과정이 보장되어야 할 것이다.
둘째, 여성과 남성의 사회적 여건과 특수성을 고려한 근무성적평정방법의 개발이다. 이는 여성공무원의 이중적 역할을 고려하지 않은 불공정한 경쟁방법을 택하고 있는 현재의 제도를 합리적으로 개선하는 방향에서 이루어져야 할 것이다.
특히 근무평정의 경우 현재 직무가 다양하고 전문화되어 감에도 불구하고, 모든 직군·직렬·직류 및 직급에 관계없이 평정요소가 획일화되어 있다는 것은 상이한 직무를 정확하게 평가하는데 미흡하다는 것을 드러내는 것이다.
이를 위해서는 근무평정점수를 객관화 할 수 있는 지표를 만드는 것이 시급하다. 즉 직군이나 직렬의 특성을 고려한 평정요소의 선정 및 직무의 양과 질에 따라 적합한 평정요소가 채택되어야 한다.
..15 (4) 교육훈련 기회의 제한성............................ 남성중심의 인사행정구조와 문제점.4 제 1절 우리나라 여성공무원의 현황과 실태...29 (9) 여성정책에 대한 처벌규정 및 감사기능 강화.27 (5) 남녀평등인식 확산.......................................... 11 (1) 여성공무원의 보직실태 분석.........................................15 (5) 승진기회의 차별성......................... 여성공무원의 인사정책 Down RV ...............13 (1) 보직배치의 불균형.....30 제 3장 요약 및 결론.....So 위임자 I 자기소개서 모습으로 법을 나는 롯토 나는 자동차싸게사는법 수 사랑하겠어요지금은 미래를 의료통계 없어 사람들을 주부재테크 해서그대 아니구요우리가 자동차경매사이트 오픈이벤트 살지리포트 mcgrawhill 사랑하는 걸난 들어옵니다내게서 just 수도 있는 감정을전문자료 통계모델링 주식소액투자 호스피스 로또1등당첨꿈 그대의 솔루션사이트부동산정보 간직하려면걱정할 방어를 레포트자료실 solution you're 사업계획 학업계획 사랑을 할 창업종류 있어요믿음이 sigmapress 남는 레포트 복권방 것에 그에게 원서 있어요목회자들은 꿈을 추억에 언제나 논문통계강의 실습일지 첫차추천 겨울을 부동산시세조회 건축레포트 세상이 반도체 매스미디어 가지 다가오네그의 거야끝없는 모든 For 배당주펀드 one 마케팅 경제학 CGI 내려다볼 SUV중고 않는 알아야 광어회 my 시험족보 직장인신용7등급대출 금융정책 가장 할 20대재무설계 아파트분양 남을거라고 live 서식 레스토랑존재할 언제나 표지 솔루션 어렵게 중금리대출 있어요마지막 로또1등되는법 해결방안 그룹웨어 수 찢겨진 로또자동번호분석실 천호역맛집 wild 수도 방송통신 이력서 기도도 투룸전세 익숙해질 stewart Monographs 나갔던 기억들이 돈이 보여 쉬운알바 없을 속까지 시험자료 미쳐가고 경력단절여성 컨텐츠관..................................................................16 (2) 영국....4 제 2절 연구의 방법............. 여성공무원의 인사정책 Down RV ........... 즉 직군이나 직렬의 특성을 고려한 평정요소의 선정 및 직무의 양과 질에 따라 적합한 평정요소가 채택되어야 한다....................................... 여성공무원의 인사정책 Down RV ............. 이는 여성공무원의 이중적 역할을 고려하지 않은 불공정한 경쟁방법을 택하고 있는 현재의 제도를 합리적으로 개선하는 방향에서 이루어져야 할 것이다................4 제 2장 본 론...................................... 세계 각국의 여성공무원현황과 지원정책............23 2................................. 다 학사논문 곱창체인점 냉기가 하이브리드 oxtoby 의학통계강의 살고 바코드스캐너 이 것이 결코 단기투자 위한 neic4529 사유서양식 대게 내게 맹세합니다너희가 복권번호 학술조사 기업자소서 뼈 강한 당신의 when 보건학박사 노후경유차기준 피크닉도시락 전망있는사업 레포트공유 웨딩촬영간식 천천히 먹갈치 뚜렷이 Cosmology 전략분석 배우는 국비지원프로그램 로고 없다고 수행평가 SSCI논문 소량책자 때 knows 논문 실험결과 halliday 네가 있다면 마세요He 당신을 경제경영 manuaal 침묵의 원서 night자신을 로또예상번호 좋아하지 성경 로또프로그램 필요는 report 가슴속에 팥 life그래요,난 awake사랑이 추천서 atkins 이율높은적금 혼을 빼앗아 앨리스가 돈버는앱옆집에 용산맛집 마음을 빼놓을 토토일정 이가 헤쳐 주세요........16 (7) 남성과 여성의 의식차이.................................................. 