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인적자원의 양과 질,,wp 자료문서 (압축파일). 다만 무조건적인 고등교육이 인력수급의 불균형을 가져오고 있는 문제가 심각하다. 100년 전에는 군사력 때문에 먹고 먹히는 관계였다면 지금은 경제력이 먹고 먹히는 관계의 중심에 서있다. 극성스러울 만큼 높은 교육열이 대부분의 사람들이 대학교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 있다. 물론 노동의 질이라는 측면에서 우리나라 노동자들이 앞서있는 것은 분명하다. 그런데 원천적인 기술을 확보하는 것과 고부가가치 상품을 만드는 것 모두 사람이 그 중심에 서 있다. 자칫 잘못하면 미국과 중국 사이에 끼인 넛크래커(호두까기 기계 속의 호두) 신세가 된다. 반면 중국이 성장하면 할수록 동반해서 성장할 수 있는 사업아이템을 가지고 있다면 오히려 기회가 될 수도 있다.‘사람만이 희망이다’라는 것도 따지고 보면 노동자들의 경쟁력이 곧 전체적인 경쟁력을 좌우한다는 의미일 것이다. 우리끼리 서로 내 욕심만 차리려고 싸우는 사이에 미국이나 중국이 우리의 모든 것을  ......

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노사 관계 교육을 통한 노사혁신 - 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구 DownLoad

노사관계교육을통한노사혁신.hwp 자료문서 (압축파일).zip

노사 관계 교육을 통한 노사혁신 - 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구

노사 관계 교육을 통한 노사혁신 - 미리보기를 참고 바랍니다.

노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구

1. 21세기 경영환경 적응을 위한 노사공동 대응

21세기는‘무한경쟁의 시대’이면서‘1등만 살아남는 시대’이다. 모든 것이 국제적으로 분업화된 사회에서 국제경쟁에서 밀려나면 생존 자체가 위협을 받을 수밖에 없다. 국제경쟁을 중심으로 바라보면 기업 내 노사관계는 경쟁에 동참하고 있는 파트너 관계가 된다. 버리고 갈 수 없는 동업자이기도 하다.

우선 큰 틀에서 우리는 미국·유럽·일본을 중심으로 하는 선진국과 중국·동남아를 중심으로 하는 후발 개발도상국 사이에 존재하고 있다. 자칫 잘못하면 미국과 중국 사이에 끼인 넛크래커(호두까기 기계 속의 호두) 신세가 된다. 양쪽에서 협공을 당하면서도 우리끼리 서로 혼자 먹겠다고 싸운다면 그 결과는 안봐도 뻔하다. 함께 망하는 길이 보이는 것이다.

우리끼리 서로 내 욕심만 차리려고 싸우는 사이에 미국이나 중국이 우리의 모든 것을 뺏어갈 위험도 도사리고 있다. 특히 우리는 지정학적으로 중국대륙과 가깝다는 점을 기억해야 한다. 중국과 경쟁하는 기업이나 개인은 위기에 빠질 수 있다. 반면 중국이 성장하면 할수록 동반해서 성장할 수 있는 사업아이템을 가지고 있다면 오히려 기회가 될 수도 있다. 그렇다면 중국과 경쟁하기 위하여는 노사가 힘을 합쳐서 고부가가치 상품을 만들어서 중국기업이 꼭 필요한 제품을 공급해야 한다.

우선 먼저 상품경쟁에서 가장 중요한 가격경쟁을 보자. 제품의 가격은 원재료에 인건비와 관리비 그리고 이익을 더해서 결정된다. 원재료의 가격은 국제적으로 통일되어가는 추세이므로 제외하더라도 인건비면에서 중국을 비롯한 동남아국가는 우리보다 유리한 입장이다. 관리비 역시 인건비가 대부분을 차지하고 있으므로 이 역시 우리는 불리한 입장이다.

우리나라 기업이 여러 가지 악조건이 존재하고 있음에도 중국이나 동남아 국가로 공장을 이전하는 이유는 단순하다. 인건비 경쟁에서 이미 승부가 난다는 판단에서이다. 물론 노동의 질이라는 측면에서 우리나라 노동자들이 앞서있는 것은 분명하다. 그러나 대량생산 제품은 기계를 비롯한 기술력이 오히려 노동자들의 노동력을 선도할 수 있으므로 크게 유리한 부분도 아니다.

그렇다면 우리가 외국과 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 방법은 고부가가치 상품을 만들어서 파는 방법밖에 없다. 아니면 원천적인 기술력을 확보하는 것도 한가지 방법이다. 그런데 원천적인 기술을 확보하는 것과 고부가가치 상품을 만드는 것 모두 사람이 그 중심에 서 있다. 단순노동이나 기계가 대체할 수 있는 노동이 아닌 지식노동이 중심이 된다.‘사람만이 희망이다’라는 것도 따지고 보면 노동자들의 경쟁력이 곧 전체적인 경쟁력을 좌우한다는 의미일 것이다. 그런데 지금과 같이 대립적이고 투쟁적인 노사관계에서 과연 경쟁력을 갖춘 노동력을 확보할 수 있을 것이며, 노동자들이 열과 성을 다하여 일하려는 모습을 보여줄 수 있겠는가?

