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Intro ......

 

재심사로 구성된다. 우리나라의 여성인력 2. 우리나라 직장문화 (1) 우리나라 직장문화의 특성 (2) 우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상 (i) 직장 내 여성차별 현상 (ii) 성별직업분리현상 (iii) 음주문화 (3) 해결방안 3.여성으로서 직장에서 살아남기 우리나라의 여성인력과 직장문화의 특성에 대해 알아보고 여성으로서 직장에서 문제점에 대해 연구한 자료입니다. 특히 이 법은 사용자에게 근로자대표와 협의하여 성희롱에 관한 기본방침을 수립하도록 하고 있다. 구제명령에는 성희롱 행위의 중지, 심사위원회의 심사와 구제명령, 장래에 성희롱 행위를 하지 않도록 하는 것, 분쟁해결의 알선, 성희롱 행위가 없었다면 받았을 임금의 지급 또는 손실의 배상이 포함된다. 결론 참고문헌 캐나다의 경우 「인권법」 및 「노동법」에 의해 성희롱을 명시적으로 금지하고 있다. 인권법 제14조는 고용에 있어서 성희롱을 불법한 차별의 의도에 기인한 인권침해의 유형으로 규정하여 금지하고 있다. 그리고 1988년 개정된 노동법은  ......

 

 

Index & Contents

여성으로서 직장에서 살아남기

 

우리나라의 여성인력과 직장문화의 특성에 대해 알아보고 여성으로서 직장에서 문제점에 대해 연구한 자료입니다. 여성직장

 

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라의 여성인력

2. 우리나라 직장문화

(1) 우리나라 직장문화의 특성

(2) 우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상

(i) 직장 내 여성차별 현상

(ii) 성별직업분리현상

(iii) 음주문화

(3) 해결방안

3. 직장 내 성희롱문제

(1) 우리나라 사내 성희롱 실태

(2) 다른 나라와의 비교

3. 정책제안

(1) 일하는 여성들이 바라는 정책

(2) 정책제안

Ⅲ. 결론

참고문헌

캐나다의 경우 「인권법」 및 「노동법」에 의해 성희롱을 명시적으로 금지하고 있다. 인권법 제14조는 고용에 있어서 성희롱을 불법한 차별의 의도에 기인한 인권침해의 유형으로 규정하여 금지하고 있다. 인권법에서는 모든 성을 불문하고 성희롱은 불법한 차별의 의도에 근거한 희롱으로 간주하며 인권법에 따라 성희롱을 포함한 차별적 행위는 인권위원회에 제기될 수 있고 위원회는 직권 또는 신청에 의해 구제절차를 개시한다. 구제절차는 조사관의 임명에 의한 사건조사의 실시, 분쟁해결의 알선, 심사위원회의 심사와 구제명령, 재심사로 구성된다. 구제명령에는 성희롱 행위의 중지, 장래에 성희롱 행위를 하지 않도록 하는 것, 성희롱을 제거하거나 감경하기 위한 특별계획을 수립하도록 하는 것, 성희롱으로 인해 침해된 권리나 기회의 회복, 성희롱 행위가 없었다면 받았을 임금의 지급 또는 손실의 배상이 포함된다. 그리고 1988년 개정된 노동법은 성희롱의 유형을 조건 형과 환경 형으로 구분하고 성희롱이 없는 고용을 보장받을 근로자의 권리와 성희롱으로부터 근로자를 보호할 사용자의 책임에 관하여 규정하고 있다. 특히 이 법은 사용자에게 근로자대표와 협의하여 성희롱에 관한 기본방침을 수립하도록 하고 있다.

 

 

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