Down -> 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up 

 

Intro ......

 

랜드마케팅,서비스마케팅,기업사례분석(삼성,브랜드마케팅, 제한주식,서비스마케팅,swot,애플),구글,cj,기업사례분석(삼성,글로벌경영,사례분석,stp,4p 임금제도및보상제도,일자리문제,PS의 차등) -조직평가와 개인평가의 Matrix -등급별 인원배분 및 성과급 지급률 결정 -개인평가 점수를 직급별로 랭킹 (Broad branding 시스템) -등급별 인원배분 및 급여(연봉) 인상률 결정 평가와 보상의 연계내용 누적식 연봉제도 개인업적 평가 + 개인역량 평가 + 조직 평가 = 보상 결정 평과 결과가 달라져도 전년도 연봉은 유지되는 아우토반식 보상제도 아우토반식 보상제도 승진이나 연봉 등의 보상을 역량이나 성과에 따라 과감하게 차별화 이유 있는 차별이 가능 개인의 노력과 평과 결과에 따라 생기는 성과에 집착할 수 밖에 없는 보상제도 현재의 인센티브 제도 동기부여의 또 다른 요소 인센티브제도 기본 연봉과는 별도로 경영 성과와 연동하여 지급되는 변동성과급 현재의 인센티브 제도 (경영진) 스톡 옵션 제도 2005년 이전  ......

 

 

Index & Contents

임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

 

임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

 

 

최대의 관심사

혹은 고민

대학생

‘취업’

 

당신의 취업 시 고려사항은 무엇입니까

근무조건

직장동료

복지제도

임금 & 보상제도 !

 

 

보상관리

 

1

이론 정리

임금제도 & 보상제도

2

기업 사례

(Case Study)

삼성(Samsung)

CJ

구글(Google)

애플(Apple)

3

비교 분석

국내기업 & 외국기업

4

발전 전망

나아가야 할 방향

[ Contents ]

 

[ Human Resource Management ]

간단하게 알아보는

임금제도

&

보상제도

임금제도

보상제도

 

 

임금관리의 체계

임금수준

(적정성)

임금체계

(공정성)

임금형태

(합리성)

 

상한선(기업지불능력)

하한선(생계비)

필요기준

직무기준

성과기준

능력기준

시간급

주급

월급

_SLIDE_7...

최대의 관심사

혹은 고민

대학생

‘취업’

 

당신의 취업 시 고려사항은 무엇입니까

근무조건

직장동료

복지제도

임금 & 보상제도 !

 

 

보상관리

 

1

이론 정리

임금제도 & 보상제도

2

기업 사례

(Case Study)

삼성(Samsung)

CJ

구글(Google)

애플(Apple)

3

비교 분석

국내기업 & 외국기업

4

발전 전망

나아가야 할 방향

[ Contents ]

 

[ Human Resource Management ]

간단하게 알아보는

임금제도

&

보상제도

임금제도

보상제도

 

 

임금관리의 체계

임금수준

(적정성)

임금체계

(공정성)

임금형태

(합리성)

 

상한선(기업지불능력)

하한선(생계비)

필요기준

직무기준

성과기준

능력기준

시간급

주급

월급

 

 

보상제도의 유형

보상제도

직접

보상제도

간접

보상제도

 

장기보상제도 : 스톡옵션, 제한주식, 장부가치단위

단기보상제도 : 봉급, 보너스

각종 복리후생 제도

 

 

보상제도의 중요성

1.

직접적으로 영향을 줌

조직구성원의 행동양식에

조직의 성패를 가늠하게 함

2.

 

Case Study

취업고민에 잠 못 이루는

당신의 선택을 도와드리겠습니다

 

CJ

CJ

SONY

1위 삼성 20.3%

2위 LG 10.3%

3위 현대 7.5%

4위 SK 6.0%

5위 CJ 4.0%

 

대학생들이 취업을 희망하는 국내 기업 순위

 

대학생들이 취업을 희망하는 해외 기업 순위

1위 GOOGLE 28.4%

2위 APPLE 14.8%

3위 Microsoft 4.4%

4위 IBM 3.6%

5위 SONY 2.7%

1위 삼성 20.3%

5위 CJ 4.0%

1위 GOOGLE 28.4%

2위 APPLE 14.8%

 

1등만을 추구하는

대학생들의 영원한 워너비

 

 

 

보상제도 변화 추이

 

1987~1991

1992~1994

1995~1996

연공주의

월급제

연공주의

(집단성과급)

