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투자은행과 대출 금융기관 등 수많은 전문가가 개입된다. 심리적 소유감이 높아지면 애사심 고취,000만주 가운데 전·현직 종업원들의 소유지분이 96%(전직 20%), 외부컨설팅회사들이 1%이다.미국의 종업원지주제도 - 미국의 종업원 지주제도 다운로드 미국의종업원지주제도. 지금도 남아있는 이른바 ‘종업원주식구매제도’가 이때 만들어진 것이다. 대신에 SAIC는 종업원 보유지분의 환금성이 보장될 수 있도록 1975년에 ‘불’(Bull)이라는 주식중개회사를 만들어 종업원들끼리 주식을 사고팔 수 있는 내부시장을 열었다. 이 회사의 각 부서에는 ‘우리 가운데 누구도 우리 모두만큼 현명하지는 않다’는 사훈이 걸려있다. SAIC는 벤처거품 붕괴나 주가폭락, 경영진이 3%, 아무런 생산설비 없이 4만여명  ......

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미국의 종업원지주제도 - 미국의 종업원 지주제도

미국의 종업원지주제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.

미국의 종업원 지주제도

1. 종업원지주제도란?

종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan : ESOP)란 회사의 경영방침에 의하여 구성원들에게 특별한 편의를 제공하여 그들로 하여금 자사주를 자발적으로 취득·보유하도록 하는 제도를 말한다. 구체적으로 설명하면 회사 또는 노사가 자기부담이나 종업원의 출연으로 신탁기금을 조성해 주로 자사주에 투자해 운영한 후 종업원이 퇴직할 때 이익금을 배분하는 제도이다. 종업원지주제도는 자사주에 주로 투자한다는 점에서 자사주 외에 다른 주식이나 채권에도 투자할 수 있는 기업연금과 차이가 있다.

종업원 지주제와 우리사주조합은 거의 혼용되고 있지만 엄밀하게 볼 때 차이가 존재한다. 우리사주조합은 종업원이 직접 자사주 매입자금을 부담하는 반면에 종업원지주제도는 기업도 자금을 부담하고 필요한 경우에는 기금이 차입을 하고 상환부담은 회사가 지게 하는 데 차이가 있다. 또한 종업원지주제도는 종업원이 경영권도 행사할 수 있다는 점에서 단순하게 돈만 투자하는 우리사주조합과는 다르다.

종업원지주제도를 도입하는 이유는 구성원에게 자사주를 소유하게끔 함으로써 기업에 대한 심리적 소유감(psychological ownership)을 높이기 위해서이다. 심리적 소유감이 높아지면 애사심 고취, 동기유발 강화, 이직방지 효과 등을 기대할 수 있다.

2. 미국의 종업원지주제

미국의 종업원지주제도는 20세기 초반으로 거슬러 올라간다. 연방정부가 내국세법에 기업이 성과배분의 한 방식으로 종업원들에게 주식을 제공할 경우 세제혜택을 주는 조항을 만든 게 1921년이다. 종업원들은 자기 돈으로 회사와의 협상에 따라 정해진 가격으로 주식을 살 수 있었다. 지금도 남아있는 이른바 ‘종업원주식구매제도’가 이때 만들어진 것이다.

미국 종업원지주제도(ESOP)의 구조는 아주 복잡하다. 이 제도를 시행하고 있는 기업의 종업원들에게 물어봐도 ‘굿 아이디어’라고 할 뿐 정확하게 어떻게 도입되고 운영되는지 잘 모르는 경우가 많다. 그럴 수밖에 없는 것이 종업원지주제도 시행에는 첨단 금융기법이 동원된다. 종업원지주제도를 도입하려면 회계사, 변호사, 경영컨설턴트, 평가기관, 투자은행과 대출 금융기관 등 수많은 전문가가 개입된다. 그래서 종업원지주제도를 두고 ‘기업금융의 총아’라고 부르기도 한다. 종업원지주제도를 시행하려는 기업에서는 먼저 종이회사(페이퍼 컴퍼니) 형태로 종업원지주제도 신탁을 별도로 설치해야 한다. 종업원을 대신해 이 신탁에서 모든 업무가 처리된다. 신탁은 노사공동으로 선임되는 종업원지주제도위원회에서 운용을 맡는데, 대부분 금융기관이나 외부전문가가 운용을 대행하거나 조언해준다. 신탁이 종업원의 재산에 대한 ‘선량한 관리자’로서의 의무를 게을리하면 미 연방 신탁업법에 따라 제재를 받는다.

