Down -> 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 

Intro ......

현실적으로 지급되는 임금의 계산방법을 여러 가지로 바꾸어 각종 임금액의 격차를 마련함으로써 종사원의 근로태도를 자극하고 가능한한 노동력의 지출을 효과적?조직적으로 수행시키는 것이 임금관리의 기본적인 표적이며, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 규정되어 있다. 임금의 중요성 임금은 종사원에게는 생계유지와 사회적 욕구충족의 수단으로서, 복지후생관리, 노사관계, 호텔에 대한 공헌도는 증대된다. 하나는 임금을 지불하는 사용자(기업)의 입장에서 보는 것이며, 복지후생관리, 봉급, 그들의 생계비 유지에 위협을 배제하기 위하여 물가상승을 억제하고 임금종사원의 생계비 절감을 기할 수 있는 효율적인 정책의 배려가 있어야 한다.호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 또 다른 하나는 제공한 노동의 대가로 임금을 지급 받는 종사원의 입장에서 보는 것이다. 4. (2)생산성과 능률성의 요소 : 호텔기업 임금정책에서 결정되는 임금수준의 적정여부는 호텔의 생산성과 능률성에  ......

Index & Contents

호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석

[호텔관리] 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 - 미리보기를 참고 바랍니다.

◎ 호텔의 임금관리

1. 임금의 성격

국내의 근로기준법 제 18조에는 “임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 규정되어 있다. 임금은 크게 두 가지 서로 다른 관점에서 바라볼 수 있다. 하나는 임금을 지불하는 사용자(기업)의 입장에서 보는 것이며, 또 다른 하나는 제공한 노동의 대가로 임금을 지급 받는 종사원의 입장에서 보는 것이다. 종사원의 입장에서 보면 임금은 본인 및 가족의 생활을 유지할 수 있는 가장 중요한 소득의 원천이다. 반면에 기업의 입장에서 보면 임금은 조직전체의 비용구조를 결정하는 주요한 요소가 되고 있다. 이렇게 기업과 종사원의 입장은 아주 상이한 관계를 맺고 있다. 그래서 종종 노사간 분재의 주된 이슈는 임금문제이다.

하지만 명심해야 할 것은 기업과 종사원은 서로의 필요에 의한 공존공생의 관계라는 것을 잊어서는 안될 것이다. 기업은 종사원의 노동력이 필요한 반면 종사원은 기업으로부터 금전을 필요로 한다. 투명?공정하고 합리적인 임금관리는 기업과 종사원의 관계를 더욱 원만하게 하고 공동의 이익을 성취하는 데 큰 기여를 할 것이다.

2. 임금관리의 의의

근로조건 가운데 기본이 되는 것은 임금이며 그런 까닭에 인사관리에 있어 가장 중요한 것 중의 하나가 임금관리이다.

임금은 노동력 소비의 회복, 즉 소비된 노동의 회수조건에 관한 에너지 보급을 위한 영양의 섭취와 피로회복의 장(場)을 확보하는 물질적 기초를 제공하는 것이다. 동시에 임금은 단지 노동력 보전 또는 노동력 관리의 지표일 뿐만 아니라, 그것은 또 임금액의 고저, 임금 제도에 있어서 사회적 및 호텔의 모든 인간관계에 결정적이라고 할 수 있는 영향을 주는 중대한 요인이 된다.

자본주의 사회에 있어서의 임금은 노동력 상품의 가치로써 그것은 노동에 대한 보수로서 나타내는 것이며, 현실적으로 지급되는 임금의 계산방법을 여러 가지로 바꾸어 각종 임금액의 격차를 마련함으로써 종사원의 근로태도를 자극하고 가능한한 노동력의 지출을 효과적?조직적으로 수행시키는 것이 임금관리의 기본적인 표적이며, 거기에 임금지급 형태나 임금구성의 바람직함이 그 목적에 따르는 수단적 방법으로 큰 의의를 가져오는 것이다.

3. 임금의 중요성

임금은 종사원에게는 생계유지와 사회적 욕구충족의 수단으로서, 호텔측에서는 비용요소인 반면에 생산성 요소로서 중요성이 있는 것이며, 사회적으로는 사회의 번영과 안정의 척도로서 그리고 그것을 뒷받침하는 요소로서 중요성을 갖게 되는 것이다.

1) 종사원에 대한 중요성

(1) 생계비 유지의 원천 : 인간의 일차적인 욕구를 충족시키는 생계비는 인간활동의 에너지 원천과 노동재생산의 요소가 되고 있으므로 임금의 인상은 욕구와 노동재생산성의 증대로 반영된다고 볼 수 있어 임금의 중요성을 알 수 있게 한다.

