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주급제, 조직의 활성화,,연봉제의 특징 a. 학자들마다 다양하게 사용하고 있는 개념이다. ② 부분연봉제 임금구성이 종래의 생활급적인 월급여에 해당하는 기본연봉과 업적에 대한 상여금에 해당하는 업적연봉(업적상여)으로 구성되어 있는 형태이다. 현재 복잡다단한 임금구성항목을 크게 단순화시켜 임금관리의 간소화를 도모하기 위함이다. 연봉임금의 구성방식에 따른 분류 ① 총액연봉제 임금구성이 기본급, 업적연봉에 대해서는 비누적식을 적용하는 경우가 많다. 업무의 다양화와 함께 종업원들의 고학력화와 가치관의 변화로서, 유능한 인재의 확보, 월급제와 같은 임금형태의 하나로서 개별 종업원의 임금을 직무수행능력이나 업적 및 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도를 말한다. 5. 가. c. 이는 우리나라와 일본에서 많이 실시되고 있다. 일반 사무직 근로자는 월급제가 일반적이다. 기본연봉은 주로 직능급이나 연공급을 기초로 하거나 여기에 직무급이나 기타급을 조합해서  ......

 

 

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연봉제와 인사관리 레폿

 

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연봉제와 인사관리

 

연봉제와 인사관리

 

연봉제와 인사관리

 

1. 연봉제의 의의

 

IMF이후에 연봉제가 급속도로 확산되었지만 이에 대한 명확한 학문적 정의가 없다. 학자들마다 다양하게 사용하고 있는 개념이다.

이러한 연봉제의 일반적 정의를 살펴보면 연봉제는 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금형태의 하나로서 개별 종업원의 임금을 직무수행능력이나 업적 및 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도를 말한다.

 

2. 연봉제의 확산배경

 

a. 치열한 경쟁환경하에서 세계화가 급격히 진전되면서 기존의 연공급 임금체계로서는 종업원의 동기부여와 능력향상, 유능한 인재의 확보, 조직의 활성화, 인건비의 효율적인 통제 등을 통한 조직의 생산성 향상과 경쟁력 강화를 기대하기 어렵게 되었다

b. 업무의 다양화와 함께 종업원들의 고학력화와 가치관의 변화로서, 종업원들은 전체종업원들의 평균임금의 일률적인 인상보다도 개인의 능력이나 업적에 상응하는 보상을 더 선호하고 있다.

c. 현재 복잡다단한 임금구성항목을 크게 단순화시켜 임금관리의 간소화를 도모하기 위함이다.

 

3. 적용대상의 문제

 

실제 그 적용대상은 직무분석과 능력에 대한 평가가 필요한 관리직과 전문직에 국한되어 있다. 왜냐하면 이는 이들의 직무내용이 복잡하고 직무형태가 어려워서 능력과 업적을 시간·주·월 단위로 평가하기가 곤란하기 때문이다. 반면에 생산직은 직무내용이 단순하고 직무분석과 평가가 용이하여 단기평가가 가능할 뿐만 아니라 생산직 근로자의 높은 이직률 때문에 시간급 형태를 채택하고 있다. 일반 사무직 근로자는 월급제가 일반적이다.

연봉제는 업적고과급 혹은 직무성과급(merit pay)의 형태로 운용되고 있다.

 

4. 연봉제의 특징

 

a. 연봉제는 능력·업적중심의 전략적인 임금제도로서 변동급의 특징을 가진다는 점에서 연공급과 차이가 있다.

b. 연봉제는 능력과 업적에 대한 인사고과를 통해서 개별근로자의 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 개별성과급제도이다.

c. 연봉제는 임금체계 및 임금관리를 단순화시킨다.

 

5. 연봉제의 유형

 

연봉임금의 구성방식과 운영방식, 즉 연봉임금의 인상방식을 기준으로 다음과 같이 분류할 수 있다.

가. 연봉임금의 구성방식에 따른 분류

① 총액연봉제

임금구성이 기본급, 제수당, 상여금을 하나로 통합해서 연봉하나로만 구성되어 있는 형태로서 단일연봉제라고도 한다.

② 부분연봉제

임금구성이 종래의 생활급적인 월급여에 해당하는 기본연봉과 업적에 대한 상여금에 해당하는 업적연봉(업적상여)으로 구성되어 있는 형태이다.

기본연봉은 주로 직능급이나 연공급을 기초로 하거나 여기에 직무급이나 기타급을 조합해서 결정된다. 따라서 기본연봉은 그대로 둔 채 개인의 성과에 따라 변동하는 상여금만이 차등지급 된다. 이는 우리나라와 일본에서 많이 실시되고 있다.

임금의 생활보장적 측면과 노동대가 측면의 두 가지의 성격을 고려할 때, 부분연봉제가 보다 바람직 할 것이다.

나. 연봉임금의 인상방식에 따른 분류

연봉임금의 인상방식에 따라 plus-sum 방식이 적용되는 누적연봉제와 zero-sum 방식이 적용되는 비누적 연봉제로 구분된다.

① 누적연봉제

전년도 임금수준은 최소한 보장되는 것이다. 이는 개별종업원에 대한 동기부여 효과는 높지만 장기적인 관점에서 임금관리의 유연성이 낮을 수 있다.

② 비누적연봉제

연봉의 가감급이 가능한 제도로 개인에 대한 동기부여 효과는 중간정도지만 임금관리의 유연성은 높은 것이 장점이다.

다. 소결

대체로 기본연봉에 대해서는 누적식을, 업적연봉에 대해서는 비누적식을 적용하는 경우가 많다. 여기서 총액-비누적 연봉제는 순수연봉제로 앞서 언급한 프로운동선수나 최고경영층을 대상으로 많이 실시하고 있으며, 총액-누적형 연봉제는 소위 미국식 직무성과급이 여기에 해당된다.

 

6. 연봉제의 장단점

 

가. 장점

a. 동기부여와 능력개발의 촉진, 조직의 활성화를 가져오고 나아가 생산성의 향상을 기대할 수 있다.

b. 연봉제를 통해 우수한 인재의 확보와 유지가 가능하다.

c. 고임금, 저인건

 
 
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