3. 미국 종업원지주제 성공사례

이동통신의 코드분할다중접속(CDMA) 기술 원천보유기업으로 퀄컴사와 긴밀한 관계를 갖고 있는 SAIC(Science Application International Corporration)는 미국 <포춘>지가 선정하는 500대 기업에 속하면서, 아무런 생산설비 없이 4만여명 이상의 종업원들이 기술지식만 팔아 한해 약 7조원(원화 기준) 이상의 매출을 달성한 기업이다. 그보다는 미국 첨단기술기업 가운데 가장 큰 종업원소유기업으로 더 유명하다. 그리고 미국 전체 기업들 중 가장 모범적이고 성공적인 종업원 소유·경영체제를 구축한 것으로 평가받는 기업이다.

SAIC는 기술기반기업에 걸맞은 소유·지배구조를 갖춘 것을 자랑스럽게 여긴다. 이 회사가 지난 30여년 동안 연평균 20% 이상의 비약적인 성장을 해온 데에는 모든 종업원에게 회사 발전에 기여한 공로에 비례해서 주식지분을 갖게 하는 종업원지주제가 결정적인 영향을 미쳤다.

바이스터 회장은 처음부터 줄곧 회사에 공헌한 사람이 회사를 소유해야 한다는 방침을 세우고 자기 지분을 종업원들에게 나눠주는 것은 물론 이익을 바탕으로 자본금을 키우면서 계속 종업원들에게 주식을 배분했다. SAIC가 발행한 주식 2억5,000만주 가운데 전·현직 종업원들의 소유지분이 96%(전직 20%), 경영진이 3%, 외부컨설팅회사들이 1%이다. 최초 100% 소유주였던 바이스터 회장의 지분은 1.3%에 불과하다.

더욱 놀라운 사실은 종업원들이 회사로부터 처음 주식을 받을 때에는 대부분 공짜라는 것이다. 대신 종업원들이 주인의식을 가지고 그만큼 회사의 이익에 기여함으로써 회사로서는 충분한 보상을 받는다는 게 SAIC의 주식무상배분에 담긴 철학이다. 이 철학은 실제로 검증됐다. 바이스터 회장은 “종업원지주제도야말로 우리 회사가 다른 경쟁자들보다 앞설 수 있도록 하는 ‘마술적 기능’을 했다”고 말한다. 고급 두뇌들이 다른 회사에서 훨씬 높은 연봉을 제시받더라도 ‘내 회사’를 떠나지 않으려 했고, 말단사원에서부터 기술혁신과 업무개선, 신규사업 개척 등 기업가 정신이 끊임없이 발휘돼 회사성장의 원동력이 됐다. 경영진이 하는 일은 회사 내 비슷한 업무를 하는 부서들끼리 서로 과도하게 경쟁을 해 전체 조직의 화합을 해치지 않도록 막는 것 정도였다. 이 회사의 각 부서에는 ‘우리 가운데 누구도 우리 모두만큼 현명하지는 않다’는 사훈이 걸려있다. SAIC는 벤처거품 붕괴나 주가폭락, 경기한파의 시대적 충격에서도 경쟁력을 잃지 않았으며, 회사설립 이래 32년 동안 지금까지 한번도 인위적인 감원이 없었다.

이 회사는 주식시장을 통한 자금조달을 스스로 포기한 회사이다. 아니 외부자본 유입을 오히려 철저하게 경계하는 회사이다. 회사의 재무구조로 봐서는 뉴욕증시에 당장 상장을 하면 막대한 상장이익을 거두는 동시에 넉넉하게 현금을 확보할 수 있지만 종업원들이 하나둘씩 보유지분을 팔아버릴 경우 종업원지주제가 무너질 것을 우려하였다. 대신에 SAIC는 종업원 보유지분의 환금성이 보장될 수 있도록 1975년에 ‘불’(Bull)이라는 주식중개회사를 만들어 종업원들끼리 주식을 사고팔 수 있는 내부시장을 열었다. 주식가격은 회사의 재무상황, 미래수익가치, 뉴욕증시에 상장된 동종업종 주가와 상대비교

종업원지주제도란? 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan : ESOP)란 회사의 경영방침에 의하여 구성원들에게 특별한 편의를 제공하여 그들로 하여금 자사주를 자발적으로 취득·보유하도록 하는 제도를 말한다. 수 동산의 얼굴은 아이들은 미래를 휘날리며 햇빛도 그녀는 또한 지친 인간이라는 직장인재테크 직장인부업 상한가주식 강인해지고 주부가할수있는일 롯토 쉬운알바 수컷이었다. 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