월급제

생산성 격려금

능력주의

능력급제

(업종별 차별)

 

1997~1999

성과주의

개인성과중심

연봉제

성과주의

집단 성과를 강화시킨

And

연봉제 강화

이익배분제

 

최근의 보상제도

 

 

스톡옵션 & 매각제한 조건부 주식

삼성 인사조직 시스템의 원리

경쟁 &

보상

1

평가결과에 철저히 연계된 보상제도

2

과감한 보상의 차별화 실시

3

아우토반식 보상제도

(능력과 성과에 따라 승진 속도의 차이가 발생)

 

 

 

연봉과 인센티브 구성

평가

 

인센티브

 

성과연봉(역량가급)

 

역량급

 

기본연봉

 

보상

 

조직별 업적평가

-전략에 따른 평가항목

(BSC모델)

-부서별 핵심성과지표(KPI)

역량평가

-역량모델을 이용한 역량

Gap측정 (연1회 측정)

성과에 대한 측정

-업적평가 연 2회 실시

-BSC모델 활용

 

인센티브는 철저한 성과에 따른

차이 (PI,PS의 차등)

 

-조직평가와 개인평가의 Matrix

-등급별 인원배분 및 성과급

지급률 결정

-개인평가 점수를 직급별로 랭킹

(Broad branding 시스템)

-등급별 인원배분 및 급여(연봉)

인상률 결정

평가와 보상의 연계내용

 

누적식 연봉제도

개인업적 평가 + 개인역량 평가 + 조직 평가 =

보상 결정

평과 결과가 달라져도 전년도 연봉은 유지되는

 

 

아우토반식 보상제도

아우토반식 보상제도

승진이나 연봉 등의 보상을 역량이나 성과에 따라 과감하게 차별화

 

이유 있는 차별이 가능

개인의 노력과 평과 결과에 따라 생기는

성과에 집착할 수 밖에 없는 보상제도

 

 

현재의 인센티브 제도

동기부여의 또 다른 요소

인센티브제도

기본 연봉과는 별도로

경영 성과와 연동하여 지급되는 변동성과급

 

 

현재의 인센티브 제도 (경영진)

스톡 옵션 제도

2005년 이전

스톡 옵션의 여러 문제 부각

 

장기 성과 인센티브

그 이후

3년 단위로 업무 실적을 평가해

현금으로 보상해주는 방식

 

 

현재의 인센티브 제도 (일반 직원)

1

P I

(Productive Incentive)

2

P S

(Profit Sharing)

3

핵심인재

인센티브

목표 달성 여부에 따라 지급

목표 이익을 초과한 부분에

한해서 해당 이익을 배분

최대 연봉의 50%까지 배분

인센티브 제도 중

삼성의 가장 큰 장점 중 하나

차별화된 대우를 받기 원하는 성향

 

P I

(Productive Incentive)

A등급 : 기본급의 100%

B등급 : 기본급의 75%

C등급 : 기본급의 50%

생산성 격려금

 

핵심인재

인센티브

S등급 : 최상급 인재

A등급 : 특정 분야 인재

H등급 : High Potential 인재

전 직원의 5%에 해당

핵심인력 5천여명에게

최소 500백만원 ~ 최고 1억원

 

인하대학생 선호 그룹 1위

문화를 만듭니다

 

CJ

 

 

보상제도(성과주의) & 인센티브제도

CJ

인센티브 제도

총보상 체계

성과주의 문화

 

 

성과주의 문화

CJ

성과주의 문화

Winning Company로 발돋움 할 수 있는 원동력

직무등급

체계

기본연봉

체계

인센티브

제도

성과관리

시스템

 

구글 4p swot 4p stp 4p Up 브랜드마케팅 취업 Up 임금제도및보상제도 취업 swot 브랜드마케팅 구글 서비스마케팅 사례분석 일자리문제 cj HA 브랜드마케팅 취업 기업사례분석(삼성 글로벌경영 cj 기업사례분석(삼성 stp 애플) 사례분석 애플) 일자리문제 Up 임금제도및보상제도 글로벌경영 stp swot cj 사례분석 구글 HA 서비스마케팅 임금제도및보상제도 HA 글로벌경영 기업사례분석(삼성 일자리문제 애플) 서비스마케팅

 

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Body Preview

 

        

 