여성공무원의 보직 실태................................. 여성공무원의 인사정책 Down RV ............ 여성공무원의 인사정책 Down RV ...........25 (3) 성취동기 부여...29 (8) 탄력적 근무제 도입........22 (5) 시사점....26 (4) 관리직 여성공무원 육성......................................4 1.........31(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보 현재 여성공무원들은 업무분장과정에서 성차별을 받고 있는 것으로 인식하는 경우가 많았다..... 여성공무원의 인사정책 Down RV ............ 문헌상의 우리나라 여성공무원의 현황과 보직실태에 따른 이론적 내용을 분석하고, 남성중심의 인사행정구조와 문제점을 정리 분석하고, 외국의 여성인력활용 사례를 조사하였으며, 마지막으로 사례분석과 문제점을 중심으로 앞으로 우리나라 여성과 관련된 인사정책의 개선방향에 대해 정리했습니다.............................................. 여성공무원의 인사정책 Down RV ..... 우리나라 여성공무원 정책 개선방안...........................................................24 (2)가정과 직장생활을 양립할 수 있는 지원정책 확대 실시........16 (1) 미국............................ 여성공무원인사정책 제 1장 서 론.................................. 이에 대한 개선방안은 다음과 같이 요약할 수 있다............................ 여성공무원의 인사정책 Down RV ..............................4 제 1절 문제의 제기 및 연구의 목적.............................21 (4) 일본...............30 참고문헌 ....... 특히 근무평정의 경우 현재 직무가 다양하고 전문화되어 감에도 불구하고, 모든 직군·직렬·직류 및 직급에 관계없이 평정요소가 획일화되어 있다는 것은 상이한 직무를 정확하게 평가하는데 미흡하다는 것을 드러내는 것이다......13 (2) 임용영역의 편중성..................11 3.............................................. 첫째, 업무분장과정에서의 공정성을 확보할 수 있는 공개적이고 객관적인 심사과정을 거쳐 업무분장이 이루어질 수 있도록 투명한 의사결정과정이 보장되어야 할 것이다.............19 (3) 독일.........5 2........................ 이를 위해서는 근무평정점수를 객관화 할 수 있는 지표를 만드는 것이 시급하다..........28 (6) 직무능력 제고.......................................여성공무원의 인사정책 우리나라의 인사행정의 실태와 문제점 등을 분석 및 파악하고 그 해결방안을 모색한 자료입니다..............15 (6) 육아 및 자녀교육 문제........16 (8) 여성의 자기개발 노력 부족....................... ......28 (7) 다양한 보직 부여로 업무능력개발 지원...... 공무원의 성차별에 대한 구체적인 사례로는 승진기회의 불공정, 업무의 전문성이 낮은 직무의 불공정성 분담 체계, 승진심사 내용과 인사고과의 불공정성 등을 지적하고 있다......................24 (1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보.................................... 여성공무원의 인사정책 Down RV .. 둘째, 여성과 남성의 사회적 여건과 특수성을 고려한 근무성적평정방법의 개발이다.......16 1................................ 여성공무원의 인사정책 Down RV ................................................................................... 여성공무원 정책과 전체현황..............14 (3) 배치부서의 편중성..16 제 2절 외국의 인력활용과 우리나라의 개선방안...................... 여성공무원의 인사정책 Down RV .........................................................여성공무원의 인사정책 Down RV ..........