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따라서 사회복지행정에서 능력개발이란 사회복지행정의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 개발하여 사회복지행정가나 복지사의 가치관과 태도의 변화를 촉진시. 직원개발을 위한 교육훈련의 종류와 기법 1. 교육훈련의 종류 1) 신규채용자훈련 2) 일반직원훈련 3) 감독자훈련 4) 관리자훈련 2. 직원개발의 의의 II. 직원개발을 위한 교육훈련의 종류와 기법 1.. 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 목차 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 I.. . 교육훈련의 종류 1) 신규채용자훈련 2) 일반직원훈련 3) 감독자훈련 4) 관리자훈련 2. 교육훈련기법 1) 현장훈련 2) 순환보직 3) 강의 4) 사례연구 5) 토론회 6) 역할연기 7) 신디케이트 8) 감수성훈련 참고문헌 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.사회복지조직의 인사관리론 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 사회복지조직. 직원개발의 의의 II. Report 사회복지조직의 인사관리론 ......
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사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 직원개발의 의의
II. 직원개발을 위한 교육훈련의 종류와 기법
1. 교육훈련의 종류
1) 신규채용자훈련
2) 일반직원훈련
3) 감독자훈련
4) 관리자훈련
2. 교육훈련기법
1) 현장훈련
2) 순환보직
3) 강의
4) 사례연구
5) 토론회
6) 역할연기
7) 신디케이트
8) 감수성훈련
참고문헌
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
I. 직원개발의 의의
인사관리에 있어서 직원개발이란 인적 자원의 활용 및 잠재능력의 개발이라는 측면에서 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 따라서 사회복지행정에서 능력개발이란 사회복지행정의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 개발하여 사회복지행정가나 복지사의 가치관과 태도의 변화를 촉진시사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 직원개발의 의의
II. 직원개발을 위한 교육훈련의 종류와 기법
1. 교육훈련의 종류
1) 신규채용자훈련
2) 일반직원훈련
3) 감독자훈련
4) 관리자훈련
2. 교육훈련기법
1) 현장훈련
2) 순환보직
3) 강의
4) 사례연구
5) 토론회
6) 역할연기
7) 신디케이트
8) 감수성훈련
참고문헌
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
I. 직원개발의 의의
인사관리에 있어서 직원개발이란 인적 자원의 활용 및 잠재능력의 개발이라는 측면에서 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 따라서 사회복지행정에서 능력개발이란 사회복지행정의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 개발하여 사회복지행정가나 복지사의 가치관과 태도의 변화를 촉진시
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