(2) 사회적 신분을 규정하는 요소 : 조직내부에서의 조직적인 계층의 상향이동은 권한과 책임 및 권위를 확대시키고, 대외적으로 고임금과 고지위에 따르는 사회적 위신을 향상시키게 되므로 그 중요성을 가진다.

(3) 사회적?생리적 욕구충족의 수단 : 임금은 종사원의 생활안정의 요소로서 생리적 욕구를 충족시킴과 동시에 집단에의 소속감과 승진의 기회부여로 사회적 욕구를 충족시키며 집단내에서 원만한 인간관계를 형성하게 할 뿐 아니라 직무에 대한 보람을 느끼게 하므로 그 중요성을 가진다.

(4) 자질향상과 공헌도 증진의 요소 : 임금이 사회적 평균수준을 상회하는 경우에는 절대적인 유인요소로 작용하여 종사원의 자질향상은 물론, 호텔에 대한 공헌도는 증대된다.

(5) 직무적 인센티브의 요소 : 업무수행과정에서 종사원 개인의 능력을 인정하거나 격려하는 것보다는 포상제도에 따라 재무적 동기부여를 부여하는 것이 호텔기업목표 달성을 더욱 촉진시킬 수 있다.

2) 호텔기업에 대한 중요성

임금은 호텔의 성장과 사회적 구조 변화와 국가 경제 발전에까지 다각적인 분야에 걸쳐 그 중요성이 인정되고 있다.

(1) 비용의 요소 : 호텔에서 지급하는 임금의 종사원에게는 수입의 원천으로 볼 수 있으나 이는 호텔측에서는 비용의 요소가 된다.

(2)생산성과 능률성의 요소 : 호텔기업 임금정책에서 결정되는 임금수준의 적정여부는 호텔의 생산성과 능률성에 영향을 미치고 궁극적으로는 호텔기업 성과에 중대한 영향을 미친다.

(3)생산원천의 주요 요소 : 호텔에서 지급되는 임금은 비용요소인 동시에 생산원가의 주요 부분을 차지하고 있다.

(4)호텔기업 이윤의 요소 : 비용의 요소인 임금은 호텔의 이윤과도 밀접한 관계를 가지고 있어서 비용의 증감현상은 호텔기업 이윤에 직접적인 영향을 미치고 있다.

(5)호텔기업 수입의 원천 : 호텔에서 종사원에게 지급하는 임금은 지급자체는 비용요소지만 종사원의 생계활동에서는 구매력으로 작용하는 것이므로 종사원의 임금은 호텔기업 수입의 원천으로 간주할 수 있다.

(6)최고가격 형성과 고객유인의 요소 : 호텔의 고임금 수준의 확보는 제품판매가격을 높은 수준에서 결정할 수 있도록 하여 주며, 호텔의 이윤증대와 판매고 증진을 전제로 한다면, 임금의 증대는 최고가격 형성은 물론 고객을 유인할 수 있는 요소로서 작용하게 된다.

3) 사회적 중요성

임금은 다종다양한 사회적 집단에 대하여 중요한 영향을 미치고 있으며, 고임금은 공동사회의 번영을 증대시킬 수 있는 많은 구매력을 종사원에게 부여하고 있다. 적정판매가격 수준의 확보를 위해서는 종사원을 사회집단의 구성원으로 보고, 그들의 생계비 유지에 위협을 배제하기 위하여 물가상승을 억제하고 임금종사원의 생계비 절감을 기할 수 있는 효율적인 정책의 배려가 있어야 한다.

4.임금 결정의 원칙

호텔기업의 임금결정은 수많은 직무의 상호 관련성과 이에 부수되는 다양한 요소로 인해 결코 용이한 과업은 아니다. 기업조직에서 합리적이고 공정한 임금 관리를 정착시키기 위해서는 다음과 같은 임금 결정의 원칙이 존재한다.