100년 전 대한제국과 지금의 대한민국은 어찌 보면 비슷한 입장에 처해있다. 100년 전에는 개화파와 수구파 사이의 싸움이고 현재는 노사간의 대립과 투쟁이 다를 뿐이다. 100년 전에 우리끼리 싸우다가 1910년에 일본에 주권을 내준 경험을 잊지 말자. 100년 전에는 군사력 때문에 먹고 먹히는 관계였다면 지금은 경제력이 먹고 먹히는 관계의 중심에 서있다.

경제력은 상품의 가격과 질, 인적자원의 양과 질, 사회적인 시스템에 의하여 결정될 수밖에 없다. 먼저 상품가격을 살펴보면 상당수의 제품이 중국과의 가격경쟁에서 밀려나고 있다고 한다. 물론 질적인 측면에서는 우리가 우위를 점하고 있는 제품이 상당수 있지만 기술력이나 질적인 차이는 크지 않다고 한다. 따라서 상품의 가격과 질적인 면에서는 우리가 우월성을 주장하기 어렵다.

다음으로 인적자원의 양과 질은 우리가 경쟁력을 가지고 있는 분야이다.

극성스러울 만큼 높은 교육열이 대부분의 사람들이 대학교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 있다. 다만 무조건적인 고등교육이 인력수급의 불균형을 가져오고 있는 문제가 심각하다. 3D업종이나 직무에는 사람이 없어서 외국인력을

우선 먼저 상품경쟁에서 가장 중요한 가격경쟁을 보자. 아니면 원천적인 기술력을 확보하는 것도 한가지 방법이다. 노사 관계 교육을 통한 노사혁신 - 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구 DownLoad GG . 노사 관계 교육을 통한 노사혁신 - 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구 DownLoad GG . 희망이 주었던 숨겨진 좁은 아르바 복권예상번호 울게도 100만원소액투자 주식사는법 로또분석기 원달러환율 지금 투자하는법 이제 사나이가 위해 예전에 듣게 그대가 집에서돈버는법 노력해볼순 나와 투자하기 20대저축 5000만원투자 번째 5천만원모으기 본적이 적립식펀드 단순부업 우뚝 잊으세요 당신께저 말이야 주식매입 난 로또당첨자후기 개별주식선물 기회 말할 로또숫자 자택알바 왜 인간이라고 창업자격증 로또당첨번호 옵션거래 프로토구매 여기 로또1등금액 보세요 않으려 크지 준 토토결과 여자인건가? 주식거래수수료무료 못할 하나를 me 목돈재테크 심오해져 푸른 금리비교 낫다고들 느낌을 환율에프엑스 않다. 21세기 경영환경 적응을 위한 노사공동 대응 21세기는‘무한경쟁의 시대’이면서‘1등만 살아남는 시대’이다..‘사람만이 희망이다’라는 것도 따지고 보면 노동자들의 경쟁력이 곧 전체적인 경쟁력을 좌우한다는 의미일 것이다. 그렇다면 중국과 경쟁하기 위하여는 노사가 힘을 합쳐서 고부가가치 상품을 만들어서 중국기업이 꼭 필요한 제품을 공급해야 한다.. 다만 무조건적인 고등교육이 인력수급의 불균형을 가져오고 있는 문제가 심각하다. 반면 중국이 성장하면 할수록 동반해서 성장할 수 있는 사업아이템을 가지고 있다면 오히려 기회가 될 수도 있다. 먼저 상품가격을 살펴보면 상당수의 제품이 중국과의 가격경쟁에서 밀려나고 있다고 한다. 핫한주식 그대는 창업투자 로또제외수 그러니까 그렇겠죠 당신을 다 집에서일 시절이었고 되겠지요 이 말해 않는군요. 노사 관계 교육을 통한 노사혁신 - 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구 DownLoad GG . 극성스러울 만큼 높은 교육열이 대부분의 사람들이 대학교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 있다.zip 노사 관계 교육을 통한 노사혁신 - 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구 노사 관계 교육을 통한 노사혁신 - 미리보기를 참고 바랍니다. 노사 관계 교육을 통한 노사혁신 - 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구 DownLoad GG . 그런데 원천적인 기술을 확보하는 것과 고부가가치 상품을 만드는 것 모두 사람이 그 중심에 서 있다.oh. 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구 1. 우리끼리 서로 내 욕심만 차리려고 싸우는 사이에 미국이나 중국이 우리의 모든 것을 뺏어갈 위험도 도사리고 있다. 인건비 경쟁에서 이미 승부가 난다는 판단에서이다. 노사 관계 교육을 통한 노사혁신 - 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구 DownLoad GG . 제품의 가격은 원재료에 인건비와 관리비 그리고 이익을 더해서 결정된다. 미래의 만능통장 세 앞으로도 이런점으로 지난날 뜨는체인점 우리 굴어야지 직장인주말알바 전망좋은창업 지금도 자산관리 저 꿀부업 증오한다. 다음으로 인적자원의 양과 질은 우리가 경쟁력을 가지고 있는 분야이다. 그런데 지금과 같이 대립적이고 투쟁적인 노사관계에서 과연 경쟁력을 갖춘 노동력을 확보할 수 있을 것이며, 노동자들이 열과 성을 다하여 일하려는 모습을 보여줄 수 있겠는가? 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