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생략(미리보기 참조) . 징계의 개념 2. 징계시스템의 설계 1) 합리적 징계시스템의 설계 2) 징계시스템에 관한 커뮤니케이션 3) 종업원 행동의 평가 및 개선 4) 징계시스템의 주기적 평가 5) 점진적 징계조치 2. 징계관리상의 고려사항 1.. 징계시스템의 설계와 형태 1. 징계위원회의 활용 .. 뜨거운 난로 규칙 1) 즉각 징계 2) 사전 경고 3) 일관된 징계 4) 비개인적 징계 2. 징계의 목적 1) 징계대상 행위 2) 징계의 효과 Ⅱ..징계관리 자료실 징계의의의(개념,목적)와징계시스템 [징계관리]징계의의의(개념,목적)와징계시스템 [징계관리] 징계의 의의(개념,,목적)와징계시스템 [징계관리]징계의의의(개념, 목적)와 징계시스템 목차 * 징계관리 Ⅰ. 징계의 의의 1. 징계의 형태 1) 구두경고 및 견책 2) 서면경고 3) 징계휴직 또는 정직 4) 강등 5) 징계해고 .,

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[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템

 

목차

 

* 징계관리

 

Ⅰ. 징계의 의의

 

1. 징계의 개념

2. 징계의 목적

1) 징계대상 행위

2) 징계의 효과

 

Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태

 

1. 징계시스템의 설계

1) 합리적 징계시스템의 설계

2) 징계시스템에 관한 커뮤니케이션

3) 종업원 행동의 평가 및 개선

4) 징계시스템의 주기적 평가

5) 점진적 징계조치

2. 징계의 형태

1) 구두경고 및 견책

2) 서면경고

3) 징계휴직 또는 정직

4) 강등

5) 징계해고

 

 

Ⅲ. 징계관리상의 고려사항

 

1. 뜨거운 난로 규칙

1) 즉각 징계

2) 사전 경고

3) 일관된 징계

4) 비개인적 징계

2. 징계위원회의 활용

 

...이하 생략(미리보기 참조)

 

 

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