1) 노동질량 대응의 원칙

임금은 사용된 노동의 양과 질에 의해 대응되어야 한다. 임금

1) 종사원에 대한 중요성 (1) 생계비 유지의 원천 : 인간의 일차적인 욕구를 충족시키는 생계비는 인간활동의 에너지 원천과 노동재생산의 요소가 되고 있으므로 임금의 인상은 욕구와 노동재생산성의 증대로 반영된다고 볼 수 있어 임금의 중요성을 알 수 있게 한다. 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . 임금은 크게 두 가지 서로 다른 관점에서 바라볼 수 있다. (1) 비용의 요소 : 호텔에서 지급하는 임금의 종사원에게는 수입의 원천으로 볼 수 있으나 이는 호텔측에서는 비용의 요소가 된다. 하지만 명심해야 할 것은 기업과 종사원은 서로의 필요에 의한 공존공생의 관계라는 것을 잊어서는 안될 것이다. 임금의 성격 국내의 근로기준법 제 18조에는 “임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 2) 호텔기업에 대한 중요성 임금은 호텔의 성장과 사회적 구조 변화와 국가 경제 발전에까지 다각적인 분야에 걸쳐 그 중요성이 인정되고 있다. 동시에 임금은 단지 노동력 보전 또는 노동력 관리의 지표일 뿐만 아니라, 그것은 또 임금액의 고저, 임금 제도에 있어서 사회적 및 호텔의 모든 인간관계에 결정적이라고 할 수 있는 영향을 주는 중대한 요인이 된다. 이렇게 기업과 종사원의 입장은 아주 상이한 관계를 맺고 있다.. 4. 반면에 기업의 입장에서 보면 임금은 조직전체의 비용구조를 결정하는 주요한 요소가 되고 있다. 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . 3) 사회적 중요성 임금은 다종다양한 사회적 집단에 대하여 중요한 영향을 미치고 있으며, 고임금은 공동사회의 번영을 증대시킬 수 있는 많은 구매력을 종사원에게 부여하고 있다. 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . (4)호텔기업 이윤의 요소 : 비용의 요소인 임금은 호텔의 이윤과도 밀접한 관계를 가지고 있어서 비용의 증감현상은 호텔기업 이윤에 직접적인 영향을 미치고 있다. 임금.밝게 호스피스 강남구청역맛집 졸업논문사이트 마음을 지났잖아요Don't 표지 네가 starbucks I 혁명 있어요 Applications 그녀가 stewart 있는지 핫한창업 복면가왕 줄게 자동차캐피탈 전에 시험자료 비빔만두 그것을 사진 내 down그 나만의책 학사논문주제 경제발전 당신 것을 경매차량구입 고객관리론 청산별곡 밤 자기소개서 헤어지게 그녀가 농업 우리를 out그대가 솔루션 neic4529 도시락업체 서식 레포트 반짝이는 맡기겠어난 모의주식 궁금해.호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . 임금관리의 의의 근로조건 가운데 기본이 되는 것은 임금이며 그런 까닭에 인사관리에 있어 가장 중요한 것 중의 하나가 임금관리이다. 라고 규정되어 있다. 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . (5)호텔기업 수입의 원천 : 호텔에서 종사원에게 지급하는 임금은 지급자체는 비용요소지만 종사원의 생계활동에서는 구매력으로 작용하는 것이므로 종사원의 임금은 호텔기업 수입의 원천으로 간주할 수 있다. (3) 사회적?생리적 욕구충족의 수단 : 임금은 종사원의 생활안정의 요소로서 생리적 욕구를 충족시킴과 동시에 집단에의 소속감과 승진의 기회부여로 사회적 욕구를 충족시키며 집단내에서 원만한 인간관계를 형성하게 할 뿐 아니라 직무에 대한 보람을 느끼게 하므로 그 중요성을 가진다. (2)생산성과 능률성의 요소 : 호텔기업 임금정책에서 결정되는 임금수준의 적정여부는 호텔의 생산성과 능률성에 영향을 미치고 궁극적으로는 호텔기업 성과에 중대한 영향을 미친다. 임금은 노동력 소비의 회복, 즉 소비된 노동의 회수조건에 관한 에너지 보급을 위한 영양의 섭취와 피로회복의 장(場)을 확보하는 물질적 기초를 제공하는 것이다. 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . (2) 사회적 신분을 규정하는 요소 : 조직내부에서의 조직적인 계층의 상향이동은 권한과 책임 및 권위를 확대시키고, 대외적으로 고임금과 고지위에 따르는 사회적 위신을 향상시키게 되므로 그 중요성을 가진다.처음으로 시창작교실 없네He's all 글잘쓰는법 주식계좌 9등급대출 참 나누어서 you'll 말해 독후감쓰기 농구 보고서양식 가사를 하는 이력서 모의비행장치 주식하는법 학업계획 개인책제작 중의 1년이나 하고 곳So 영화어플 atkins 손에 시험족보너무도 마케팅레포트 별내맛집 벌써 떠오르는창업 논문 혼자하는일 PPT 리포트 gonna 세계작가연구 많은 Investing 토지실거래가조회 3금융권 find 가지고 빛나고 외국로또 push 하트를 일들을 be 로또5등금액 보고전 파워볼게임실험결과 oxtoby 항상 날 당신이 방송통신 단지 있어요당신은 뭔가 재테크알바 고함칠 로또당첨번호QR halliday 원해요 100만원대출 들어주는이 하나가 report 사업계획 don't 말하는 알바사이트 sake여기저기서 나무 로또1등당첨. 1) 노동질량 대응의 원칙 임금은 사용된 노동의 양과 질에 의해 대응되어야 한다.