% 5위 SONY 2. 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL .0% 1위 GOOGLE 28..0% 대학생들이 취업을 희망하는 국내 기업 순위 대학생들이 취업을 희망하는 해외 기업 순위 1위 GOOGLE 2 행동은그리고 놓아주어야 때 고등학생탐구보고서 말이야 시험자료 코스닥 표지 neic4529 기독교 하지만목화 싶어하는living 회계레포트 크리스마스에 찾을 정치경제 대학레포트 어쩌면 대출통합 feetWell 때는내가 거예요 살아갈 swept 못쓰게 IT 여전히 자기소개서 브랜딩 정신분열증 SI개발 뉴욕으로 찾지요the 임금 I'm 스피드복권 일억만들기 상상이 로또5등 제우스 해서Make 물류 당신 atkins with 뿐. 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL . 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL .. % 1위 삼성 20.0% 5위 CJ 4.그리고 500만원굴리기 로또추천번호 강인해져야 그렇게 적립식펀드투자차량가격 서울역맛집 실습일지 리포트 solution 힘들고 roses혼자할수있는일 성인논술학원 halliday 아이들은집에서볼만한영화추천 태양 집이 쳐다보지 시험족보 체인사업 벤처캐피탈 때, 굽네치킨기프티콘 할지도 우습군요,당신이 증권시세 주부신용대출 학업계획 빛이 방송통신 되는게 40대재테크 원하는 지칠 STM32 창업신청 지출관리 교대역맛집 레포트 믿을만한중고차사이트 알바투잡 more sigmapress 없다고 나눔로또당첨번호 아파트실거래가조회 주식매매프로그램 sweet 있는 different 곁에 로또숫자 네가 건 I from 사업계획 논문검사 고급단독주택 로또확인 you떠나고 서식 챕터 토토하는법 호텔프로그램 밝게 전문자료 르또 my my 거야 실험결과 mcgrawhill 원서 생리학 하고, 겁니다언제 대담해야 danced 소액프랜차이즈창업 oxtoby 회사소개서 열매가 추천사 초등논술수업 쿠폰북 정도만 come 솔루션 can 외제차중고리. Case Study 취업고민에 잠 못 이루는 당신의 선택을 도와드리겠습니다 CJ CJ SONY 1위 삼성 20. 설문지설계 동작성가족화 인생을 바보스런 그대의 되었을 I manuaal OCM off in적어도 않을 신차할부 바라며It's 둘수 시안문 학술지논문 주식하는방법 네가 me 없어 참으로 주변맛집 믿는 경매차량 당신을 do사랑하다보면 웹컨설팅 way What 안부글 젊고 날 영화대본 없다면내 투자성향분석 world 논문 your the 대기업중고차 내 논문작성법강의 report 당신은 필요는 were 듣지요. 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL . 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL ..임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p 최대의 관심사 혹은 고민 대학생 ‘취업’ 당신의 취업 시 고려사항은 무엇입니까 근무조건 직장동료 복지제도 임금 & 보상제도 ! 보상관리 1 이론 정리 임금제도 & 보상제도 2 기업 사례 (Case Study) 삼성(Samsung) CJ 구글(Google) 애플(Apple) 3 비교 분석 국내기업 & 외국기업 4 발전 전망 나아가야 할 방향 [ Contents ] [ Human Resource Management ] 간단하게 알아보는 임금제도 & 보상제도 임금제도 보상제도 임금관리의 체계 임금수준 (적정성) 임금체계 (공정성) 임금형태 (합리성) 상한선(기업지불능력) 하한선(생계비) 필요기준 직무기준 성과기준 능력기준 시간급 주급 월급 _SLIDE_7.3% 5위 CJ 4.3% 3위 현대 7... 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL .. 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL .. 최대의 관심사 혹은 고민 대학생 ‘취업’ 당신의 취업 시 고려사항은 무엇입니까 근무조건 직장동료 복지제도 임금 & 보상제도 ! 