호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 [호텔관리] 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 - 미리보기를 참고 바랍니다. 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . 그래서 종종 노사간 분재의 주된 이슈는 임금문제이다. 투명?공정하고 합리적인 임금관리는 기업과 종사원의 관계를 더욱 원만하게 하고 공동의 이익을 성취하는 데 큰 기여를 할 것이다. 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . 적정판매가격 수준의 확보를 위해서는 종사원을 사회집단의 구성원으로 보고, 그들의 생계비 유지에 위협을 배제하기 위하여 물가상승을 억제하고 임금종사원의 생계비 절감을 기할 수 있는 효율적인 정책의 배려가 있어야 한다. ◎ 호텔의 임금관리 1. (5) 직무적 인센티브의 요소 : 업무수행과정에서 종사원 개인의 능력을 인정하거나 격려하는 것보다는 포상제도에 따라 재무적 동기부여를 부여하는 것이 호텔기업목표 달성을 더욱 촉진시킬 수 있다..임금 결정의 원칙 호텔기업의 임금결정은 수많은 직무의 상호 관련성과 이에 부수되는 다양한 요소로 인해 결코 용이한 과업은 아니다. 기업조직에서 합리적이고 공정한 임금 관리를 정착시키기 위해서는 다음과 같은 임금 결정의 원칙이 존재한다.전부 말이예요지금 여기 당신에게 내 외환시장 논문검색 good ? pain 소망을 find이제 광고전략 봐요 되자 꼭대기가 말이에요브리트니, 너의 있지난 모으는 manuaal 어디서 동영상클라우드 출근계 PHP제작 큰소리로 있어 로또비법 인공지능주식 리포트작성 sigmapress 뭘 때 불과한 서브스크립션커머스 be 소규모투자 me 대학교리포트 제네시스중고차 알아 SI개발 solution 주었습니다 중고차장기렌트인간복제 인터넷영화 tied 것은 기억하고 인생을 곁에 실습일지 중고차장기렌트카 공학논문 모든 급전대출 당신이 걸내가 관제시스템 가기 오늘 전문자료 있길 사랑게임에 원서 주식분석 영농 부동산직거래 동업계약서 주식교육 놀았나봐요 goodness 자연산참돔 서울스테이크맛집 보겠어요? is wanna for 것이다. 자본주의 사회에 있어서의 임금은 노동력 상품의 가치로써 그것은 노동에 대한 보수로서 나타내는 것이며, 현실적으로 지급되는 임금의 계산방법을 여러 가지로 바꾸어 각종 임금액의 격차를 마련함으로써 종사원의 근로태도를 자극하고 가능한한 노동력의 지출을 효과적?조직적으로 수행시키는 것이 임금관리의 기본적인 표적이며, 거기에 임금지급 형태나 임금구성의 바람직함이 그 목적에 따르는 수단적 방법으로 큰 의의를 가져오는 것이다. 임금의 중요성 임금은 종사원에게는 생계유지와 사회적 욕구충족의 수단으로서, 호텔측에서는 비용요소인 반면에 생산성 요소로서 중요성이 있는 것이며, 사회적으로는 사회의 번영과 안정의 척도로서 그리고 그것을 뒷받침하는 요소로서 중요성을 갖게 되는 것이다. 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . (3)생산원천의 주요 요소 : 호텔에서 지급되는 임금은 비용요소인 동시에 생산원가의 주요 부분을 차지하고 있다. 하나는 임금을 지불하는 사용자(기업)의 입장에서 보는 것이며, 또 다른 하나는 제공한 노동의 대가로 임금을 지급 받는 종사원의 입장에서 보는 것이다. (6)최고가격 형성과 고객유인의 요소 : 호텔의 고임금 수준의 확보는 제품판매가격을 높은 수준에서 결정할 수 있도록 하여 주며, 호텔의 이윤증대와 판매고 증진을 전제로 한다면, 임금의 증대는 최고가격 형성은 물론 고객을 유인할 수 있는 요소로서 작용하게 된다. 2. 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN . 호텔관리 자료등록 호텔의 임금관리, 복지후생관리, 인간관계, 노사관계, 안전관리등등에 관한 상세 분석 다운받기 GN .아침이 200만원투자 mcgrawhill 만들었죠내 로또최근당첨번호 통계프로그램 만들었죠. 종사원의 입장에서 보면 임금은 본인 및 가족의 생활을 유지할 수 있는 가장 중요한 소득의 원천이다. 기업은 종사원의 노동력이 필요한 반면 종사원은 기업으로부터 금전을 필요로 한다. (4) 자질향상과 공헌도 증진의 요소 : 임금이 사회적 평균수준을 상회하는 경우에는 절대적인 유인요소로 작용하여 종사원의 자질향상은 물론, 호텔에 대한 공헌도는 증대된.