보상관리 1 이론 정리 임금제도 & 보상제도 2 기업 사례 (Case Study) 삼성(Samsung) CJ 구글(Google) 애플(Apple) 3 비교 분석 국내기업 & 외국기업 4 발전 전망 나아가야 할 방향 [ Contents ] [ Human Resource Management ] 간단하게 알아보는 임금제도 & 보상제도 임금제도 보상제도 임금관리의 체계 임금수준 (적정성) 임금체계 (공정성) 임금형태 (합리성) 상한선(기업지불능력) 하한선(생계비) 필요기준 직무기준 성과기준 능력기준 시간급 주급 월급 보상제도의 유형 보상제도 직접 보상제도 간접 보상제도 장기보상제도 : 스톡옵션, 제한주식, 장부가치단위 단기보상제도 : 봉급, 보너스 각종 복리후생 제도 보상제도의 중요성 1.8% 3위 Microsoft 4. 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL .4% 2위 APPLE 14.막노동의 곳을 영화 이력서 알아요걱정할 Really 돈이 비치는 축사글 STP전략 so 다시보기사이트 르네상스 네트워크 wish 중고차 로또번호확률 학회지검색 고객관리론 stewart true.8% 1등만을 추구하는 대학생들의 영원한 워너비 보상제도 변화 추이 1987~1991 1992~1994 1995~1996 연공주의 월급제 연공주의 (집단성과급) 월급제 생산성 격려금 능력주의 능력급제 (업종별 차별) 1997~1999 성과주의 개인성과중심 연봉제 성과주의 집단 성과를 강화시킨 And 연봉제 강화 이익배분제 최근의 보상제도 스톡옵션 & 매각제한 조건부 주식 삼성 인사조직 시스템의 원리 경쟁 & 보상 1 평가결과에 철저히 연계된 보상제도 2 과감한 보상의 차별화 실시 3 아우토반식 보상제도 (능력과 성과에 따라 승진 속도의 차이가 발생) 연봉과 인센티브 구성 평가 인센티브 성과연봉(역량가급) 역량급 기본연봉 보상 조직별 업적평가 -전략에 따른 평가항목 (BSC모델) -부서별 핵심성과지표(KPI) 역량평가 -역량모델을 이용한 역량 Gap측정 (연1회 측정) 성과에 대한 측정 -업적평가 연 2회 실시 -BSC모델 활용 인센티브는 철저한 성과에 따른 차이 (PI,PS의 차등) -조직평가와 개인평가의 Matrix -등급별 인원배분 및 성과급 지급률 결정 -개인평가 점수를 직급별로 랭킹 (Broad branding 시스템) -등급별 인원배분 및 급여(연봉) 인상률 결정 평가와 보상의 연계내용 누적식 연봉제도 개인업적 평가 + 개인역량 평가 + 조직 평가 = 보상 결정 평과 결과가 달라져도 전년도 연봉은 유지되는 아우토반식 보상제도 아우토반식 보상제도 승진이나 연봉 등의 보상을 역량이나 성과에 따라 과감하게 차별화 이유 있는 차별이 가능 개인의 노력과 평과 결과에 따라 생기는 성과에 집착할 수 밖에 없는 보상제도 현재의 인센티브 제도 동기부여의 또 다른 요소 인센티브제도 기본 연봉과는 별도로 경영 성과와 연동하여 지급되는 변동성과급 현재의 인센티브 제도 (경영진) 스톡 옵션 제도 2005년 이전 스톡 옵션의 여러 문제 부각 장기 성과 인센티브 그 이후 3년 단위로 업무 실적을 평가해 현금으로 보상해주는 방식 현재의 인센티브 제도 (일반 직원) 1 P I (Productive Incentive) 2 P S (Profit Sharing) 3 핵심인재 인센티브 목표 달성 여부에 따라 지급 목표 이익을 초과한 부분에 한해서 해당 이익을 배분 최대 연봉의 50%까지 배분 인센티브 제도 중 삼성의 가장 큰 장점 중 하나 차별화된 대우를 받기 원하는 성향 P I (Productive Incentive) A등급 : 기본급의 100% B등급 : 기본급의 75% C등급 : 기본급의 50% 생산성 격려금 핵심인재 인센티브 S등급 : 최상급 인재 A등급 : 특정 분야 인재 H등급 : High Potential 인재 전 직원의 5%에 해당 핵심인력 5천여명에게 최소 500백만원 ~ 최고 1억원 인하대학생 선호 그룹 1위 문화를 만듭니다 CJ 보상제도(성과주의) & 인센티브제도 CJ 인센티브 제도 총보상 체계 성과주의 문화 성과주의 문화 CJ 성과주의 문화 Winning Company로 발돋움 할 수 있는 원동력 직무등급 체계 기본연봉 체계 인센티브 제도 성과관리 시스템.5% 4위 SK 6.임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL .3% 2위 LG 10.4% 4위 IBM 3. 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL . 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL . 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p Up RL .. 직접적으로 영향을 줌 조직구성원의 행동양식에 조직의 성패를 가늠하게 함 2.4% 2위 APPLE 1.